惠及10万人！这一场行业集体协商让他们的口袋“鼓起来”！
涨工资、加福利，老板说了算？？
NO! NO! NO!
今天，小编就带你去看看
你的工资福利，你做主！
什么是集体协商？
是指工会或职工代表与相应的用人单位代表，为处理劳动关系有关问题进行的商谈行为。
什么是集体合同？
是指用人单位与本单位职工，根据法律、法规、规章的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训和保险福利等事项，通过集体协商订立的书面协议。
按照合同主体不同可以分为：企业集体合同、行业（产业）集体合同、区域集体合同。
3月，集体协商“要约行动月”
工会行动起来
时间：2018年3月20日15:00地址：福州西湖宾馆二楼会议室福建省清洗保洁行业2018年度集体协商会议
正在火热进行中
这边是企业方代表
这边是职工方代表
双方就关乎职工切身利益的几个问题
展开了热烈讨论
行业最低工资标准
职工方代表
清洗保洁行业收入低，随着物价上涨，食宿、交通等方面的生活成本大大增加，把最低工资标准提高到当地工资标准的120%，职工生活才能有保障。
企业的运营成本也在不断增加，设备工具、清洁剂、制服等物价也在上涨，工资标准可以提高，但不能一刀切，对于薄利经营的小微企业来说，确实会存在难处。
企业方代表
工龄补贴
职工方代表
我们希望，在企业连续工作3年以上员工的工龄补贴应不少于50元/月，往后每增加一年工龄，工龄补贴增加不少于20元/月。这样做可以吸引新人加入，还可提升老员工对企业的忠诚度，更好发挥传帮带的作用。
这样确实能提高员工积极性，减少流动率，但也要充分考虑各地企业的发展水平不一，职工方提出的标准会让部分小微企业感到有压力。
企业方代表
高温津贴
职工方代表
福建高温期长，户外保洁人员尤为辛苦，工作环境差，应该给予更多的关注。建议提高高温津贴，调至220元/月，每天10元。
督促企业按照国家规定按时发放高温津贴，保证一家企业都不落下，这是我们当前正在努力做的事。但提高津贴标准，对于职工数多的公司来说，还是一笔不小的支出。
企业方代表
健康体检
职工方代表
职工的身体健康是企业最大的财富，也是企业得以稳定发展的保证。建议把当前仅环卫工人可享受每年体检的待遇扩大到全行业所有职工。
相比环卫、高空作业的工种，从事商场、小区、家庭保洁等工种造成职业健康危害的可能性较小。面对高额体检费用，要求企业每年对全部职工体检一次，执行起来有一定的困难。建议可按工种分级体检。
企业方代表
经过一番热烈而友好的磋商
一份事关全省清洗保洁行业职工各项福利规定的
福建省清洗保洁行业集体合同（草案）形成
▲集体合同草案在职工代表大会上通过
▲双方首席代表正式签字，合同成立
▲职工方代表给企业点赞
此次协商的成果将惠及清洗保洁行业
11种业态 190多家企业 近10万名职工
张彩珍 省总工会党组成员、副主席
“
此次清洗保洁行业集体协商是通过行业工会联合会牵头与行业协会开展的行业集体协商，这是我省首次省级行业集体协商，具有一定的示范和带动意义。各级协调劳动关系三方会议成员单位，要强化协商理念，凝聚共识，培育典型，分类指导，扩大宣传，推动行业、区域和企业依法建立集体协商制度，促进劳动关系和谐稳定，更好地团结动员广大职工为加快推进新福建建设作出新的贡献。
”陈成武 省人社厅副巡视员
“
近年来，我省各级三方会议高度重视集体协商工作，以专项集体协商、行业性区域性集体协商为突破口，不断扩大集体协商的覆盖面、增强协商的实效性。全省也涌现出了如龙岩市旅游行业、福州市茶业行业等一批独具特色的集体协商先进典型。截至2017年底，已建工会企业的集体协商建制率达92.09%。此次集体协商的成功开展，必将极大推动我省集体协商工作。
”王晓华 国家协调劳动关系三方会议办公室副主任、全国总工会权益保障部副部长
“
今天的这场会议，探索出在市场化程度高、农民工集中的清洁清洗行业建立集体协商机制和职代会制度，是具有创新的工作。它是建立畅通企业与职工沟通协调机制，加强企业科学管理、民主管理的具体体现，也是落实十九大提出的“完善政府、工会、企业协商协调机制，构建和谐劳动关系”的具体举措。
建立清洗保洁行业集体协商制度，畅通职工诉求表达、矛盾调处和权益保障，对化解企业矛盾，增进企业与职工的相互理解、相互尊重，稳定职工队伍，促进企业、行业和谐稳定发展具有重要意义。
”和谐劳动关系 共创美好生活
实现企业与职工的互利双赢
执行主编：蒋晓娟
编辑：雷琳、林杰
资料来源：省财贸轻纺烟草医药工会工委、省总工会权益部