各位HR：不要招聘订阅了咪蒙《月薪5万》职场课的员工
你有多久没涨过工资了？
那个号称宇宙第一网红，连助理月入都超过5万的咪蒙说，她出了一套专门教你涨薪的课程，可以让你成为朋友圈涨薪最快的人。你信吗？
咪蒙还说，不信也没关系，你可以买下课程，如果3年后涨薪没超过50%，她双倍退换学费。
乍一看，这可真是一笔划算的买卖。月入8000的人，只需要49.5块，3年后就能涨到12000了。
但仔细想想，这买卖其实更像是一场骗局。专门骗那些绝望的职场人。
涨薪是一件很难的事吗？
涨薪难吗？难，又不怎么难。就看你自己的努力程度。
曾经在某问答平台上看到过一个问题：你现在的工资是三年前的多少倍？
下面有很多回答，有的说一分没涨，有的涨了50%，有的涨了2倍。三年的时间里，大多数人的工资都涨了不少，而其中最高的，有超过10倍。
那些涨薪比较多的回答者都分享了他们三年里的经历：工作要比别人努力一点，要找准自己的职业方向，明白自己喜欢什么，又擅长什么，要有坚定的执行力，除此之外，运气也很重要。
问题下面也有一些人比较诚恳的回答：其实3年的时间，通货膨胀+个人自然水平成长+工龄+自然调薪，三年的时间都能涨不少的，如果再加上跳槽的话，不是特别懒或者特别缺乏上进心，涨薪50%应该是保底了。
而那个涨薪超过10倍的姑娘说：其实这三年里，我也没做什么很励志的事情，我只是比别人多努力了一点而已。我把别人看电影的时间用来加班，我把别人逛街的时间拿来学习，我把别人在职场上勾心斗角的精力用来与人为善，加上是打心底喜欢自己的工作，工资就从刚毕业时的3000，涨到了现在的30000了。
这些回答者并不觉得涨薪多少是一件什么很励志的事，只不过是自己付出了多少的努力，然后就得到了多少的回报。
所以你看，涨薪真的不是一件很难的事。
什么时候提涨薪，什么时候该跳槽，职业目标怎样定，对于涨薪来说，这些确实很重要，但也不过是些技巧性的因素。涨薪最最最重要的，其实只有你的努力。
你为什么没有涨薪？
涨薪不是一件难事，但也不是人人都能涨薪。
上班沉迷于淘宝，下班钟情于游戏，不思进取，甚至连基本的职业道德感都没有的人自然不必说。世上没有免费的午餐，也没有不劳而获的涨薪。
但有一些人，他们努力了，也不一定能涨薪。
朋友圈里经常看到这样的分享：我用30天的时间掌握了社会化营销，你也可以；谁说成功没捷径，只是你自己太傻；还在一笔一划学设计？你别被时代落下了。
分享这些的人是努力的，但涨薪的人里面能有他们吗？
他们有很多的时间去看鸡汤，却没有时间加班赶一个方案；他们有很多的精力去崇拜成功学，却不愿花点功夫把把活动效果总结下；他们有着很远大的目标和理想，却连每天准点考勤都做不到。
他们以为多喝点鸡汤就能增加能量，信仰成功学就能找到方向，目标放长远就能走得更快。
就像有人有着涨薪的目标，却把希望寄托在咪蒙49.5块钱的说教上。
人生没有捷径，职场也没有。
自己不努力，没人能帮得了你，听再多课程也无益。如果3年都不能涨薪50%，咪蒙退你双倍学费又有什么用？难道你还指望着99块钱的赔偿发家致富？
强烈建议各位HR不要招聘订阅咪蒙职场课的员工，他们整天琢磨如何在职场飞升，恐怕打铁的自身还远远不够硬吧。
涨薪就是职场的唯一目的？
赚钱是工作的重要目的，但涨薪是职场的唯一目标吗？如果不是，那49.5块钱的涨薪课程凭什么值得我们去买？
我认识一个朋友，刚毕业时，当周围所有同学都找了一份专业相关的高薪工作时，她却去了一家咖啡店做学徒，月薪2500。别人问她为什么，她只是说喜欢。
等到毕业三年的时候，她的大部分同学都工资都翻了翻，有些甚至升了职，她却只是从一个咖啡馆跳到了另一个蛋糕店，工资涨到了3000。别人问她为什么，她依然回答是喜欢。
但是现在，又两年过去了，虽然她的同学们加薪的加薪，升职的升职，但她却成了最受羡慕的那个人，因为她自己做了老板，开了一家西点店，每天做着自己喜欢的事，收入还比她的同学高。
原来毕业的那一年，她就确定了自己的方向。喜欢西点，但没经验，只能从零学起，一直到现在终于自己做老板。而如果她从毕业开始就为了加薪而从事自己不喜欢的工作，那么她现在也是和她的同学们一样。
涨薪很重要，但比涨薪更重要的，是长远的职业规划。
你可能做着人事专员的工作，频繁跳槽可以为你带来短期内的涨薪，但会不会影响你人事经理的目标呢？
你可能做着客服的工作。多加班可以为你带来很长远的加薪，但太多时间的被占用会不会让你离转岗运营的职业方向更远呢？
涨薪很重要，但也要想清楚是不是真的需要。不能因为跑得太快，而忘了要跑向哪里。
听过很多道理，依然过不好这一生；上几节涨薪课，就真的能涨薪了？
职场没有标准的教科书，49.5块钱的课程也给不了你任何答案。
你想要些什么，该怎样去得到，只有你自己知道。
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