加班10天给10万还被员工拒绝了，国庆“撞”中秋加班费怎么算？
如果公司跟你说，加班10天就给你10万，你会愿意吗？想必很多人跟小编一样，早就屁颠屁颠的答应了吧！不过，这家公司的员工可不乐意。
近日，爱尔兰瑞安航空向飞行员致信，称如果机长1年内统一加班10天的话，可一次性获得1.2万欧元的奖金，相当于人民币9.4万元左右。不过，有好处肯定就有要求。
要求就是要保证800小时飞行时间、未批准缺勤不超过4次、不能辞职。结果飞机员代表说，他们没兴趣。
原来，瑞安航空因机组人员“扎堆”休年假，不得不取消2100架次航班，而航班老是取消引发了大量乘客不满，公司准备理赔费用高达1.6亿人民币，不得已才提出了这个“10天10万加班费”的提议，谁知员工也并不领情。
现在的早已是“雇佣平等”的时代了，诸如之类的事情可有不少。
今年的6月3日，美国旧金山湾区地铁员工去年的薪金资料显示，三名华裔清洁工去年总共获得36万5000元（美元）的加班费，成为地铁全部134名清洁工之最，三人都各获10万元（折合人民币66万元）以上，超过其他清洁工。其中一人，曾在2016年凭借高额加班费，使当年的总薪达到超27万元，折合人民币178万元，几乎与旧金山市长看齐。
今年的4月份，有2名来自日本京都「东本愿寺」的和尚向工会求助，揭发寺庙长达40年都没有给付加班费。经由工会介入协调后，帮忙两名和尚讨回3年多来加班总计超过130小时的加班费，总共660万日币。
今年5月份，美国洛杉矶6名月子中心工作人员向橙县高等法院提诉，指新喜都月子中心(Xin Xi Du Month Center) 强迫他们每周工作超过70小时，支付低于最低时薪，同时不给超时薪资。
这些提出控诉的工作人员包括月嫂、司机、清洁工人等。律师表示，在员工方面，他要求不少于100万的赔偿，另外也要求不少于900万元的罚款，总计1000万元。
有人加班加出了“人生巅峰”，可你们却连“国庆长假”的加班工资怎么算都不知道吗？今年中秋节、国庆节放假调休8天，有人打算好了旅游，有人打算好了宅家煲剧，但还有些人，是这么过的▼▼▼
既然命运如此，那就让小编给“热爱工作”的你们科普一下，国庆假期加班该如何算工资吧！
国庆中秋加班这么算
根据国务院办公厅公布的放假安排，中秋节、国庆节期间，10月1日至8日放假调休，共8天。
10月1日至10月3日为国庆节法定节假日，按300%算加班工资。
10月4日是中秋法定节假日，按300%算加班工资。
10月5日、10月6日是调休，加班且无补假的，按200%算休息日加班工资。
10月7日、10月8日是周六、周日，加班且无补假的，按照200%算休息日加班工资。
加班工资的四种误区
一、单位直接按照远低于工资收入的基数来算？
问题：我们单位不管工资多少，加班工资都是按2000元来计发？
答案：加班工资和假期工资的计算基数按以下原则确定：
（1）劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。
（2）劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同（工资专项集体合同）对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同（工资专项集体合同）约定的与劳动者相对应的月工资确定。
（3）劳动合同、集体合同（工资专项集体合同）对劳动者月工资均无明确约定的，按劳动者正常出勤月依照本办法第二条规定的工资：企业根据国家和本市的规定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴（不包括加班工资）的70%确定。
按以上原则确定的加班工资和假期工资的计算基数不得低于当地规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。
问题：10月1日来上班，给调休不给加班工资，这样对吗？
答案：单位的说法不正确。企业安排劳动者在法定假日上班，应支付加班工资，而不能用补休来替代。
三、休息日加班，单位不安排补休，不支付加班工资？
问题：标准工时制，休息日来班，不给补休不给加班工资
答案：休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于本人工资标准200%的报酬，补休时间应等同于加班时间。
四、单位拒绝支付加班工资？
问题：我加班了，单位不付加班工资。
答案：根据《劳动合同法》规定， 用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50-100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
既然已经逃离不了加班的命运，那就乖乖的享受加班（工资）吧！
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