女子意外怀二胎被领导踢出公司群，职场女性靠什么来保护？
近年来，职场女性因怀孕
而丢掉饭碗的案例不在少数
也引起了社会的广泛争议
▼▼▼近日，一位萧山网友在萧内网发帖吐槽自己遭遇的不公经历：
本人今年29岁，是10年结婚的，当年年底生了儿子。由于老公是独生子女，政策允许生二胎，但当时条件不是特别好（当时我老公也是刚刚开始做水电工，学徒工资不高，我自己2000左右），所以没打算，还去医院上环了（后来不适应又取了）。
我16年10月份应聘了一家物业公司，11月中旬上的班，上班期间负责食堂收银、前台接待、会议茶水、外加会议室卫生。
可自从今年5月份意外怀孕后一切都变了，我是七月份才知道自己怀孕的（由于没有孕吐、恶心等症状，6月份有一次见红刚好赶上月经期，所以没太当回事）。知道以后就赶紧跟领导说，当时她也没说什么。
可没想到，星期一上班领导把我叫到办公室，问我你不是说不生嘛！是不是看现在二胎开放了？我围绕这个话题解释了一番！最终领导很生气，直接放话让我主动辞职，我也很生气说除非你把我开了，要不然不可能的。
谈话到这里可以说很不愉快了，没想到到了8月份又来跟我说让我请病假，我当然不同意了，我暂时没什么事，为什么要请假？（公司规定怀孕满5个月就可以休产前假）。
然后到了9月底，领导又来跟我说，我想想算了，还有一个月请假就请假吧！于是10月份请了病假，事情到这里还没结束呢！
10月份领导把我踢出QQ群，我告诉自己不气不气，自己是有宝宝的人，没想到今天又把我从微信群踢了，忍不了了，于是电话打过去问她，我是辞职了吗？我只是休产前假！当然结果不了了之！
你说我傻不傻，当时但凡留个心眼，录个音现在也不会这样啊。
很多女性在求职面试时，都会被问“打算什么时候结婚、什么时候要孩子、会生二胎吗？”，这已几乎成了面试的必要环节。
入职后，一旦怀孕，有些公司就会变着法子让怀孕的女员工自己提出离职。
有人认为，女性在未来工作的同时会面临生养孩子的责任和来自家庭的压力，而二孩政策的开放可能会加重用人单位对这种不确定性的担忧，因此势必会影响到女性就业。
@洁哥：刚怀孕就被要求离职，拒绝后老板娘竟然要求原本作为文员的我爬上爬下盘仓，还让我小心孩子别掉了。这家公司真的让我很寒心。
@徐momo8：女人结婚后，在职场上就一直是弱者。你去应聘还是姑娘的时候，就怕你一去就为了结婚生子各种请假；你生了一个以后，人家防着你二胎；等你两个都生好了，然后你就与社会脱轨了，人家会嫌弃你与社会脱离时间太长，现在有大把的年轻人来应聘这个岗位。然后你就滚回家接着带孩子……然后没有然后了。
如今，已婚未育的女性甚至被一些面试官列入了黑名单，成为企业招聘的“高危人群”。原因很简单，企业要生存，必然会选择“性价比”更高的员工。有企业表示，女性员工除了休产假完全不在岗，在怀孕期间和孩子较小时，同样没有办法把全部精力投入到工作中，前后算起来得有至少两年的时间。
随着二孩放开，对于生完一胎的求职者，企业更是普遍担心生二孩。尤其是那些家里孩子已经上了幼儿园的，企业格外容易产生顾虑。一个人要是回家休产假，大家都得替她分担工作。某企业负责人表示：从用人成本的角度来讲，我们更倾向于男性应聘者，女性产假、保险是实实在在的硬成本。
政府作为政策的制定者，应该主动承担起社会责任，引导企业保障女性的平等就业权利。具体来说从以下四个方面来进行改善：
一是转变思想观念。在不少国家，生育被视作为国家、社会做贡献，而不仅仅是育龄妇女个人的事情。为鼓励生育出台政策，不仅育龄妇女的就业权得到保障，而且孩子从幼儿园到成年教育等费用得到减免，减轻养育孩子的成本和压力。
二是完善政策配套。国家出台二孩政策后，由此衍生出的一些问题亟待政策解决。如果现有政策不做有针对性的调整，不想办法降低用工企业负担的话，用人单位肯定优先录用没有此项成本消耗的男性。对于用人单位侵害生育二孩女性劳动权益的，可以出台细则进行约束，加强监管。设置有操作性的规定，譬如除了一些特殊岗位，招收女职工的比例不得少于一半等。
三是为企业减负。一些企业出于成本考虑，现行的生育保险参保率较低。生育保险费率可以适度降低，进一步提升生育保险征缴面。与此同时，企业也需提高自身社会责任感。
四是加快立法。尽管我国《劳动法》规定，妇女享有与男性平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。但对招聘中的性别歧视现象，并无专门的法律进行规制，现有规定过于笼统，缺乏可操作性。
在全社会享受生育政策改革带来的成果时，如果让女性群体独自“负重前行”，无疑是非常不公平的。全面二孩的实施将改善当今我国人口结构某些不合理的方面，是利国利民之举。不应当因生育二孩而影响女性的劳动权益。
缓解“二孩”政策对女性劳动权益带来的负面影响，还须探索出一条解决之路。不知道大家对于“怀孕女职工”与“企业”的相处，有什么好的建议呢？欢迎在评论区中留言讨论哦~
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