WeChat ID sanmaohr Intro 【三茅官方订阅号】，是一个专业的人力资源在线学习平台，我们为广大HR提供一个分享、学习、交流的地方，并通过构建浓厚的学习氛围，促进HR不断提升自身专业水平。我们的理念是：分享自己、学习他人、共同进步！ 来源：人力资源分享汇 应届生年薪28.4万、人均年薪60万，关于华为的工资，朋友圈总是热衷传播这样的数字。一方面我们垂涎别人家薪酬；另一方面，想借着别人家的高薪刺激并暗示一下自己家老板。 （可惜老板表示看惯了大风大浪） 现在，刺激自家老板的机会又来了。 1 华为季度奖方案 不分级别，上不封顶 12月18日，也就是昨天，华为公布了《荣耀品牌手机单台提成奖金方案》，这个方案显示，公司宣布荣耀团队四季度发奖金，只有一个利润额要求，服务用户越多，奖金越多，上不封顶。  这则文件一出，荣耀团队员工乐坏了，立马跑去内部论坛征婚，顺便还给这则文件划了个重点： 1、年终奖变成季度奖，每个季度都发； 2、奖金不分职级、不看资历，刚入职的职级最低的13级员工都可以拿23级总裁级别的奖励； 3、老板亲自定的奖励标准，只有1个利润额要求，奖金上不封顶。 小编备注一下，华为23级员工的季度奖金近百万元，试想一下刚毕业的应届生就有可能拿到百万季度奖，对于员工来说会是什么感觉？ 只看业绩不看人，奖励贡献不惜钱，这可能是我们最向往的职场状态了。当每个员工都被激发起工作热情，HR的工作压力也极大地被减轻了，至少不用苦口婆心地给员工灌鸡汤了。 公司与公司之间的差距就是这么大，有的公司年终奖都没有，员工毫无干劲，公司业务也越来越差，老板的钱越抠越少；有些公司奖励丰厚，员工越战越勇，业绩直线拉升，老板在员工身上花出去的钱最后赚了更多回来。 员工还是一样的员工，差别就在于企业懂不懂得利益分享。 2 华为的利润分享 让每个员工成为奋斗者 在华为，任正非曾反思过一个问题：我们要找最好的人，最优秀的人，结果经常会碰到像谷歌这样的公司竞争，我们怎么从更高的层面，从公司策略等方面吸引这些人才来？ 最后得出一个结论：钱给多了，不是人才也是人才。 任正非给钱，不光表现在荣耀团队的这则奖金方案上，更多体现在华为的制度上。 ①定岗定薪，易岗易薪 华为不仅“舍得花钱”，更重要的是“懂得分钱”，他们设计了一套“定岗定薪，易岗易薪”制度，意思就是工资薪酬根据岗位来设定。 据华为员工透露，华为各职级之间，每级月薪差距大概在4000元。13级在9000-13000元，14级13000-17000元，15级17000-21000元，16级21000-25000元，17级25000-29000元，越往上工资薪酬差距越大。 华为内部有句俗语很好地描述了收入情况：三年一小坎，五年一大坎。意思是入职华为三年内大部分靠工资，三年后奖金逐步可观，五年后分红逐步可观。 ②员工持股，享受分红 华为员工总数大概18万人左右，而它的员工持股制度目前已经覆盖到8万多员工。而任正非本人只持有华为1.01%的股份。放眼世界，也找不出第二家公司创始人以如此低的股权控制着公司运营。 华为的员工持股，就是一种利润分享。让员工成为公司的主人，享受分红，公司效益越好，员工收入越高。这样的利润共享之下，员工怎么可能不努力呢？ 在这样的薪酬和分红体系下，华为18万员工里，上千人年入500万元，上万人年薪百万。华为分给单个员工的钱，甚至超过有的小公司一整年的营收。 然而，天下没有免费的午餐，华为的钱也不可能是那么好拿的。 3 强调狼性的背后 也是基于对人性的理解 12月初，任正非在华为人力资源管理纲要2.0沟通会中提到一个观点：低绩效员工还是要坚持辞退！ 华为的内部淘汰一直都很严格，以业绩为导向，业绩差也就意味着要从华为离开。狼性的华为，工作压力也大大高于一般企业。 在华为，多数员工都会签订这样一份奋斗者协议： ▲华为奋斗者协议申请书 每份协议里都有一句话：我申请成为与公司共同奋斗的目标责任制员工，自愿放弃带薪年休假和加班费，以此获得公司薪酬和晋升方面的制度倾斜。成为了奋斗者，也可能意味着你将失去一部分生活。 有媒体对华为下班时间做过跟踪调查发现，华为人下班时间集中在23:00。这个你可能已经洗洗睡了的时间，华为员工才刚刚下班。 所有高薪的背后，都是辛苦的付出，公司没有平白无故的高薪，也从来不会养闲人。 但即使在这样的华为，工作很累，狼性很拼，我们仍然对它心存向往。原因很简单，员工不是怕工作苦，只是怕工作苦还钱少罢了。 从这个层面上讲，强调狼性的华为，其实更懂人性。与工作压力、工作任务相比，员工更在乎的是在这家公司能不能实现自己的价值，能不能拿到与自己价值匹配的报酬。如何激励人、鼓舞人，让人才拼命，华为做得比多数张口闭口谈人性的企业要到位得多。 如果公司给不了待遇，还强迫员工加班； 如果公司给不了福利，还一直歪歪情怀； 如果公司基本保障都没有，还想让员工拼死拼活； 如果公司只知道索取压榨，还想让员工甘于奉献； 就算再专业、再懂激励的HR，也爱莫能助，毕竟有句谚语说得好：巧妇难为无米之炊。 end 【往期精彩内容回顾】 点击蓝字即可进入精彩世界  工作不开心吗？去揍HR啊！ “听说，你是佛系HR？”“对，我是” “妈，我想报人力资源专业”“你刚叫我什么？我没你这个女儿” 电影《芳华》把人分5个层次，你在哪一层 腾讯招聘总监自述：这样做HR才有未来！ HR，为什么说你是弱势群体？ 让女员工跪地互扇，他们说这就是狼性文化！ 那些在单位里等死的人 ▼ 欢迎加小微舞微信， ID：xiaoweiwu123 每天都有新鲜资料发放哦~ Reward 长按二维码向我转账 受苹果公司新规定影响，微信 iOS 版的赞赏功能被关闭，可通过二维码转账支持公众号。 Scan QR Code via WeChat to follow Official Account