人力资源管理专业—人尽其才，材尽其用！

人力资源管理专业

人力资源管理专业为“十三五”校级特色专业，确立为民营中小微企业服务的人才培养目标，采用“五个嵌入式”的人才培养模式，实施“三阶梯递进”的实践教学体系，注重培养学生人力资源管理的实操能力及职业生涯可持续发展能力，培育人力资源管理精英人才。

培养目标

培养具有从事员工招聘、员工培训、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理等业务处理方面的基本能力，能胜任企事业单位特别是小微企业人力资源管理岗位、具有较高综合素质和可持续发展能力的技术技能人才。

主干课程

开设工作分析、员工招聘与配置、员工培训与开发管理、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理、中小企业人力资源管理、人力资源管理综合实训等主干课程。

就业方向

就业单位以小微企业为主，向大中型企业、行政事业单位辐射。就业岗位主要为中小微型企业的综合人事专员岗位，大型企业的招聘专员、培训专员、绩效专员、薪酬专员、劳动关系专员等岗位。

师资力量

专业教学团队中专职教师14人，兼职教师7人，职称结构合理、业务素质高。其中，副教授及以上职称为6人，全部具有双师及双师素质。7名兼职教师全部为业内优秀的人力资源从业人员，对专业建设提供非常多建议意见。

实验实训

建有人才招聘实训室，沙盘模拟实训室， 员工培训实训室，人力资源综合实训室等多个校内专业实训室。

校企合作

与杭州网川教育有限公司、杭州来呗人力资源管理有限公司、杭州市水务集团、猎聘网、浙江物美商业有限公司、杭州市东箭贸易有限公司、杭州市慕仁教育咨询有限公司、杭州阡陌管理咨询有限公司和杭州东度企业管理有限公司等10多家企业紧密合作，为学生提供众多实习、实训和优先就业的机会。

专业竞赛

以赛促学，师生踊跃参与职业生涯规划大赛，创新创意大赛，创业大赛，案例分析大赛，统调大赛等，并在省级大赛中获得多个奖项。

优秀毕业生

2019届人力资源   施耀

专升本就读于杭州电子科技大学 

2019届人力资源    倪涛

专升本就读于浙江工商大学

2018届人力资源    徐志娟

杭州博科思科技有限公司人事主管

2017届人力资源    陈超远

杭州久益机械股份有限公司人事部经理

2017届人力资源    沈佳杰

中国人寿杭州分公司武林支公司高级组经理

2013届人力资源    张青英

杭州东箭贸易有限公司人事总监

2012届人力资源   姚宇晗

浙江厚达智能科技有限公司人事副总监 

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