（一）报名和资格审查
1.报名时间：2022年11月9日8:00至2022年11月15日17:00，逾期不再报名。
2.报名方式：报考人员登陆人事考试网上服务平台（http://exam.east-hr.com）进行报名，并签订《诚信承诺书》。
3.开考比例：为确保新进人员质量，确认报考人数与择优招聘计划的比例不得低于3:1，如报名人数不足，则取消或相应核减择优招聘计划数。
4.资格审查：资格审查工作由区面向村（社区）“两委”干部择优招聘乡镇街道事业单位工作人员领导小组办公室（以下简称“择优招聘工作领导组办公室”）组织实施，报考人员报名后至2022年11月16日17:00前登录人事考试网上服务平台查询是否通过报考资格初审。
2022年毕业，但资格审查时尚未取得学历（学位）证书的人员，可凭学校或省、市教育主管部门出具的书面证明和有关证件材料办理资格复审，至2022年12月31日仍不能提供学历（学位）证书（或学信网学历证书电子注册备案表）的，或证书与证明材料不一致的，取消录用资格。
资格审查贯穿择优招聘工作始终，如被发现有其他不符合报考资格条件情况的，即取消其招聘资格。
（二）笔试和面试
统一组织笔试（具体考试时间地点及考试注意事项另行通知）。笔试内容为公共基础知识与基层工作能力实务，采取闭卷答题形式，总分100分，主要包括党的路线方针政策、法律基础常识、基本党务知识、农业农村知识、区情等。
按照国家、省表彰或党内表彰相关规定，近三年内（2019年11月以来），个人在村（社区）“两委”成员岗位上，获区、市、省及以上党委、政府表彰的报考人员，在笔试成绩中分别加0.5、1、1.5分，但累计加分最高不得超过3分。笔试结束后，报考人员须持本人身份证、准考证、表彰材料原件及复印件在规定时间内到区委组织部组织二科（宣州区人民政府北楼903室）申请加分，逾期申请的，视为放弃加分。对经审核符合加分条件的人员，由择优招聘工作领导组办公室在“宣州区人民政府网”“宣州先锋网”向社会公示5天，公示无异议的，按规定程序增加笔试成绩。面试人选根据笔试成绩（含获表彰加分），按照择优招聘职位数与面试人数1:3的比例，由高分到低分确定。最后一名如有多名报考者笔试成绩（含加分）相同的，一并确定为面试人选。面试采取结构化面试方式进行。重点测试应试人员的综合素质、实践能力和适岗程度。面试成绩总分为100分，由考官当场评判，去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩，成绩当场公布。面试后，按照笔试成绩（含加分）、面试成绩各占50%比例，以百分制合成考试总成绩，计算时分别保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。根据招聘计划数和应聘人员考试总成绩，从高分到低分确定体检及考察对象，并在相关网站公布。考试总成绩相同的，按笔试成绩（含加分）高低顺序确定体检及考察对象。若考生各科目成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布。递补人员的确定亦照此规定执行。
（三）体检及考察
体检及考察工作由择优招聘工作领导组办公室统一组织实施。体检工作参照公务员录用体检通用标准和省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等有关规定统一组织实施。体检工作结束后，由体检医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。
考察工作参照国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》（国公局发〔2013〕2号）等有关规定统一组织实施，主要考察人选的能力素质、工作业绩、考核情况、一贯表现、人岗相适等情况。同时，要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确。若发现报考者所提供的相关资料和信息不真实或考察不合格的，则取消其聘用资格。
体检、考察后合格人选出现缺额的，按考试总成绩高低顺序依次等额递补。考试总成绩相同的，按笔试成绩（含加分）高低顺序确定递补对象，递补只进行一次。
（四）研究决定
根据考试、考察情况，由择优招聘工作领导组办公室择优确定拟聘用人员建议人选，经有关会议研究，确定拟聘用人选。
（五）公示
招聘各环节的结果均在“宣州区人民政府网”“宣州先锋网”公布。其中确定的拟聘用人员有关信息，需在相关人员所在乡镇街道、村（社区）范围内公示7天。
（六）聘用
经公示无异议或公示结果不影响聘用的，根据乡镇街道事业单位编制空缺情况，按有关规定办理审批聘用手续。对公示期间有群众反映，并经核查确有影响聘用问题的报考人员，取消聘用资格，不再递补。
此次择优招聘的相关人员受聘后，需继续在村（社区）任职三年。任职期间，享受乡镇街道同级人员同等待遇。