警惕！80％的老板已沦为弱势群体！

去年的某一天，一个自己开店做老板的好友来找我，我们东拉西扯的聊天，好友局促、欲言又止，我渐渐感觉到了异样。我问他，哥，你是不是找我有事啊。好友一笑而过，始终没有开得了口，忽然接了一个电话，匆匆走了。

好友是要赶去自己的一家门店——员工把路给堵了，讨要上个月的薪水。好友对此很伤心，对我诉苦，现在人工越来越贵，他已经快周转不开，不得已拖了几天发工资，他们就这样闹。

但最后这家店还是关了，好友在这个城市经营着一个小有名气的餐饮品牌，店开出了四五家，员工闹事的是最大的一家店，他倾注了最多的心血，却没想到最后收场如此惨然！

在这个商业社会，弱势群体都是本该得到扶持的那帮人，但现在，老板们也一脚踏进了弱势群体当中。

和这位不幸的好友深谈下来，我才发现确实，不开公司，这些问题是想也想不到的：

一、用工风险

以比较常见的不签劳动合同赔偿双倍工资为例，一名月薪3千元的员工，假如企业没跟他签合同，由于首月无需赔偿，一年以后默认转为无固定期限合同，所以一旦发生纠纷，企业最高要给出1 34 27258 34 9260 0 0 3330 0 0:00:08 0:00:02 0:00:06 33291个月的双倍工资赔偿，金额高达3000×11×2＝66,000元！

二、管理成本高企

好友说，没开公司之前，根本想不到会有这些问题：

没想到每个人五险一金公司要承担1K+；

没想到聚餐、下午茶、生日福利、停车费、磨洋工加班而来的加班外卖，一个月要耗掉大几万；

没想到一个月招聘网站就给几K；

……

三、效率提不上来

公司做大了，新的问题就跟着来了：

首先是管理成本的上升，这个上升不仅仅在于多招人带来的薪酬成本，还在于随团队的扩张所带来的管理难度的提升，例如原先五分钟的晨会，现在要半个小时才能搞定；

其次，人力的增加，并没有带来工作质量的提升，反而提高了出错的频率。

从我这个局外人的角度看，我觉得这些问题虽然麻烦，但都有解决之道。

比如，有用工风险，你请最好的人，一个HR专家，肯定能帮你把内部捋得妥妥贴贴，让用工风险没有发生的空间；

成本高，你上一套合理的KPI考核，让员工们的产出增大，投入产出比自然就降下来了；

效率不高，你把流程制度做好，不给人偷奸耍滑的空间，效率再低能低到哪里去？

好友苦笑：你以为我没想过吗？你提的这些，我统统都试过了。我的HR总监是华为出来的，特别专业，但还是出过几次忘签合同被员工告的事；KPI一上，员工就大批离职；制度卡得严一点，员工还是大批离职。这让我怎么办？

我回答不了好友的话题。因为我突然发现，我好像把他和员工当成了两个完全对立的群体，他想花最少的钱，让员工干最多的活，员工则在拼命想办法偷懒。

两群敌对的人，矛盾自然是不可调和的。

这个矛盾有解吗？作为一个喜欢研究管理的人，在此后的很长一段时间里，我一直在思考这个问题，但都没有结果。

直到今年初，我接触到了人力资源SaaS软件。

管理技术一直在革新，现在，信息化工具已经可以切入人事管理全部流程，如员工关系管理、人事手续办理、薪酬福利管理等等，让企业以极低的成本和极高的效率完成人力资源管理工作。

而SaaS软件作为信息化工具最先进的表现形式，能够很大程度的提高管理效率，让员工在单位时间内的产出增加，付出更少的时间就能更好的完成工作任务，老板也能达到降本增效的目的，双赢。

我推荐好友尝试一下用SaaS软件来做内部管理，他将信将疑的同意了。半年以后再见他，精神健旺，说最近的企业运转非常顺畅，效益大有提高，已经准备再开一家店了。

不要和员工的人性对抗，人性是很难打败的。想办法帮员工更好的完成工作，和他成为朋友，才是双赢的格局。

而SaaS软件，就可以很好的做到这一点。

这是一个智能化的时代，管理也同样在走向智能。SaaS软件，就能够非常有效的改善管理中存在的问题：

一、减少用工风险

因为用软件代替了人工操作，信息化工具可以做到7×24小时监控企业用工风险，精准定位风险点，并提供极具针对性的操作技巧指导，试用期逾期、合同未续签……任何一点风险隐患，都会被系统第一时间“揪”出来。

可以说，在信息化的辅助下，90％以上的用工风险，都在萌芽阶段就被消灭掉了，根本来不及给企业带来损失。

二、提高员工效率，极大降低管理成本

软件的优势，就在于干得多，吃得少。信息化工具能代替人工完成管理中的繁琐事务，从不出错、从不休息、从不要求加工资！

引入信息化之后，一个初级文员就能发挥人力资源总监＋主管＋专员的作用，管理效率大大提高，相应的管理成本大大下降。

三、极大提高管理效率

从入职手续到档案管理、从薪酬计算到社保缴纳、从用工风险管控到智能员工关怀……统统可以用系统来高效率完成。

一个HR三天的工作量，通过2号人事部的信息化系统，只要5分钟就能完成，而且不会出错。

企业要转型，这是全世界都在说的话题。怎么转，信息化无疑是最确定的方向。利用信息化系统，做好人的管理，用人才驱动转型，这已经是可预见的趋势。不管你跟不跟进，趋势的力量总是不会变的。

2号人事部，就是信息化工具中的代表者。

2号人事部是由点米网络科技股份有限公司推出的人力资源SaaS产品。通过线上的SaaS管理系统和线下代办服务的模式，为企业提供人事手续办理、社保公积金办理、福利管理、法务支持等服务，帮助企业将更多精力集中到自身的主业发展上，提高企业竞争力。

因为产品本身的优异，2号人事部自2016年8月15日上线以来，短短一年时间，已经有28万家企业使用它作为内部管理系统，管理员工数超过400万人。而在2017年7月15日，2号人事部还得到了CCTV2《财经周刊》栏目的报道。

目前，2号人事部正推出一对一专属产品演示，让你全面了解信息化能给企业管理带来怎样的改变，长按识别二维码，或点击“阅读原文”，立即预约演示！

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