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杭州姑娘求职过程问薪资,老板:你没资格问!

2017-11-03 点击置顶→ 三茅网


快到年底了,对目前工作现状不满意的,不少人都选择离职,希望在年底前能找到一份新工作。


近日,萧山一位姑娘在求职过程中和老板聊到薪资问题时,老板避而不谈,反而甩出大段鸡汤文试图打脸姑娘。



相信大家看完老板的话,都是这个表情的!



这位姑娘说,自己是萧山人,在网上看到该公司的招聘信息,招聘跟单财务职位,当时招聘信息上标明的薪资条件是4000元以上。


当时加了老板微信,简单聊几句,互相了解了一下情况,没想到她一问薪资的问题,这位老板就向她宣传:员工应该先为公司创造价值,之后才能谈薪水的问题。



众多网友不禁感叹:老板套路深,职场路很滑呀!大家找工作千万要擦亮双眼,别被这些套路给骗了!


套路一:工资2000-5000,上班时长8-11小时

据老司机透漏:找工作时最大的套路是:JD上写了工资2000-5000,说明是2000,写了工作时长8-11个小时,说明是11个小时,公司非常尊重“用户接受度”,放大优点、隐藏缺点。

这种套路已经屡见不鲜了。更甚者还有直接写底薪5000的,去面试完了两轮后才告诉你,底薪5000是第一级别底薪,而刚入职的新员工只能领第二级别底薪,就是2000元,半年后才升第一级别。真是职场套路深呀。


套路二:绩效没拿到,鸡汤喝个饱

某些企业的绩效薪资在整个薪资中的占比很高。求职者入职后才能发现绩效考核方案是个大坑,考核要求远远超出努力可以达成的范围,员工的绩效系数总是被用来打折,绩效薪资根本没有足额拿到过。

而在这时候,企业管理者就会出来“熬鸡汤”给大家喝:这个月相比上个月已经进步很多了,相信在大家的努力下,下个月我们每个人都可以完成KPI,完成后我们就包栋别墅一起出去玩......

听到这些话,只能说:想不到你会是“鸡汤”包裹的“绩效”。



在这里,也送给所有做企业的人几句话:

1,别动不动谈情怀,给员工发心灵鸡汤的书,试图改变员工价值观。价值观这事儿人家二十多年定性的不会因为你几句毒鸡汤就能扭转,这只会给你的员工留下“我们老板很幼稚”的印象。

2、别太虚伪和小气,员工私底下议论你实在很正常,做领导享受别人阿谀奉承的同时,就应该想到会有人背地里骂你是傻逼,这点认不清,你还是去幼儿园做班长吧。

3,别瞧不起你的员工,员工与企业是绝对平等的关系,企业提供了平台,员工付出了劳动,企业回报以酬劳,员工回报以结果。这才是最正确的价值观。

4,别浪费时间,与其开会让所有员工听你吹嘘以前的丰功伟绩,不如多关心一下员工,让员工休息一下。很多管理者,就是自命清高,觉得自己很牛,吹得一腿好,实事没干起来几件,企业一直在亏本,不想着如何扭亏为盈,整天盯着监控看哪个员工占公司便宜了,说领导坏话了,这样的企业,你说还能开多久?


其实,无论“实际”还是“套路”,表面上是由企业管理者个人思想差异造成的,更深层次则代表着企业的管理方式、企业文化和人才价值观,愿更多的企业能够多一些“实际”,少一些“套路”。










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