荷兰老板：快滚去休假！中国：都休了两天还不滚回来加班！
许多中国人拼死拼活一定要留在欧美国家工作的其中一个重要原因就是——受法律保护的年假！当然，还有就是相对来说，没有“比晚下班，疯狂加班”的文化。
比如荷兰，就有着世界上最吸引人的休假制度。年假可以分多次休，很多企业还发放专门的度假津贴。
他们有着“work hard, play hard”的理念：只有好好地休息，才能够在工作时能够精神饱满地工作！
休假对荷兰人来说真的是生活中最重要的事情之一。每年从4月的复活节开始，员工们就陆陆续续地安排休假了，到七八月份更是达到高峰，从政府机关到大小企业，员工开始轮休。
虽然具体假期因各国法律规定不同，长短有异，但跟中国那屈指可数的公共假期一比，真的是太爽了！而且，一说要休假，中国老板表面笑脸，可心里的白眼都要翻到天上去了...
近日，荷兰阿姆斯特丹IT公司Bynder的老板，对于员工休假休得多表示非常开心。这不是违心的客套话，在2016年，公司就明文规定，只要工作完成了，员工啥时候想休假就可以休！想休多久就休多久！
这么豪气的诺言，那这家公司的求职者不是要挤破公司的门了吗？不过，第一年施行这种宽松制度，员工平均的休假日期反而要少于20天。这是被老板的壕气+勇气给吓坏了？
对于荷兰企业全职雇员来说，普通标准年假是20天。有些企业的带薪假期甚至长达27-28天。
不过在2017年，这家公司的员工就多休了整整一周的时间，达到25天。
公司人力部总监Kristel Moedt表示，外界对于公司这种制度将会造成的影响持观望态度。要是员工全跑去休假了，没人在公司干活，那公司可怎么运转啊？
但是该制度在具体实践过程中，反而超出预期，没有发生“没人工作”的现象。公司员工每年通常不会休超过规定年假10天的假期。
Bynder的总部在阿姆斯特丹，在鹿特丹也有分部。不过，这两个城市的员工休的年假天数可不太一样。总部的员工平均休年假27天，而忙碌的鹿特丹人，则差不多还在21天左右。
据美世(Mercer)全球雇员休假天数调查报告显示，中国以11天公共假期和平均10天年假，位居世界倒数第三。
中国人民共和国《职工带薪年休假条例》规定，全国各类机关团体企事业单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。
具体分三档：累计工作在1到10年间的休5天；工作累计满10年不满20年的休10天；满20年的休15天。
该休的年假少不说，小侨听说的奇葩事也不少，还有公司规定，当年年假不能拖延到后一年，过期作废。员工心里苦：“工作忙得休不了假，我也为公司着想，但你这也太不人性化了。”
一些公司表示，没有休的假可以兑换钱。年轻人还好，身体健壮，但越往后年纪越大，连轴转一整年身体也吃不消啊。每年就指望那些转眼就过的公共假期，但过节家里事儿更多，照顾老人和孩子，更忙。
小侨有朋友在中国刚工作，要生宝宝，工作到预产期前一天，结果哺乳期还没结束就又被召唤回去工作。心里非常郁闷，但是为了以后工作长远打算，又不得不接受提前结束休假的安排。
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