没回群消息，全体员工被罚200元？涉事公司回应

近日，网传广州某公司因全体员工未能在两个小时内回复一条在微信工作群发布的放假通知，违反了公司制定的企业微信使用管理办法，全体员工都要罚款200元。微信截图被放上网之后，引发了热议。

随后记者就此事致电了这间公司，工作人员证实确有此事，并已经对员工进行了处罚。

公司工作人员：这个是我们的一个规章制度啊！（公司规章制度）有规定这一条，在这件事情之前，我们已经有这样的规定，全部人都签名了，然后也公示了，当时大家都是（回复）收到的。如果公司的规章制度已经列明这条处罚的规定，而且员工也签了名，同时也作了公示了。公司对员工作出处罚又合不合法呢？为此我们咨询了律师。
广东济方律师事务所律师-吕辉辉：目前，我们大部分的企业都是通过一种制度后，员工入职签字，你签了字就视为你对公司的规章制度是知悉并且同意的，以这种形式去确定这个规章制度的合法性，只要他通过了这个合法的程序去制定，并且确定为公司规章制度的话，这个制度从法律上来说就是有效的，并且可以去执行的。
专家表示，公司内部的规章制度是保障正常运转的重要手段，但前提是公司上下都知晓并达成共识。
根据我国《劳动合同法》第四条的规定，公司是可以自行制定一个规章制度的。制定这个规章制度的过程中，如果涉及到员工的工资或者福利待遇的问题，涉及到员工的切身利益时，是需要通过员工代表大会或工会确定下来的。
很多职场人士都表示，他们一般都能认可公司的规章制度，但在一些执行细节上，大家还是希望规章能更人性化。

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