今日普法 | 关于用人单位的住房公积金缴纳系列

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住房公积金是强制缴纳还是自愿福利？

社保缴纳强制性的观点已经深入人心，住房公积金是否强制缴纳的问题，却误区多多，很多单位都认为是可缴可不缴的企业权利，完全看企业自愿和老板心情，甚至很多律师都是这么认为的；

错， 错，错，重要的事情说三遍

1999年国务院颁布的《住房公积金管理条例》确认了自1999年开始住房公积金缴纳的强制性，即单位有法定义务为存在劳动关系的员工强制缴纳，只是在个别地区存在一些差异性掌握；

比如目前北京地区掌握城镇户籍强制缴纳，农村户籍自愿缴纳，随着农村与城镇户籍的日益模糊以及居民户口本的出现，公积金缴纳将越来越普遍。

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住房公积金的缴费基数与比例如何定

缴费额度：单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例；

公积金的缴存基数：确定，与社保缴费基数一致，实践中的问题来了，按最低基数、按基本工资作为基数等都是问题；

缴存比例：有空间。职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5％，具体由各地自行确定，比如北京可以选择比例；

条文规定：单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。应当，在法律上即为强制。

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住房公积金比例调整与缓缴大法

企业简单粗暴的不缴公积金或者逃避公积金缴纳是不明智的行为；

以为发了住房补贴，就不用再缴住房公积金的做法，是掩耳盗铃式的做法。一旦员工提起住房公积金的权利主张，企业才会如梦初醒；

北京地区企业住房公积金缴存比例调整为5%—12%,企业可根据自身经济情况，经本单位职工大会、职工代表大会或工会讨论通过，在规定范围内确定具体缴存比例。所以程序很重要，才会有更大的调整空间；

生产经营困难的企业，经本单位职工大会、职工代表大会或工会讨论通过，可申请暂缓缴存住房公积金；待企业效益好转后，再恢复缴存并补交其缓缴的住房公积金。即使缓解，也要有程序。

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我就是胖，硬是不缴公积金，能咋地吧？

去社保投诉？保全律师告诉你社保不受理；

去劳动仲裁申请？保全律师告诉你仲裁不处理；

去法院起诉总可以了吧？保全律师告诉你，不属于法院审理范围；

既然是强制性，难道没人管？保全律师负责任的告诉你，不是没人管，是没找对地方，唯一的受理机构：住房公积金管理中心投诉解决；

对单位有罚款吗？

答：如果单位补缴，即可，无滞纳金；单位拒不补交，1万以上，5万以下罚款而已。

05

未缴纳公积金可被迫解除吗

单位没有给员工缴纳住房公积金，或者缴费基数低于员工本人实际工资标准，员工可以提出被迫解除，进而要求单位支付解除劳动合同经济补偿金吗？

答曰：不可以，未缴纳社保，注意是未缴纳，不是未足额缴纳，可以提被迫辞职要求支付补偿，但仅是未缴公积金不可以提被迫辞职；

那怎么办？好办，去公积金管理中心投诉，要求补缴公积金；

有朋友问，我不想补缴，让单位把钱补给我个人，可以吗？这个嘛，反正您如果提仲裁，这么提，仲裁是不会支持您，因为不属于仲裁受案范围。不过如果您和单位达成协议，单位自愿补偿您，亦可操作。

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