HR，不要再给我们这样的年会！
又到一年年末时
除了不足5位数的存款和还没找着男朋友之外
最头疼的应该是公司年会了吧
看似喜庆的年会
其实有很多种让人讨厌的理由：
近年来，一年一度的年会成为越来越多人热衷讨论的话题，同时也逐渐演变成各大公司的年度公关大战。但即使在这样的情况下，很多公司的年会还是会让员工“望而生畏”。
1、低俗的年会文化
一家公司可以低俗到什么地步，从年会就可以看得清清楚楚。
今年年初，就有网友在微博上发布图片和视频调侃腾讯某部门年会现场的一个不雅游戏环节。
（图片显示，参与游戏的男员工双腿夹住矿泉水瓶，女生双膝跪地、试图用嘴巴打开瓶盖……）
照片和视频传出后，这一行为就受到了不少网友的声讨，一致斥责这一游戏环节的低俗粗陋，导致腾讯后来不得不公开道歉，并对相关人员进行处罚。(连腾讯都是如此，各种小公司则更是毫无底线，将低俗演绎到淋漓尽致。)
纵观往年网上热传的年会照片，有当众解胸罩、摸大腿的：
有请来脱衣舞娘现场助兴、大跳热舞、挑逗男员工的：
有员工全都脱个精光大跳捂蛋舞的：
但凡这样的公司，都是把低俗当趣味，最后也就把年会开成了艳会。
2、被扭曲的酒桌文化
年会是一家公司企业文化的终极体现，酒桌本应该是上级与下级在推杯换盏中增加理解，同事与同事放下例行公事延展私交，一喝泯恩仇。但是大多数的情况下，年会上的酒桌文化都被恶意扭曲了。
业绩没达标？喝酒啊，差多少喝多少！
想要红包？喝酒啊，喝多少给多少！
甚至有些公司，连女性员工都不放过，在明知道她们不能喝酒的情况下，还要故意想方设法的逼她们喝。
好像不喝酒，就做不好自己的工作。
于是在这样的情况下，每到年底，年会上员工喝酒喝出血、甚至喝死人的消息也屡见不鲜，让人也不禁对年会畏惧三分。
工作时连搞客户都没怕过，到年底了，却害怕自家公司的年会，也着实是一件挺讽刺的事。
3、逃不过的强行表演
年会表演，按理说应该是有才出才有力出力。但在实际中，一些公司却往往要求同心协力，以体现集体荣誉感和团队凝聚力。所以不管你愿不愿意上台，都得上台。
并且年会表演往往还要求搞怪、能够活跃气氛，比如男同事穿女装浓妆艳抹的低俗表演早已成了各大中国互联网公司年会的标配，本来年末就忙，还得每天挤出时间强颜欢笑与同事排练到九点，这样的年会早已变了味道。
并不是每个人都擅长并且愿意表演的，术业有专攻，让擅长并喜欢的人发挥自己的优势，在自愿的基础上展示自己的才艺，这才是年会应该有的样子。
不上台表演的还会被扣上没有集体荣誉感的帽子，这也成了很多人惧怕年会的一个原因。
作为员工，固然可以有一万种讨厌年会的理由。但其实，作为HR，才更应该对年会痛恨有加。
HR不仅仅是年会的参与者，还是年会的策划者，是年会中最头疼的那一位：
档次高了老板说预算不够，档次低了员工又说格局太low，并且在预算和档次的平衡里，还要避免各种低俗、繁琐和无趣。
（所以作为一个HR，到底要怎样才能策划一场让老板满意让员工开心并且还健康的年会呢？）
4、广泛征集员工意见
理论上讲年会策划虽然只是HR一个人的事，但毕竟年会是需要大家共同参与的。
所以一个年会到底要办成什么样，最好还是问一下员工的意见。
有的员工喜欢歌舞，就多排几个歌舞节目；有的员工想要自助餐的形式，是不是也可以考虑；大多数员工觉得周末不太方便，是不是也可以去跟老板商量商量。
广泛询问大家意见，希望把年会办成什么样的风格，什么样的主题，在节目表演上有什么期望，甚至年会的时间、地点这些也可以问一下大家的意见。
这样策划出来的年会，才是大家的年会。就算年会办得不尽人意，也不会有太多不满。
5、号召员工主动参与
员工可能工作会很忙有点抵触，但毕竟年会是大家的年会。
在秉承自愿原则的基础上，还是可以让大家有才艺的出才艺，有想法的出想法。还有策划和执行的很多环节，比如舞台布置，物质采购等，想要做好，也不是HR一个人就能搞定的事。
员工都参与了，一来可以减轻自己的工作量，二来让员工有参与感，也更符合年会的目的。并且人人参与的话，还可以有效过滤掉那些会让大家普遍反感的节目。
更重要的是，在年会前就调动起员工的积极性，这样在年会时也不会太被动，出现冷场甚至都没人参与的情况。
6、做好精确的预算
巧妇难为无米之炊，根据年会总体要求，需要制定合情合理的预算。
预算表包含几类支出，场地宴席费，表彰奖金，节目奖金，抽奖奖金，年会道具制作费，外地员工或邀请嘉宾住宿费等。每类支出清楚的将分成各项支出小类，数量，单价，小计等，预算表制作越清晰明白，越容易获得批准，同时根据老板预算节约的指示，也能够在修改预算时，快速查找出可节约的事项。
年会奖品选择尽可能实用的物品，或者健康类的体验感受，如健身卡，足疗卡等。为了让每个员工至少都能有奖，给每人发一注2元彩票，也是十分有趣的体验。
年会不应该成为低俗文化的舞台，更不应该让员工感到畏惧。
也许不是所有公司都给得了最新款的iPhone，也不是所有公司年会都能去五星级的酒店，但至少要能体现出公司的诚意。
用心打造的年会，才是大家的年会。
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