原创丨30岁后职场人的两大生死劫：公司不行了你怎么办？行业不行了你怎么办？
一心网（ID：onexinwang）之所以把30岁之前的情况排除在外，是因为综合多项因素考虑，30岁之前还是有较大重头再来的可能性的，当然转型自然是十分辛苦和困难的，这点你看看当下东北的产业转型有多痛苦就知道了。但是30岁以后，一心网个人认为从职场的角度来说，即使你个人想要转型，那么多数公司也不会给你这个试错机会了。这件事情触及的核心本质是，30岁后，作为职场人的核心竞争力究竟是什么？
我个人把职场能力分为三种：第一种是岗位能力，这种能力不太好定义，但是我有一个通俗的比喻，就是说这种能力前提要求是必须在特定行业、特定公司、特定岗位上才有用，用“感恩学大师们”经常挂在嘴边的一句话形容就是——离开了公司，你什么都不是。这种能力就属于这个范畴，离开了公司这个前提条件，那么这种能力就几乎没有什么使用价值。这种能力属于最初级的职场能力，也是价值相对最低的职场能力。
第二种是技能能力，这种能力在现实生活中非常常见，比如说民间常说的“艺多不压身”中的“艺”字，就是指的这种技艺、技能，或者说是技术。但是这里我要特别说明一下，这种技能一定要具备一个前提，就是具备一定的门槛和前瞻性，或者说是发展性。了。第一是门槛太低，第二是从发展来讲，以后几乎是人人都会开车，也就不具比如说会开车这种技能，二十年前或许还算是一项技能，有专门的司机这个岗位，但是放在当下，这就不能算是技能备发展性。那么，掌握一门技能能力，有一技傍身，从而得以在社会上生存，这是一种中级的职场能力。
第三种是素质能力，这种能力又比较抽象。我大致描述一下，凡是无法被准确量化的，但是却能够产生较大价值的能力，就叫做素质能力。现实生活中最常见的素质能力，是管理能力。经常有刚入职的小伙伴对自己的领导嗤之以鼻，认为他们能力不过如此，但往往随着时间的推移，真正遇到一些棘手的问题时，平时看上去十分平庸的领导，却能够将其巧妙化解。素质能力一般是建立在技能能力之上，再辅之以工作经验、人际关系、思维方式等在一起的综合性能力。这种能力属于高级的职场能力，无法通过简单的测试就得出准确的结果。
那么回到本文的标题——30岁后，公司不行了你怎么办？如果出现这种结果，那么直接面临经济危机的，就是只具备第一种职场能力的人。比如说小A是一家小公司的行政，虽说是行政，但是由于是小公司，所以日常的工作比较轻松，基本上就是接接电话、发发快递和定定值日安排之类的琐碎事情。那么假如小A年龄到了30岁时，这家小公司突然不行了，面临破产，小A该怎么办？
小A这种情况，其实在小城市里最为常见。我这里举个例子，在十几二十年前的时候，中国大范围地进行企业改制。原来的集体所有制企业，强制改变成市场化的企业制。这样一来，原本的旱涝保收不见了，企业不能再肆无忌惮地生产，因为没有了国家买单，生产过多无法销售出去，就意味着企业亏损。所以当时出现了很多人至今记忆犹新的名词——下岗工人。他们，其实就是一心网想要说的，最早的典型性只具备第一种职场能力的群体。由于之前的工作岗位所需要的能力非常的初级且单一，一旦公司出现异动，那么基本上就属于马上面临职业危机，而且由于此类公司的相似性，往往是一荣俱荣、一损俱损，这家公司不行了，基本上当地的同类公司也会成片成片坍塌。非高新技术的流水线工人，是这种情况最大的牺牲品。
那么这种隐患怎么破？最好的情况，自然是职场人慧眼识珠，一下就选对了跑道，选对了平台，然后一路顺风顺水，步步高升。但是现实生活中，这样的情况显然是极少数，这种经验也不具备大众大参考性。那么一心网的建议是：不要在工作后放弃学习。很多小城市的年轻人因为生活压力较小，所以在工作之后，往往除了上班，下班以后就是纯粹的娱乐，长期以往，个人能力就会非常匮乏。而爱好，是多数人愿意在工作之外学习新技能的最大动力。比如小A如果在工作之余还有一项特别的爱好是钻研养花养草，那么如果原来的工作突然不行了，她可以很快上手和自己爱好相关的花卉行业，而不会一无所措。艺多不压身，从来都不是一句空话，而且在当下的竞争环境下，只具备一两种技能的职场人，只能说是非常初级阶段的职场人。
30岁后，行业不行了你怎么办？相比小A这种情况，在职场中还有更可怕的一种情况，就是因为社会的改革变迁，某些行业面临被逐渐衰落，甚至逐渐消失的情况。这里一心网想给大家做一个行业的推测，目前非常如火如荼的房地产中介行业，我不知道各位读者怎么看。但是主流财经平台企创网的相关数据研究分析小心非常赞同——随着中国城市化进程逐渐走向后期，消费者对去中介化要求强烈，以及互联网信息化时代的进一步发展，这个行业在可以预见的十年内，一定会走向衰落。那么当今从业者如此之巨的房产中介行业从业人员，假如他们三十岁多时，行业大范围萎缩，他们该何去何从？
又或者远的不说，就说近的，在2016~2017这个年度，北京的房地产调控政策是接二连三，调控力度之巨，为有史以来最大。那么目前的北京及周边房地产中介，已经出现业务量大幅度萎缩的情况。要知道房地产中介的胃口向来很大，仅仅依靠黑一些年轻人的租房押金，绝对不足以支撑北京数量庞大的中介大军。一心网就有个同学，毕业后就一直在北京做中介，在这次的调控压力之下，他们门店已经开始带团去炒山东沿海的房子了。要知道，山东主要沿海城市烟台、威海、日照的房子，近十年间的增长幅度都十分缓慢，这样的“投资”显然是没有任何意义的。可是就像一心网同学这样已经在地产中介行业工作五六年，毫无任何职业技能的职场人，在行业大限来临之时，可以想象将是怎样的悲剧收场。
从事类似房地产中介这样低端销售岗位的人，多数是学历较低，没有职业技能，从小城市一步迈入大城市，没有能力去选择工作，只有被工作选择的人。那么没关系，工作三五年后，有一定的社会经验和经济积累后，重新审视自己的岗位和行业，只要格局和视野不太差，那么基本上都可以看到相比自己的当下所处的行业，更具备发展性的行业。我一直对身边从事销售岗位的朋友讲，不要做除了嘴皮子外什么职业技能都没有的销售员，这样的销售是没有发展和晋升可能的。更不要天真的认为“销售是相通的”，会卖这个就一定会卖那个。经济结构变化如此之快，很多产品几年就从市场上彻底消失，而越来越多技术水平较高的产品迅速进入了我们的生活，做这些产品的销售人员，没有扎实的行业基本功，根本不会有好的发展。我再举个例子，一个干了十年房地产销售的资深中介，你让他调到华为去卖商业通讯设备，你看看他怎么去和国外的客户打交道？这显然是不可能的。
一个工作十年的优秀职场人，如果完全没有想要自立门户的冲动，我只能说一句——不想当将军的士兵不是好士兵。三十到四十岁这个阶段，是创业的黄金阶段，如果你打算在接下来的人生创业，那么仅仅具备非常初级的职场技能是非常不够的。最简单的，你起码要做到对你即将创办的公司内的各个岗位职能非常清楚，你或许不需要是每个岗位的精英，但是我不相信一个对各个岗位所需技能完全不清楚的人，能够通过招聘分辨出谁才是更适合公司的人才。更何况，依照中国目前的实情，创业公司，创始人一人身兼多职的情况非常普遍。市场是不会管你从哪个岗位出身，市场从来只要结果。
一心网对所有职场人的建议是：三十岁前，起码学会至少三种职场技能，其中至少一门要十分精通，另外两门也要做到如果需要，很短时间内就能够迅速捡起来的程度。只有这样，你被时代淘汰的几率，才能够相对较低。不要觉得累，时常提醒自己一句话——也许明天，自己就会失业。如果失业了，自己还能做些什么？
作者：林隐丨LinYin
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