解密：为什么你的老板宁愿花11k招新人，也不肯用9k留住你？
职场上确实存在「越跳越高」的现象，内部调薪永远都赶不上外部加薪来的快。
那么，这种现象是真实的吗？从人力资源管理和经济学的角度来看，为什么会出现这样的现象呢？
有一位粉丝最近向小微舞吐槽，说3月的时候公司招了一批实习生，实习员工的实习工资竟然比在公司三年的老员工还要多，这下大家都坐不住了，联想到公司逢年过节没福利，加班不给报全都算调休，很多人年假已经累积了三四年一天都没给休，有的员工妈妈休产假回来就坐冷板凳逼着人自己走等等等等，在3月下旬的某一天大家爆发了。
先是一个小组14位同事集体向主管提交了辞职信，不过这位主管也蛮搞笑，她没当真，可能以为大家在开玩笑吧，到了第二天她来公司后傻眼了，她的小部门空荡荡的就她一个人，然后她就慌了，挨个打电话，说我知道大家的不容易，也知道大家的辛苦，该争取的我也一直在争取，大家先回来上班
可是除了两三个也是刚转正的新人回来继续上班外，其他的老员工都拒绝上班，主管没办法，汇报了上级，上级打电话对他们说，公司是有合同的，你们要不干可以，交接一个月才能走。
这下可能彻底惹怒了员工，有几个老员工直接说，这个月的钱我不要了，你想给我谈合同是吧，合同规定的假期福利我哪个享受到了？你要谈合同我们可以谈，我们去法院谈。
正在上级焦头烂额的时候，另外一个部门的9名员工连带着这个部门主管也集体提交了辞职信……
上级终于意识到问题的严重性了，召开了领导层紧急会议，会议结束后宣布所有员工加薪600……
这下好了，走掉的人一个也没回来，反而第二天又陆续有老员工辞职，毕竟加了600后也只能和实习的持平而已。
到了4月中旬公司由原先的200人也只剩下不到100人而已，领导由原先的加600增加到800，然后1000，但是没有老员工继续留下来了，目前仍在不断的流失当中。
为什么老板这么固执，宁肯高薪招新人，就是不肯给老员工加钱呢？
从经济学的角度看，这其实很好解释：
同样一个岗位上，不同员工的工作能力是不一样的。
毕竟，公司招人是带有很强不确定性的。大家应聘时，每个人都会试图把自己的能力说得很强，所以公司光靠简历和面试很难确定求职者的工作能力。这也是为什么很多公司有试用期的原因。但是，试用期毕竟也太短，很难暴露问题。
举个简单的例子吧。假设市场上有三种类型的求职者，能力也有所不同，各占三分之一。A 类员工的工作能力是 100k，很强；B 类员工的工作能力是 60k，一般；C 类员工的工作能力是 0，很差。假设公司年薪是 50k，那么 A 类员工每年可以为公司贡献 50k 的利润；B 类可以为公司贡献 10k 的利润； C 类每年为公司贡献 50k 的亏损。
那么假如公司能够分清这三种类别，肯定会尽量多招工作能力强的 A 类人才，最不济也招一些 B 类人才。问题是，每个人的能力，公司是看不到的，而 B 类 C 类会假装自己是 A 类，从而得到公司的青睐。要等到公司真的雇佣了他们，才发现有些人是无法胜任工作的。这个问题怎么解决呢？
当然，公司可以通过学历等等信号，来对员工水平进行筛选；也可以通过绩效考核的方式，对员工能力进行核查。可是如果没有这些手段，或者这些手段只是表面工夫，没有起到应有的作用的话，那么裁员和重新招聘就很重要了。
我们接着上面的例子。公司在上一年招聘之后，发现自己招了很多 C 类员工，老板很生气。又到了毕业季，老板发现这一届毕业生的素质有所提高，A、B、C 类员工的比例从各三分之一变成了 40%，40%，20%。那么公司最多可以出多少年薪，来从新的一届毕业生当中招聘呢？
答案是 64k，因为老板不傻，经济学中有个计算预期收益的公式，套用一下就可以得出结果：
相比较之前，老板最多只愿开出 53.33k 的工资招聘员工。
同样的道理，改个数字，就是这道题的答案了。
从这个公式中，得到的结论是：公司不愿花 9k 留住的老员工，很可能是工作能力不足的 C 类；而花 11k 重新招的新员工，很可能是工作能力爆棚的 A 类。
每一届求职者的情况不同，所以也不能去指责这种做法是缺乏人性的。毕竟，公司需要的是你的工作能力，而不仅仅是你的辈分或资历。虽然工作能力很可能会随着经验增长，但是如果增长得不够快，或者你无法证明你的能力有增长的可能，那么你很可能就会在职场中被淘汰。
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