NWU学长经验分享 | 在硅谷做全栈工程师是种怎样的体验？
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全栈工程师日常有哪些工作内容？
应聘全栈工程师要做什么特殊准备？
你所在的公司企业文化怎么样，待遇好吗？
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Jiwei，爱荷华州立大学EE本科，西北大学CS硕士，毕业后曾在来offer学习，于06年5月进入ServiceNow，现任Full-Stack Developer，主要负责 Web Application development
——学长做客西北大学来Coder Club
为学弟学妹指点迷津
Club小助手：首先感谢学长今天来向西北大学的学弟学妹们传授经验！全栈工程师是时下的热门职位，相信大家都对学长的工作和求职经历很好奇。
在我的理解，全栈工程师就是通才，需要掌握是后台开发，前端开发，移动开发，运营维护等。学长可以简单说一下自己目前的工作具体包括哪些内容吗？
Jiwei：大家好！目前我的就职的公司是ServiceNow，所提供的产品是一个云端Web Application集合，而我们小组主要是负责开发App。
举个简单的例子，相信西北大学的同学们都用过Blackboard或者Caesar，在上面选课和看成绩，它们作为平台可以承载不同的应用，就像苹果的Apple Store一样。ServiceNow提供的平台就和这个类似。
目前我的工作重点包括前端的HTML，CSS，JavaScript；后端以Java，MySQL，Oracle和Nodejs为主。通用的API和Security是由Platform组维护，我们各个开发小组就负责开发App。
Club小助手：那么作为全能的Full-Stack Engineer, 请问学长在每一阶段的team work里扮演的角色是唯一的，还是每次都会承担不一样的任务?
Jiwei：我觉得角色的转变和技术水平以及沟通能力比较有关系，并不是完全由工作title决定的。
我这一年的角色转变还是比较明显的，从一开始只能修修bug，到中间开始做一些关键的项目，最后成为组里一些领域必不可少的人，都是一点点积累起来的。
在这方面我还可以提个意见，就是要做一个积极主动的人，主动向manager要求一些转变。
如果只是混混沌沌过每一天，那老板可能不会让你的角色发生改变，但是如果你主动要求一些任务，老板就会乐意提供机会，让你有机会取得一些新的突破。
Club小助手：这样看来全栈工程师的工作的确涉及方方面面。那么公司在面试时候会考察特别全面吗？会问PHP或者JavaScript的问题吗？
Jiwei：首先要说一下，在公司成长成一个规模比较大的公司了以后，公司是不会让你对每一个方面都有非常深刻的了解的。
例如在数据库方面，我们这里主要就是由平台提供API给我们，我们要掌握的就是在Java里面call就可以了。
所以在平台上开发App的时候，我们只要知道怎么使用他们的API，然后在前端利用我们的知识构建就行。
在面试的时候，他们并不会要求你对JavaScript，PHP这些太深入了解，虽然新入职的同学经验不足，但是只要知识够强，在google search的帮助下就能很快上手。
Club小助手：相信不少同学都有成为全栈工程师的愿望，如果应届生想要申请这一职位，除了做题之外，还需要做哪些准备工作？面试官会侧重考察哪些能力呢？
Jiwei：刷题是必须的，除了刷以外，还有注意总结。在来offer上课的时候每次听闫老师的总结都觉得醍醐灌顶一样。
与此同时，好的Project经历也是必须的。我在面试中遇到过两个同学，一个能力很强，很多问题都问不倒他，但是他是转专业的同学，缺乏Project的经验；另一位技术实力没有第一个那么出众，但是他强在做了很多流行CS技术的Project。
我作为电面面试官是很欣赏第一位同学的，但是最后组里讨论了许久，还是决定录了第二位，所以Project对于找工作还是非常重要的。
Project是目前来offer课程中很重要的一部分，我觉得来offer现在提供的project还是很有代表性的，project涵盖了网页端，手机端，数据库端和服务器端，非常完整、全面。
不过如果只是照着老师讲的做一遍，看了不去思考的话，等面试遇上这个问题就会一知半解。所以要对这些project的内容进行深入掌握，才能不浪费做project的时间精力。
至于面试中考察的侧重点，我觉得对于任何SDE相关职位来说都是思维能力和沟通技巧。
思维能力指的是解决题目，沟通方面是让面试官能理解你想表达的东西。而好的project则能让你了解知识的实际运用方法，并向面试官综合展现你的能力水平。
Club小助手：一般来说公司的大部分职位都有等级考核制度，那么对于Full-Stack Engineer的评价标准是什么呢？大概多久可以晋升一级？
Jiwei：多久升一级一定程度上取决于你现在的等级。如果你是entry level，那你在短时间内就有可能提升；而如果你本身已经是比较高的等级，那你可能就需要做出比较大的努力才能提升。
这同样取决于你所在的公司。最近和一位微软的同学聊天，得知他们比较稳定，一年升一级。而另一位Oracle的同学就反映说他们的时间比较久，大约是3年才升一级。
在ServiceNow，比较看表现而不是看时间，只要你工作出色，老板很有可能给你破格升级。
在对工程师的评价标准中，一个重要因素就是你日常工作的完成程度。比如老板给你布置的任务你一定要在时间内完成，即使不能完成你也要给出对应的理由。
和组员沟通也很重要。本组manager会和其他管理人员一起讨论是否给于升职，这并不是一个人决定的。
由此可见，manager级别的人很看中员工在组外的影响力，例如你和外组工程师们也有很好的合作，或者你的project对其他组产生了帮助，那manager就会觉得你做的非常好。
所以，涉及到组与组之间的关系和合作时，你一定要慎重处理。
Club小助手：学长已经在ServiceNow 工作有一年多的时间，根据学长对ITSM市场的了解，学长觉得哪些职位和技术是比较热门的？
Jiwei：对我们这样以Web Application为主的ITSM公司而言，Web Developer的需求量是最多的。
同时公司为了能提供更好的表现，后端工程师也是非常重要的，例如防火墙，security等方面，都会对工程师有很大需求。
以我的观察而言，Mobile Developer相对可能需求量少一点。所谓的需求少并不是不热门，只不过从招人的总人口上面来说，这类职位的绝对数量少一点。
我之前有个iOS做得比较好的同学，一直想找相关工作，但是发现求职的时候如果只专注一个方面的话还是比较困难。所以大家如果知识面比较宽的话，找工作的路会更宽广。
ServiceNow不单纯是ITSM公司，我们的服务在很多方面和其他公司有重叠。例如人力资源管理，基于agent的路线和时间安排提供外派任务的安排等，这些都需要比较好的算法支持。
因此算法在包括我们公司在内的大部分IT公司的日常工作中都运用很广，会直接影响到工程师的performance。
Club小助手：ServiceNow一般的招聘旺季是什么时间？同学们什么时候投简历比较合适？今年下半年计划招聘的人数多吗？
Jiwei：我们公司并没有明确的招聘的时间点，一般每个季度都有新的位置，全年都在招人。
例如我当初刚入组的时候组里也就20人，现在陆陆续续有人加入，现在已经有40人。这段时间我还看到不少来offer的同学加入，大家的表现也都非常不错。
但是其他很多公司还是有比较明显的招聘旺季的。
刚毕业时看到同学都投了Amazon，我也尝试投了一下。虽然Amazon告诉我会给提供OA，但是之后Slot满了，OA也不了了之。所以大家找工作的时候要注意了解各大公司的招聘安排。
Club小助手：学长从EE专业转入CS，一定在转专业学习上很有心得，能不能简单讲讲自己的学习和求职经验，激励一下学弟学妹尤其是转专业的同学呢？
Jiwei：作为一个有转专业经历的同学，我在研究生的时候有很多课程需要学习，学习压力比较大。
而找工作的时候，很多原本CS的同学就有优势，甚至毕业前就能找到工作，这时候我心中就有很多忧虑和不安。
感谢来offer的老师一直以来的帮助，提供了稳定的环境，帮助我解答问题，而且让我更安心。
我觉得在找工作期间一定要保持良好心态，不要因为压力而自暴自弃，我认识的绝大多数同学都在毕业半年之后找到了心仪的工作，一时没有offer千万不要气馁。
其实我在进入西北大学时只会写Java，C语言。当时我在西北上了software management这门课，在课上学习了JavaScript等知识，并且通过做project提升了自己的技巧。
说到在西北上过的课程，我觉得database，networking operation distributed system这些课都是非常有必要学习的。之前有两个同学去了微软就是因为上了这门课。
即使是拿到了满意的offer、进入了一流的公司，也要保持良好的学习习惯，在工作中不断学习，完善和提高自己，才能在工作环境中表现出色。
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