WHAT！2018年，女性平均工资只有男性的84%！

昨天是3.8女王节。

朋友圈里看得到，很多公司单独给女性发放福利并放假半天，在这样一个国际节假日，感谢女性给这个社会所做的贡献。

而另一边很少人关注到的，某招聘平台公布了一份《2018中国性别薪酬差异报告》。该报告显示：2018年，女性平均工资只有男性的84%。

也就是说，如果男性工资是10000，一个女性做同样的工作，付出同样的努力，工资只能有8400，每月要比男性少整整1600块钱。

1600块钱是什么概念呢？可以买1个包包，5只口红，2张演唱会门票，或一大堆吃不完的零食。

女性平均收入只占男性84%，乍一看，这样一份报告好像没什么问题。毕竟在很多人的眼里，“女性收入比男性低，也算是天经地义。”

天经地义的原因，除了女性每个月有那么几天不方便，生了孩子还得抽出一部分精力用来照顾家庭，更多的原因则是大家都觉得：女性没有男性能吃苦，甚至很多男性做的工作，女性根本做不了，女性生来就适合的地方，应该是厨房和菜市场。

于是很多直男甚至一部分女性，理所当然的就觉得女性收入应该比男性低。

可是女性没有男性能吃苦、表现比男性差这样的说法，到现在真的还成立吗？

就小微舞自己看到的，相比于男性，大多数的女性都有着足够的耐心和韧性，并且每天加班的身影里，也永远是女性最多。

刚毕业那年参加工作，带我的师傅是个仅大我2岁的女生，年纪轻轻就是销售组长。

当时坐师傅后面，最喜欢的场景，就是看师傅一边夹着电话全英文跟客户谈业务细节，一边将键盘敲得噼啪响。而最常做的事，则是加班和师傅一起翻译材料，听她讲自己毕业两年的工作经验，然后一起坐末班的地铁回家。

而师傅带给我的，也绝不仅仅是工作上的经验与指导，更多的是敬业的精神与态度。我当时的理想，就是自己也能有一天像师傅一样努力和厉害，并一直保持师傅那般努力上进的职场面貌。

所以客观点讲，除了一些特殊的行业（体力活之类的），职场上，女性的表现真的不一定输给男性。

可即使这样，同工不同酬的现象，却还是在性别上表现得特别明显。一样的付出，女性会比男性得到的回报少很多。

一家公司里，管理层永远是男性占大多数；同样的岗位，男性通常会比女性工资高很多；而升职加薪的机会，即使条件一样，最后胜出的也必然男性。

就像该招聘平台的报告显示：从入职起，女性的薪酬就比男性低8.5%，而随着工作年限的增加，这种差距还会越来越大，等到工作年限超过15年时，这种差距可以达到35%。

那位因为工作努力而让我非常崇拜的师傅，据说后来有了一个升主管的机会。不管是按照工作能力还是工作态度，或者业绩指标，都毫无疑问应该是她。

可最后却败选了，升职的是一个看起来整天无所事事的男同事。

她跑去问过老板。老板给她的理由是：你是女性，还没结婚，不能保证工作稳定，就算将来一直在公司，结婚生子了，工作也必然受到影响。

赤裸裸的性别歧视，让一直能说会道口齿伶俐的师傅瞬间哑口无言。

老板似乎说得也很有道理：你再怎么努力，再怎么优秀，也只是个女性。

职场上，女性就应该比男性赚得少，女性就应该比男性进步得慢。

虽然职场上女性会相对受到不公是不争的事实，然而我们也应该看到，由于女性的不断争取，特别是近些年来职场上众多“女强人”的出现，这种性别上的不公平，正在逐渐弱化。

据该招聘平台的报告显示，虽然总体来说，女性平均薪酬比男性低很多，但在某些行业，如翻译、外语培训等，女性的薪酬要略高于男性。并且学历背景越高，这种男女性别间的收入差距越小。

可见职场虽然不公平，但对于这种不公平的现象，也不是没有解决办法。

那位遭遇到性别歧视的师傅，在升职不成后没多久就辞掉了工作，和恋爱多年的男朋友结婚了，然后读了一个在职硕士，期间顺便生了孩子。等到身体恢复好了，孩子大一点，又重新回到职场，和之前一样努力。只不过没有结婚生子的后顾之忧，加上学历提升了，努力获得的回报也就大了很多，没多久就升职做了经理，工作也都能得到老板的认可。

虽然相比于男性，这份回报来得有些晚，但好歹最后来了。所以只要肯努力，就一定会有回报，即使你是女性。不是吗？

又一年的三八妇女节已经过去。但我们应该牢记这个节日的真正意义：消除性别歧视，争取合法权益。

职场是性别歧视的泛滥区，薪资上的公平是需要争取的首要合法权益。

这不是一条容易的路，但好在已经开始看得见曙光。

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