WeChat ID sanmaohr Intro 【三茅官方订阅号】，是一个专业的人力资源在线学习平台，我们为广大HR提供一个分享、学习、交流的地方，并通过构建浓厚的学习氛围，促进HR不断提升自身专业水平。我们的理念是：分享自己、学习他人、共同进步！ 就像找对象时，女性对谈过很多次恋爱的男性不会太有好感一样，找工作时，HR一般也不太喜欢频繁跳槽的求职者。 但与此同时，HR也不得不面对这样的现实：当90后正式步入职场，频繁跳槽已成为他们身上一个显著的标签。 据数据显示，六成以上90后大学生的第一份工作做不满1年，其中，38%的人不到半年就会另谋高就。也就是说，10个90后里面，只有4个人的第一份工作能做满一年，还有近4个连半年都做不到。 与80后、70后追求稳定不同，对90后来说，跳槽似乎是一件再平凡不过的事。那么他们一言不合就跳槽的原因又是什么呢？   我也不知道自己想要什么样的工作 90后频繁跳槽，很大一部分跟刚步入职场的迷茫有关。 琳琳毕业后留在了一线城市。毕业才半年的时间，就已经跳了两次槽了。 第一份工作是在国企，待遇不错，工作也轻松，一天的工作量只需要两三个小时就能完成，剩下的时间就是逛逛淘宝，玩着手机坐等下班。 按理说，这样的工作状态已经很让人羡慕了，但看着朋友圈里的同学们，每天比赛似的晒加班晒出差，琳琳觉得那样的状态才是年轻人应该有的。对比之下的自己，年纪轻轻就过着养老般的生活，一点也不可爱。 于是在纠结了一段时间后，琳琳就辞职换了一份互联网相关的工作。 新的工作经常忙到没有昼夜，周末还要随时待命接受领导的临时安排，有时候连吃饭都会顾不上。但她觉得很充实，偶尔也在朋友圈里发加班的照片，收到点赞后的满足感，能让所有的疲惫都烟消云散。她觉得这才是年轻人应该有的模样。 但也就两个月的时间，她就发现自己瘦了不少，黑眼圈也比以前严重了很多。在某个周末的时候，她试了一下关掉手机不理工作，一个人去电影院看看电影，逛逛街，吃点好吃的。这才发现，不需要加班的生活是多么美好。 拼命工作的状态固然很励志，但有自己的生活空间也很重要啊。于是琳琳又辞职了，准备再找一个不那么闲，又不那么忙的工作。 琳琳说：我也知道频繁跳槽不太好，但不试一下，我怎么知道自己想要什么样的工作呢？   领导居然当众吼我！ 跟前面“不知道自己想要什么”的迷茫不同，这种不爽就跳槽的行为要显得任性很多，不过倒也很符合90后的个性。 洋洋毕业一年半的时间里，换了三次工作，其中两次是因为领导骂他。 第一份工作的时候，某天洋洋正在工位上干活呢，办公室就突然响起了领导对他的吼声：你看看你给人客户发的报价！少了一个0你都没看到吗！这要是成交了要给公司带来多大损失啊！ 领导完全不顾办公室还有那么多同事，当着他们的面就吼了起来，吼得洋洋莫名其妙的。并且后来查过后还发现，那份报价根本就不是洋洋发的。也就是说，领导在事情都没了解清楚的情况下，就当众吼了洋洋。 这让洋洋很不爽，但洋洋也没当场对质，只是过了几天就找了一个其他理由辞职了。 洋洋说，他也不是不能接受领导的批评，就是有时候，觉得领导的批评很不讲道理，并且也不注意方式。我又不是找不到工作，干嘛非要在这受气呢？   没事的时候就喜欢投个简历 90后频繁跳槽，一定程度上也跟工作不难找有关。 丸子毕业于一所重点大学，毕业后就来了上海，两年半的时间里，两次跳槽，都是意料之外的。 第一份工作是在一家影视公司做策划，工作状态和薪资都还可以，从没想过跳槽。是后来有一次和同学聊天，得知同学裸辞后第二天就找到了工作。丸子很好奇以她自己现在的工作经验，能不能找到工作，就更新了一下简历挂到了网上。 没想到简历挂出去后还收到了不少的反馈。因为没有跳槽的意愿，大多数她也不回应。只是看到特别好的，就试着联系一下。一个月的时间里，试着面试了两家业内更好的公司，其中一家给发了offer。考虑到薪酬福利和以后的职业发展，丸子没有拒绝的理由，于是就跳槽了。 后来到了第二家公司，等到所有业务都熟悉了，感觉到工作已经没有了进步空间，没事的时候丸子又在网上挂出了简历。然后一个月后，就又跳槽了。 一般来说，相比80、70后，90后年轻有拼劲，学习能力和环境适应能力强，并且可塑性也要高很多。找工作对他们来说也不是一件难事，那么跳槽自然也会频繁一点。   不跳槽，怎样涨工资啊？ 在人力资源领域，有一个流行的说法是，一次跳槽至少可带来20%到30%的涨薪。而不跳槽的话，这样的涨薪幅度在一家普通公司，最快也要两到三年才能实现。 所以在这种情况下，涨工资也成了90后跳槽的一个重要原因。 阿晚毕业三年半，就跳过一次槽。但她说：其实那一次我都不想跳的，实在是工资太低了。 阿晚毕业后在一家公司工作了三年，工作内容、环境、和同事关系都习惯了，没想过跳槽。可眼看着同学们的工资从刚毕业时的差不多，到后来慢慢的比自己多出好多，阿晚也开始着急了。 但公司每年的普涨也就一次，才5%。就算自己再因为工作表现加一次特涨，涨两年的时间可能还不如同学跳一次槽。并且从公司离职的前同事那也不时的听说，某某某离职前工资一直才5000，一跳槽就涨到了9000。 关于工资的问题，阿晚也跟领导沟通过，但领导表示，公司涨薪都是按制度和流程来的，他也不能一次性给阿晚涨很多。 于是在金钱的诱惑和同学的蛊惑下，阿晚就跳槽了。工资果然比之前高了很多。   一直以来，跳槽的频率都是HR判断求职者稳定性的重要标准，90后的频繁跳槽也一直被认为是职场不太成熟的表现。但据调查显示，年轻人离职率高其实是全世界的趋势。 有专家表示，从经济角度上讲，跳槽机会多是国家发展的标志。从个人发展角度去理解，人们每个阶段的追求、想法都不同，不是一份自始而终的工作能涵盖的了。而90后频繁跳槽，这表示国内职场日趋成熟，是不用大惊小怪的“新常态”。 作为HR，你对90后的频繁跳槽又是怎样看的呢？ end 【往期精彩内容回顾】 点击蓝字即可进入精彩世界  工作不开心吗？去揍HR啊！ “听说，你是佛系HR？”“对，我是” “妈，我想报人力资源专业”“你刚叫我什么？我没你这个女儿” 电影《芳华》把人分5个层次，你在哪一层 腾讯招聘总监自述：这样做HR才有未来！ HR，为什么说你是弱势群体？ 让女员工跪地互扇，他们说这就是狼性文化！ 那些在单位里等死的人 ▼ 欢迎加小微舞微信， ID：xiaoweiwu123 每天都有新鲜资料发放哦~ Reward 长按二维码向我转账 受苹果公司新规定影响，微信 iOS 版的赞赏功能被关闭，可通过二维码转账支持公众号。 Scan QR Code via WeChat to follow Official Account