注意了！大温地区新生儿父亲被公司辞退，都是因为做了这件事…

话说，加拿大的产假福利不要太好。从今年3月起，联邦政府更是实施了新的产假制度！

根据新政，标准育儿假将会再增加5周！

不过，要想享受这额外5周育儿假，必须满足一个条件！就是父母双方必须一同申请休育儿假，共同承担育儿责任。

新措施的目的，是鼓励父母花更多时间照顾子女。同时，政府强调，育儿是父母双方共同的责任，以及希望帮助母亲尽快重返劳动力市场。

虽然联邦已经开始鼓励父母双方都参与育儿，但早前，大温地区却有一位新生儿的父亲在孩子出生后四个月就被公司辞退了！！！

这位父亲的名字叫Brian Suen，他原本在本拿比一家环境服务公司工作！

在几年前，他门家新添了一位小成员。但就在孩子出生后四个月，公司提出，将派遣他去曼尼托巴省工作8到10周。

考虑到自己孩子才刚刚几个月，并且，当时孩子还患有黄疸，他当即拒绝了公司的派遣安排。

谁知道，公司对他拒绝调遣的回应非常不满，当即下令把他辞退了！！！

事发时是2016年，Brian认为公司变相的对自己家有新生儿这件事进行歧视。

所以，在被辞退后，他先后向人权裁决所和BC省高等法院提出了诉讼。

BC省人权裁决所表示：

“有很多父母都需要离开家去其他地方工作一段时间，但这些父母都能够在离开的时候同样尽到自己的育儿职责”。

同时，当时裁决所发言人还提到：

“父亲只是孩子成长过程中起辅助作用，主要的育儿职责还是在母亲身上”。

并且，BC省高等法院最后的判决结果也是判定公司胜诉，认为公司在这个过程中并没有歧视他。

根据法庭文件，上面写到：

“Brian并没有拿出证据证明如果被派遣到曼省工作后，会严重影响他作为父亲的职责”。

判决结果下来后，他的律师表示，Family status类型的歧视在BC省是很难被证明的。

显然，对于这个结果，Brian还是不服气。

于是，他继续向加拿大最高法院提出上诉。没想到，这一等就是好几年。

而就在昨天，最新的结果也出来了！

虽然等待了三年，但Brian再次迎来了不好的结果，加拿大最高法院拒绝了他的上诉申请。

目前，最高法院还没有给出拒绝的原因…

责任编辑：C

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