增长基准线6%，2021年贵州企业工资指导线发布
日前
贵州省人力资源和社会保障厅发布通知
经人力资源社会保障部审核同意
并报省人民政府批准
2021年贵州企业工资指导线如下
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△企业工资增长基准线为：6%
△企业工资增长下线为：3.5%
上述工资指导线适用于贵州省境内所有企业（包括中央在黔企业）在岗职工的工资分配。
通知指出，生产经营正常，经济效益增长，上年度企业在岗职工平均工资与上年度全省职工平均工资水平相当的企业，工资增长幅度可围绕基准线确定。
经济效益增长较快、工资支付能力较强的企业，工资增长幅度可安排在基准线以上。
经济效益大幅下降和亏损企业，工资增长幅度可参照下线增长工资。亏损严重且职工工资发放出现困难的企业，经与本企业工会或职工代表协商一致后，其工资可不增长或负增长，但支付给提供正常劳动的职工的工资不得低于当地最低工资标准。
各类企业在安排职工年度工资调整时，应参照工资指导线、同行业工资水平、物价水平等因素，按照《贵州省企业工资集体协商条例》的要求，与职工积极开展工资集体协商，合理确定本企业的工资增长水平，理顺分配关系，完善企业内部职工工资分配制度，建立健全正常的职工工资增长机制。企业在确定工资增长时，应着力提高工资水平偏低的生产一线岗位职工工资水平。
国有企业工资总额管理，按照《省人民政府关于改革国有企业工资决定机制的实施意见》（黔府发〔2019〕1号）有关规定执行。
据了解，企业工资指导线，是政府根据当年经济发展调控目标，向社会发布的年度工资增长水平的建议。
企业必须给员工涨工资吗？
企业工资指导线发布后，企业和员工关心，这是强制要求给员工涨工资吗？涨幅必须达到指导线吗？
其实并非是强制性要求。
天津人社局表示，企业工资指导线，是政府按照“市场机制决定、企业自主分配、职工民主参与、政府监督指导”的原则，通过测算和分析提出的工资增长建议，仅具有指导性，不具有强制性。
企业工资指导线有什么作用？
既然不是强制性的，那么发布企业工资指导线的意义在哪里？
工资指导线可为企业与职工开展工资集体协商以及企业自身合理确定工资增长水平提供参考依据。
对于不同类型的企业，多地在通知中明确了具体指导意见。
比如，企业生产经营正常、经济效益增长的，可围绕基准线安排工资增长。企业生产经营正常、经济效益增长缓慢的，可在下线和基准线之间安排工资增长。企业确因生产经营困难，经与工会或职工代表协商同意，可低于工资指导下线(含零增长或负增长)确定工资水平，但其支付给在法定工作时间内提供了正常劳动的职工工资不得低于当地最低工资标准。
多地也要求，充分发挥工资指导线在开展工资集体协商的导向作用，努力提升工资指导线的实施效果和社会影响力。
2021年，你的工资涨了吗？
（来源：贵州省人力资源和社会保障厅、中新网）
综合整理/编辑：胡蓉统筹：王迟编审：田旻佳