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妹子想请姨妈假，结果被要求验明正身！痛经请假到底行不行？
对于众多女性朋友来说，
“大姨妈来探亲”的时候，
痛得来冒冷汗，脸发白，
痛得来在床上打滚的场景，
真的是再熟悉不过了！
如果企业设置了“姨妈假”，
不知道女粉丝们会不会羡慕呢？
同志们会不会嫉妒呢？“姨父假”还会远吗？
最近，一家培训公司却因
“姨妈假”的问题上了微博热搜……
事情是酱紫的……
小周在杭州一培训机构上班，由于公司不按时发放薪酬，因此她在朋友圈发了篇文章，没想到被领导看到了。第二天，她去人事处请“姨妈假”的时候，被行政负责人要求现场“求证”！
她觉得很委屈，但还是跟对方一起到洗手间“验明正身”！没想到，人事检查过后竟然认为小周不算来例假，没必要请假！
对此，行政负责人拿出一张请假条，表示小周1月份的“姨妈假”，休的是8号，3月份的这次申请却要求休在28号，这不合常理……
小周表示，她的日期是不准的，
事后也去了医院检查，
医生证实她并没有撒谎……
对此，
老板的说法则是这样的……
由于公司处于创业阶段，老板也能体会到员工的辛苦，出于对女性员工的人文关怀，他设立了每月一天的“姨妈假”。但事实的发展却出人意料！“姨妈假”反而成了企业制度的一项漏洞，很多女性员工以经期为由申请每月的“姨妈假”。
老板最后还表示：日后我再做企业，就算赔一个亿，都不再做这个事情！
部分网友表示：
对此，有人会有所疑惑：
姨妈假是福利？
难道这姨妈假没有法律规定吗？
emmm……普法君很诚实的告诉大家：是的！我国暂时没有明确的法律规定说女性生理期有法定的假日！
听到此消息的女士们▼
但是！咱们可还有针对女性生理期的特殊保护规定哦。
《劳动法》第60条规定：不得安排女职工在经期从事高空处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
此外，早在1993年，原卫生部、劳动部、人事部、全国总工会、全国妇联共同颁布的《女职工保健工作规定》就规定：患有重度痛经及月经量过多的女职工，经相关医疗机构或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假。
不仅如此，北京、上海、重庆、海南、湖北、浙江、江西、山西等多个省份都出台地方性法规，明确了“痛经假”的相关规定。
如事件中身处的浙江杭州，根据《浙江省女职工劳动保护办法》则规定，经本人提出，用人单位应当给予经期女职工下列保护：……（二）经医疗机构证明患有重度痛经或者经量过多的，给予 1至 2 天的带薪休息。
而咱广东则规定（《广东省实施<女职工劳动保护特别规定>办法》），从事连续4个小时以上立位作业的女职工，月经期间经本人申请，用人单位应当为其安排适当的工间休息。
所以，
这“痛经假”可是有法可依的！
所以，回到该事件中，即便单位对员工的请假理由有所怀疑，也应该将鉴定权交给医疗机构，而不应该自己擅自做出判断。公司此做法，可是侵害了女职工的劳动保护权益！（人格尊严隐私权了解一下！
其实，公司基于对女性的关怀和保护设立了经期假，这样的企业文化，本来是值得称赞的。
但是基于个人情绪对事件当事人提出“验明正身”的要求，除了侵权外，还违背了设立经期假的初衷！对当事人来说，让人受伤的也许不是没有给予她身体健康上的关怀，而是，侵犯她自身的人格尊严。
另一方面，女士们也认为，“姨妈假”执行难度大，跑去医院开证明都已经“躺在路上”了！如果疼痛难忍确实需要请假，找领导请病假也比去医院开证明方便多了！
说到底，如此“难言之痛”，
目前还需企业完善管理与员工自律。
对于这事大家怎么看呢？
快来给普法君留言吧！
法智融媒·法治文化传播师团队