活动回顾 | 谷歌资深面试官教你如何准备面试

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2016年1月20日晚，来Offer在USC和UCLA接连举办两场《一个普通人应该如何准备硅谷IT公司面试》讲座，由来Offer创始人孙老师亲自与同学们分析硅谷求职形势、如何准备面试等内容。共有数百名同学到场参加讲座，并踊跃与来Offer的老师们进行交流互动。

硅谷求职形势真的那么严峻吗？如何有计划地准备面试？跨专业的同学如何找IT类工作？……

以下是本次讲座精华内容，认真阅读，你就能找到答案。

| 来Offer创始人、Google资深面试官孙老师

1

从F1转成H1b的概率是2%

你了解当下求职形势吗

首先我们需要认清当前形势：

每年抽中H1b的人数约为8.5万；

每年中国人到美国留学F1签证接近15万，抽中H1b的大约有5-6千人；

抽中者中除去前一年没抽中的，其余顶多还有一半是应届毕业生，也就是3千人左右；

对于同学们来说，抽到H1b意味着要成为15万中的3千，即概率是2%；

相比之下，印度人抽中H1b的几率是中国人的8倍

这就是同学们面临的残酷求职现实。做任何一件事的时候，首先要有一个客观的认识。认清事实，就是完成了第一步。

| UCLA活动现场，同学们认真聆听

2

建立独立思考能力

找出自己的核心竞争力

去请教成功拿到offer的师兄师姐，对方可能回答你：我没怎么准备，不用努力，刷题就行。

但实际情况是这样吗？

经常有同学问：我把150题刷了6遍了，为什么连面试机会都拿不到？

找工作最大的误区在于：别人干什么，你也干什么。大家有没有想过：别人成功的经验里，有多少是你能够借鉴的？

我读书时的导师曾带我一起取得许多学术成果，包括给加拿大宇航局输送算法、设计价值2 billion美元的机器人手臂。但我从他身上学到的最重要的东西，并不是技术，而是独立思考的能力 (critical thinking)。他常常问我：

  - 你觉得别人做的事，我们能够领先别人多少？

  - 我们做完这个research paper，有哪些算法还能优化？别人有多少可能赶超？

找工作的时候也要这样独立思考，不盲目相信别人的经验。无论做什么事，一定要和别人不一样，弄清楚自己的超强竞争力：

  - 我无法被其他人取代的能力是什么？

  - 别人能做到的，我能轻易复制，还是不行？

分析自己的优势之后，需要考虑的就是：怎么将自己的经历和职位要求匹配起来？这也是准备找工作的第一步：背景匹配（background match）。

| USC活动现场，容纳百人的教室座无虚席

3

找工作何时开始准备？

越早越好

经常有同学咨询我：老师，我还有半年/一年毕业了，现在找工作早不早/晚不晚？

我的回答一般两句话：

1. Never too late 

2. As early as possible，即使你现在刚进UCLA

现在的求职情况和以前完全不一样了：五年前在Google，推荐信只需写五个段落、每段一两句，同学一般就能获得电话面试；而现在写推荐信需要特别详细，才有可能为同学获得电话面试机会。

建议大家及早准备，是因为求职并不是一个简单的过程。我们班上CS背景的同学通常需6个月能获得offer，转专业的同学通常需要6-9个月获得offer。

对于转专业的同学来说，也需要更充分的时间准备。例如EE专业背景的同学，建议至少提前一年开始准备，在此期间需要在专业基础上超过CS专业同学，同时要积累项目经验。

有同学说：我先降低目标，比如先进小公司、再转战大公司，是不是就不需要这么多时间准备？

我的回答是：三四十分的公司是否只招三四十分的人员呢？并不然，小公司也希望能招到九十分的人才。因此在求职过程中，建议大家不妨把目标定得高一些，做好充分的准备。

| 新鲜出炉的来Offer招生宣传手册

4

找到工作只是第一步

有硬实力才能立于不败之地

好多同学问我：老师，我刷过题了，算法不需要培训了，你们能不能直接内推？

我的回答是：如果你运气够好，说不定可以通过面试。但我认为你现在的状态还不适合面试。原因很简单：面试是优中选优的过程。

首先，刷题不能真正提高算法能力。正如高考前大家都在刷黄冈中学、人大附中的题，但考进顶尖高校的有多少呢？内容永远是第二重要的，怎么运用内容永远是第一重要的。靠刷题你顶多能写出60分的代码，并不能真的成为强者。

再看实际情况：Google每年在全球大约能收到三百万份简历，最终录取的只有约四千人，录取比例只有千分之一。而你的能力是不是能足以做到千分之一？

我们班上曾有过很多学员是资深人士：想跳到更好公司的Linkedin的engineer，在Microsoft工作15年被lay off的senior engineer，有靠刷题进Amazon却被PIP的。大家的诉求都是：我怎么样才能成为佼佼者？

即使进了大公司，只有处于前30%才能感到舒服，而成为后30%会感觉很不好。找工作也是一样，要成为强中更强。

这就要求大家所有知识都要掌握，而且要比别人更强。

具体怎么样提升coding能力？最好的方法是在优秀的环境里，让优秀的人给你影响，和高手过招才能学得最好。我们教的学生，绝不是靠刷题侥幸进了大公司，而是要真正成为Top 2%，进一线公司5-10年后能带领团队做项目，在任何环境下，立于不败之地。

| 讲座结束后，同学们仍意犹未尽，与老师进行一对一详细咨询

5

你注意到自己的manner了吗? 

软实力和硬实力一样重要

问大家一个问题：有多少人知道面试中自我介绍时，该说什么、说多久？

答案是不要超过55秒，需要非常简明扼要，主要分为：

1.  基本信息：姓名，学校，专业

2.  技术背景：项目经验、特长

3.  感谢：感谢面试官为自己花的时间

此外，manner的问题，也是我们同学在面试中比较吃亏的。我在Google当面试官这么多年观察下来，中国面试者中没有一个人在进门以后和我握手、问我今天怎么样，和美国面试者很不一样。

可能有人说：这不重要，我是来面试的。但你们知道吗：

FLAG等一线公司对面试者的manner和communication都是非常重视的。

为什么这些对同学们来说很重要？举例来说，Google的面试者的简历先到达recruiter，此时简历还没有达到hiring committee，recruiter的打分能够决定你电面之后是否能进on-site. 总之对同学们来说，软性实力和硬性实力一样重要。

总之，找工作只是职业生涯的第一步，刚为同学们打开一扇窗：求职不是一个人在战斗，不能一个人默默刷题，要看得更长远，想想自己的实力能不能使自己站稳脚跟，能不能领导一个团队。无论找工作还是升职，都要让自己走得更坚实、更远。

来Offer 2017年春季班1期

2月6号正式开课

Who We Are

来Offer网 (www.laioffer.com) 由清华大学计算机系在硅谷顶级科技公司（Google, Facebook,Uber）Director & Manager级别校友组成的职业培训机构。成员中有国际信息学奥赛International Olympiad in Informatics (IOI)中国国家队教练，Facebook 最早期的中国工程师经理和中国大陆招聘工程师负责人, 高考省理科状元，Stanford, CMU, Harvard, USC 等校CS Ph.D.组成。

What We Do

用最顶尖的师资力量带出高水平的学生：让强者更强，拿到一线大公司的Offer， 让转专业的同学迅速系统提高，拿到SponsorH1B的正规公司的Offer. 拿Offer不仅仅靠算法，而是系统素质的展现，包括英语表达沟通能力，Coding质量，多线程，System Design, OO Design，以及对美国职场最基本的理解。我们不仅仅是算法培训机构，而是一个培训同学们高成功率拿到Offer的职业培训机构。

• FLAG 级别 Manager Level班主任负责制，有问题直接语音问答；每班配备10+名主讲老师，精心为同学们课后答疑和 1对1 code review.

• 独立Online Coding训练系统 code.laioffer.com (300+最新大公司真题只对内部学员开放)

• Google/Facebook engineer 上机课手把手教你编程

• 每月一次跟踪考试, 老师1对1修改coding

• 英文口语/书面的提高

• 一线大公司Director/Manager level的老师， 内部推荐＋面试综合技术提高

• Internship level 3个月完成的实战project (可选课程)

• 免费重复听，直到找到工作

高成功率

高成功率是我们唯一的标准: 2013年成立以来我们已经帮助数百名同学拿到Offer，成功率稳定在 80%。 其中Google, Facebook, Uber, Box, Microsoft, Yahoo, Amazon, Indeed, Hulu, IBM 等大中型公司超过半数。真名实姓Offer榜请见www.laioffer.com

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