经验私享会 | USC学姐分享FLAG求职心得, 内推资源该如何积累?（下）

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内推资源该如何积累？

CS科班出身，足以应付大公司的面试吗？

面试中需要如何有效沟通？

一年中求职的最佳时期是？

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Xiaoyue：南加州大学（USC）CS 专业研究生一年级，本科为软件工程专业，目前在Amazon实习。

Yuning：USC CSSE 应届硕士毕业生，7月份即将入职YouTube。本科就读国内大学与美国密苏里大学的2+2 EE专业。硕士毕业前没有CS相关的实习经历。

Club小助手：聊了这么多关于专业和技术的问题，估计大家都迫不及待想了解学姐们找工作的成功经验了！

我们平时大部分时间都在学校，到底该如何获得更多面试机会呢？

Xiaoyue：首先，大家可以充分利用学校举办的Career Fair，像USC的校招，就集中了很多大公司。

我在找实习的时候网投了很多简历，因为有个师兄告诉我对于实习来说，有没有内推都是一样的。我网投的简历都没有回复，只有Amazon给了我OA的机会，大概是因为他们招的人多吧。（:-D）

不过对于找全职工作，拿到面试最高效的方法还是内推。

寻找内推联系人，优先级是从最亲近最熟悉的人到陌生人。朋友和校友，以及在LinkedIn里联系到的人，都可能对你有所帮助。

Yuning：就我而言，最重要的首先是完善简历。如果你有10分的能力，就算不要求你的简历表现出20分的能力，也一定要保证能表现你全部的能力。如果你的简历表达不足，是很容易被HR筛掉的。

在简历方面，你要根据职位的要求来制作和投递相应的简历，简历上的经历与你的职位越契合，获得面试的机会就越大。

另外，你还需要了解HR在筛选简历时的喜好。其实很多时候，HR并不是技术人员，他们只注重与一些词汇。

所以，我们要学会有技巧地描述我们所做过的项目，让HR可以一眼就看中你的简历。来Offer的孙老师当时帮助我改过简历以后，我收到面试的次数大大增加。

当然了，我们不仅要过HR这一关，也要让技术人员也认可你得简历。我的建议就是大家可以多看看印度人的简历，他们的简历就很好，很会吹，大家要学会“取其精华”。

当你有了一个好的简历之后，你一定要抓住任何一个内推机会。当然有的公司并不注重内推，比如微软，这个时候就要求你们一定要在on-campus的career fair抓住机会跟面试官好好聊一下了。

最后一点就是投简历的时机十分重要。如果你早一点开始投简历，只要你的简历过关，就有更大的机会拿到面试。

如果错过了时机，那么除非简历非常出类拔萃，否则拿到面试的机会将会大大降低，因为你要等上一轮的人全部面试完并且全挂了才可以。

Club小助手：两位小姐姐都提到了内推，很好奇内推对于找到实习\获得面试的帮助到底有多大？

Xiaoyue：其实内推就是一个敲门砖，一般靠谱的内推加上靠谱的简历基本就可以保证你拿到OA。拿到OA以后能不能过就要看你自己的实力了。

但是，如果你没有内推，那你的简历必须要非常出众才能从网申的浩瀚大海中脱颖而出，那个几率就十分小了。所以内推还是十分重要的。

Yuning：对于大部分公司来说，一个职位的申请期刚开始时，即刚刚有一堆职位po出来的时候，内推能保证你有一次面试，但能不能move forward还是要看你自己的实力。

到了申请期接近尾声的时候，内推可以帮你碾压一堆海投的人，他们的简历可能与你一样，甚至比你更出色，但内推会使你有优先面试的机会。

Club小助手：现在我们都知道了内推的重要性，但像我这种认识的人不多，或者专业也不是CS 相关，接触不到很多公司里面的人，有哪些获得内推的有效途径呢？

Yuning：我就说一说我是怎么找内推的吧。首先，我在Linkedin上疯狂加人，比如本科校友，usc校友，只要是中国人我都会加，虽然并不是所有人都会回加你。

等到他们加你了以后，可以写一封十分诚恳的信，介绍一下自己的情况。如果你自己能力不够、准备不充分，别人也是不大愿意推荐你的。

事实上很多人都帮我内推了，我也因此拿到了很多面试机会，有些还走到了on-site，所以我很感谢这些陌生人的帮助。

在LinkedIn上，你也可以加一些陌生人。大家可以想象一下，如果你将来工作了，在网上收到了一个中国同胞的内推请求，只要对方不是特别粗鲁，你一般都会愿意帮忙的，对吧？（:-D）

另外，如果大家报名了来Offer，那么来Offer的老师就能提供非常好的内推资源。我每次去找来Offer的孙老师，他都帮我内推了，比如我最后成功进入Google，也要感谢孙老师的大力推荐。

Club小助手：谢谢学姐分享找内推的方法，希望大家都get到啦！Yuning学姐也提到投简历的时机很重要，请问找full-time工作的话哪个时间投比较好呢？

Yuning：就我个人而言，我觉得投简历比较重要的时机是八月份。如果你没有准备好的话，九月初你一定要开始。

我是九月初开始投简历，有很多比我晚一到两周的同学，他们的面试都会比我晚到三周，甚至是一个多月。

这样的时间差，就可能导致当你on-site面试的预定时间到了的时候，这个职位已经招满了，那么你的面试就会被取消。

如果你一切ready的话，那么八月初就可以开始找内推了。从你开始找联系人到拿到机会还是有一段时间的，更要提早开始行动。

你可以列一个公司列表，管理你的求职进度。当然这也得看公司什么时候po职位。

建议大家去LinkedIn上定阅一个job notification，只要公司po职位，就会马上收到邮件通知。

我的经验是，一般公司在LinkedIn上po出来的职位都是在大量招人的，拿到面试一般还是比较轻松的。我就是凭借这些方法，拿到了Dropbox十一月份的面试。

Club小助手：准备简历和获得内推机会很重要，面试中的良好表现才是决定成败的关键。但是我身边的很多同学对面试的概念非常非常模糊。想问一下两位学姐，在真正面试时，应该如何正确地同面试官交流？

Xiaoyue：其实跟面试官交流的时候，首先就是不要害怕不要紧张。适度的紧张是可以的，但不要太紧张，只要当成是跟朋友交流就好。

一开始你就要掌握主动权，比如跟面试官主动问好；要尽量跟面试官保持交流，让气氛轻松一点。

在面试官提问之后，可以按自己的理解重复一遍，这样做有两个好处，一个是帮助自己理清思路，另一个是也保证自己理解对题目，如果你会错意跑题那就太惨了。

在思考问题的时候也不要一言不发，要学会think aloud，让面试官了解你的思路和思维方式。

知道解法以后，也不要立刻下手写，而是要跟面试官解释自己要做什么。面试官要是觉得可以，他会让你写；但如果这个解法不是他想要的，他可能就会给你一些提示或者让你再想一想，这样就会特别好。

Yuning：我从三方面来说。首先是聊简历的时候，我们还是要向印度人学习，适当把自己做过的项目说的高大上一点，但又不是过度吹嘘。不能让面试官觉得我们的简历都是骗人的，只是为了拿到面试，这样是不好的。

第二点和Xiaoyue给的建议相似，就是做题的时候也要跟面试官保持良好的沟通。

比如面试官给你开了一道算法题，要及时跟面试官交流自己的思路，比如为什么做出某种选择。即使你觉得这些选择是正常人都会做的，你也要向面试官说一下来解释你的逻辑思维。

做题前先不要go to detail，要跟面试官解释自己算法的抽象模型，等面试官首肯了你的方法你再向下进行，这样可以节约很多时间。

结题过程中，要及时确认面试官跟你on the same page，以避免大部分时间都浪费在沟通上。每没完成一个逻辑模块后，都应跟面试官确认，这样可以保证面试官最大程度上理解你的算法。

最后，等你做完题，假设一切进展顺利，你该如何沟通？那就是委婉的拍马屁！你可以说“你们的项目很酷啊！”“这就是我的dream company！”“你们的工作看起来很重要！”“你们组的culture简直棒呆了！”

如果你是技术大牛，也可以有技术含量的拍马屁。但要注意不要不懂装懂，不然会给面试官留下不好的印象。

NWU

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Tian Zhang：14年fall西北大学的学生，现任Snap软件工程师。本科专业EE，有少量硬件编程基础。14Fall进入西北EE Master项目，第二个quarter转入CS专业。16年6月入职Snap，17年1月升级。日常工作为web + data，搭建对内&外的工具，主营后端。

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