出品 | 程序人生（ID：coder _life）而在2月8日，21世纪经济报道的一则新闻打破了企业索赔总是胜诉的局面。在原万得员工跳槽B站被索赔200万一案中，该员工二审获胜，无需支付任何违约金。
据悉，王某于2018年7月2日进入万得公司工作，双方签订了期限为2018年7月2日至2021年8月31日的劳动合同。王某与万得公司一致确认，王某的竞业限制期限为2020年7月28日至2022年7月27日。万得认为王某跳槽B站违反了竞业限制协议书，并将王某告上法院，申请劳动仲裁。要求王某以离职前一年年薪十倍赔偿违约金200万。
在一审时，双方争议的焦点在于王某至上海哔哩哔哩科技有限公司工作是否有违其与万得签订的《竞业限制协议》约定。被告王某曾是万得的一位数据分析师，岗位是智能数据分析，主要工作是参与金融信息领域的机器翻译软件编程。王某于2020年8月跳槽至哔哩哔哩担任高级算法工程师一职，主要从事手机APP的开发工作，负责推荐模块推荐信息流业务。王某方认为：哔哩哔哩为泛视频行业，其此次入职脱离了万得所在的金融信息行业，已遵守竞业限制义务。万得方认为：王某在职期间担任数据分析师，属于底层设计人员，接触涉密计算法、公式，因此双方签署了竞业限制协议。王某在万得从事智能数据分析工作，负责框架搭建，类似于其所称的推荐信息流工作。一审法院认为：首先，从经营范围来看，两家公司均从事计算机软硬件相关技术开发、技术转让、技术咨询、技术服务，经营范围存在重合，两家公司属于竞争企业。其次，根据王某与万得、哔哩哔哩签订的劳动合同来看，这两个岗位均系计算机领域内的相关岗位，存在利用其在万得掌握的商业秘密侵害其竞争优势的潜在可能。因此，一审法院确认王某自万得公司处离职后与哔哩哔哩建立劳动关系，有违竞业限制协议的约定。经上海市浦东新区人民法院一审判决，王某与万得公司继续履行竞业限制义务，王某需返还万得公司的竞业限制补偿金6796元，并且向万得支付违反竞业限制违约金24万元。
王某不服一审判决，选择继续上诉。近日，上海市第一中级人民法院（下称“上海一中院”）作出了二审判决，认为仅凭经营范围重合无法判定万得与B站构成竞争关系，王某未违反竞争限制协议，无需返还竞业限制补偿金，无需支付违反竞业限制违约金200万元。
上海一中院在审理此案时提到，两家公司对比，不论是经营模式、对应市场还是受众，都存在显著差距。即使是普通百姓，也能轻易判断两者之差异。在具体案件中，还可以从两家企业实际经营的内容是否重合、服务对象或者所生产产品的受众是否重合、所对应的市场是否重合等多角度进行审查，以还原事实之真相，从而能兼顾用人单位和劳动者的利益，以达到最终的平衡。对于两家公司是否存在竞业关系，上海一中院在二审时指出，互联网企业往往在注册登记时，经营范围都存在一定重合。若仅以此为据，显然会对互联网就业人员尤其是软件工程师再就业造成极大障碍，对社会人力资源造成极大的浪费，也有悖于竞业限制制度的立法本意。上海一中院还强调，目前尚在竞业限制期限内，故双方需继续履行竞业限制协议。根据双方的竞业限制协议，王某应当按时向被万得方报备工作情况，以供万得方判断其是否违反了竞业限制协议。还望王某在今后履行竞业限制协议时，恪守约定的义务，诚信履行协议。本次判决为终审判决，此次胜诉也算是竞业协议官司中保全程序员利益的一大胜利。 在此，给正在找工作或即将要找工作的小伙伴们提个醒，如果遇到需要签订竞业协议的公司，一定要看好协议内容。虽然有的公司会给相应的补偿，但补偿可能远不及你违反协议后需要支付的赔偿，甚至有的还会限制你离职后从事相关行业。对于此次判决，你有什么看法？欢迎在评论区交流你的想法！《新程序员003》正式上市，50余位技术专家共同创作，云原生和数字化的开发者们的一本技术精选图书。内容既有发展趋势及方法论结构，华为、阿里、字节跳动、网易、快手、微软、亚马逊、英特尔、西门子、施耐德等30多家知名公司云原生和数字化一手实战经验！