职场乔一帆现象：多少人因为选错赛道，从而误了终身！
一心网：“乔一帆，蝴蝶蓝所著电竞小说《全职高手》及其衍生作品中的主要角色之一。荣耀联盟职业选手。性情温和，待人有礼，坚韧勤奋，外柔内刚。原属微草战队，但由于职业受限及表现不佳，并不为战队所重视。后遇主角叶修，转型阵鬼，凭借账号“一寸灰”成为叶修在第十区和神之领域御用队伍的常驻人员。第八赛季结束后离开微草加入兴欣，成为兴欣战队主力之一，第十赛季随兴欣获得荣耀联盟总冠军。”以上，是百度百科中对于“乔一帆”的介绍。
自从前段时间《全职高手》在腾讯动漫上映后，就成为继《人民的名义》后，一心网重点关注的影视作品。或许有些朋友会说，一部动漫，怎么可能和全民现象级反腐大剧相比？未免有些太夸张了吧。但仁者见仁，智者见智，作为财经人、媒体人，小心却从《全职高手》中看到了太多值得职场人反思和学习的对象。由于漫画每周更新，所以小心已经开始阅读原著。
“《全职高手》如果是正常水平的男写手来写，最后叶修会把苏沐橙、陈果、唐柔纳入后宫，每十章H一次。如果是一个种马文男写手，除以上三人外，楚云秀、戴妍琦、烟雨双胞胎也会被纳入后宫，五章H一次。如果是SIS色文，安文逸、包子、罗辑和黄少天都会是女扮男装并成为他的后宫。”
“所以当我看到《全职高手》这样一部写出了网络小说史上最精彩群像的小说时，所受到的震撼是难以言喻的。换别的小说像百花于锋、呼啸唐昊、皇风田森这样的队员一两句话就打发了，张佳乐喻文州肖时钦等人的戏份和描写力度换别的小说都能当三四号男主了吧，但在全职里排前十号都够呛。当然也可以说，主角并不是叶修一个人，所有的职业选手、所有的荣耀玩家都是主角。”
以上内容，是小心从网上摘取的两段关于《全职高手》颇具代表性的书评。作为网络文学属性作品，我们最常见的套路，就是主角光环大似天，灭天灭地灭神仙，作品中非主角外的一切角色，存在的唯一目的就是陪衬主角。如果是再低俗一点，基本上就是主角像种马，上完一个又一个，比AV作品也不遑多让。但是《全职高手》的最大闪光点，就在于完整的塑造了很多个鲜活的人物角色。在这个领域，最具代表性的就是四大名著。
乔一帆这个角色，如果按照《全职高手》原著的全书线索来看，绝对不能算是一线主角的阵容，甚至在刚刚出场时，一度作为边缘化角色，随时都有可能成为流星一样一闪而过的人物。乔一帆与朋友高英杰同期进入微草俱乐部。俱乐部把一个老队员退役后无人再用的一个刺客账号丢给了乔一帆，从此乔一帆一直是一个刺客，没有在任何比赛里出过场，除了高英杰没有任何队友会主动找他练习，孤独寂寞。随后，在机缘之下在游戏中巧遇有“荣耀之神”之称的叶修，经其点拨，幡然醒悟，在职业联赛这个职场上，出现了重大转折。后来加入叶修所在的兴欣战队，随战队一路成长直至第十赛季荣耀联盟总冠军。
那么在职场中，一心网认为广泛存在一种“乔一帆现象”，即——由于种种原因，在职场中选错赛道和平台，从而导致原本具备的能力和潜力都无法发挥，却在自己不擅长的领域不断消耗和浪费时间，最终日渐边缘化，直至黯然退场。
相比绝大多数直至黯然退场也无力改变，或者不知如何改变的人来说，《全职高手》中的乔一帆其实非常幸运，因为他碰巧遇到了荣耀之神叶修，经过他的慧眼识人，为他指明了最适合他职业发展的道路。并且经过个人的不断努力和原本就具备的潜力被开发后，在合适的时机更换跑道后，开启了走向人生荣耀巅峰之路。我们一起先来看看在原著中，叶修是如何点拨正处于迷茫之中的乔一帆的——
“刺客这个职业发挥不了你的潜能。”
“试试鬼剑士户巴!辅助队友为主的，主修鬼阵的阵鬼。”
“没错，你的大局观很好，协作意识很强，很适合阵鬼这个职业呢！”
“拿出点勇气来！”
完全不玩游戏的人，可能对于上述内容中的一些术语稍微有些生涩。不过没关系，你不妨这样理解：荣耀联盟就好比是职场圈，微草战队就是一家老牌的知名平台，而刺客就是这家企业中的一个岗位。后来的兴欣战队，则好比是一家创始人实力强悍，发展迅速的创业团队。
刺客这个职业，需要的素质是独立性高，心理素质强，冷静、敏锐、迅速。而乔一帆的性格呢？原著中对他的描述是温和、低调、谨慎，甚至有些唯唯诺诺，经常被团队其他成员支使来支使去，甚至被称为“最靠近饮水机的选手”。但乔一帆性格中的优点也非常明显，如叶修所述，乔一帆大局观好，协作能力强，坚韧勤奋，于是推荐了他鬼剑士这个职业。而这个职业，恰好正是辅助性岗位，协助团队其他成员做配合。
不可否认，乔一帆先前所在的微草战队，是行业里的大平台，团队曾两次获得联盟冠军，团队成员的综合实力也毋庸置疑。但是之于乔一帆来说，并不适合的岗位，被上级和同事轻视的境地，一年多几乎不见成长的技能，凡此种种，无一不是在证明一件事——乔一帆选错了赛道，更是选择了平台。在职场中，有以下几点常见错误，大家一起来看一看：
一、错的领导：这一点其实是最容易被职场人忽略的，因为加入某个团队，谁是领导往往是由更上层的决策层来决定的，一般情况都是领导选下属，很少有下属选领导的。但是实际上，所有职场人都应该明白，一个优秀的上级，不仅可以学到更强的职业技能，更是能发掘出自己看不清的潜力。
在乔一帆身上，这一点尤为强烈。乔一帆在微草战队的上级，叫做王杰希。这个人的实力也非常强，可以说相比叶修来说也不遑多让。但是在微草这个团队，王杰希重点培养的却是和乔一帆一道加入团队的高英杰。在乔一帆的迷茫期，王杰希的态度是认为乔一帆已经不适合继续留在团队。
错的领导，并不意味着坏的领导，差的领导。坏的领导是人品有问题，差的领导是能力有问题，而错的领导，则是指由于性格因素，他无法发现你的优点，然后安排你合适的岗位，从而充分发挥你能力和潜力。而长时间跟随错的领导，则会在职场上错的道路上越走越远。最后贻误终生，再难翻身。
二、错的职位：小心身边有些朋友，每天工作都不开心，但是问他们为什么不选择离职，他们的答案是：公司的各方面都还不错，只是单纯不喜欢自己的日常工作。
如果你也是这种情况，那么就意味着你选错了职位。随着公司的发展，岗位的设置也会越来越细分。而作为职场人，想干什么，能干什么，适合干什么，其实是完全不同的三件事。想干什么是自己的兴趣决定，能干什么是自己的能力决定，适合干什么则是综合各种因素决定的。
当职场人发觉自己对于当下的职位并不能引起自己工作的动力的话，那么绝不能被动等待，毕竟像乔一帆这样运气足够好，巧遇大神被指点只是小概率事件。更多时候，作为成年人，错误只能自己去反思，去思考，去发现。然后向公司人事部门提出内部转岗的申请。
三、错的平台：这是多数职场人，最容易发现的问题，但也是最容易犯错的地方。比如说在一家公司干的不爽，于是不假思索，一言不合就裸辞。结果到了其他公司，过了新鲜劲依旧感觉不爽，于是再次重复，直到自己都觉得没意思了为止。
干的不爽，本身并不代表平台一定是错的。可能是因为自身能力和性格，可能是和部门领导意见不合，可能是职位选择不对，需要理性细致地去分析。
大公司，由于薪资待遇和发展空间的优势，为很多职场人所羡慕，但是却也绝非适合所有人。像乔一帆这样无争的性格，在竞争强烈，高手如云的微草战队，显然就只能是被忽视，被边缘化的角色。但是后来到了兴欣战队，却找对了自己的位置，发挥出了自己的实力和潜力。
四、错的行业：这种错误，相比以上三种，是付出代价最高的一种。而错误的根源，往往和错误的专业选择，错误听了某些长辈指点，甚至是毕业后稀里糊涂踏进的行业。
等到发现了行业选择错了，想要去改变时，却发现很多之前的积累，很多之前的资源，一旦改变，都要面临放弃。怎能办？有些人选择隐忍，向现实低头；也有些人选择改变，哪怕从头开始。
知人者智，自知者明。这个道理谁都懂，但是真正能做到的，没几个。多希望本文的多数读者，名列其中。
作者：林隐丨LinYin
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