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90后升职数据曝光:4年做不到总监,你就输了!

2018-03-14 点击置顶→ 三茅网



告诉你一个不幸的消息:如果你毕业4年还没走上总监的岗位,就已经落后大部分90后了


据某职场社交网站数据显示,在3900万用户中,职位为总监及以上的用户,54%为千禧一代(即80后、90后),从职场新人到总监,60后、70后平均需要10年,80后需要6年,90后则只需要4年


而这些90后升职快的原因,更是让人心塞:他们跳槽多


原来那些升职快的人,是一开始进公司就准备跳槽的。


跳槽升职加薪

已经是职场潜规则


如今的职场,谈稳定已经越来越另类了,在大部分人的眼里,跳槽才是升职加薪的最好方式。


去年热播剧《猎场》里的惠成功就是一个活生生的例子,平时与老板郑秋冬情同手足,但真跳起槽来,根本停不下来。短短时间里,连跳两家,职位和薪酬都一路飙升,最后还回过头来猎老东家的人。



惠成功的做法,也是很多职场新人的选择。如今已经不是企业主导的买方市场了,员工有着更多的就业选择。在外部薪酬和职位的诱惑下,对于那些将升职加薪作为目标的员工,跳槽是最好的捷径


很多公司,这时候不过是给别人当做了职场的跳板。可想而知,这些将职位当成跳板的人,怎么可能会花心思在工作上呢?


曾经听过一位HR分享过一个时下很流行的就业观:那些挤破脑袋进大公司的人,不过是为了给自己的简历镀金,方便未来创业或者跳槽


这句话,小编再认同不过了。职场的功利性,已经使得很多员工变得越来越浮躁了。


企业的这些毛病

也在变相赶走优秀员工


当然了,员工跳槽,也不会只是单方面的原因,企业的一些因素,也变相促使员工离职。


首先,很多公司没有明确的晋升通道和标准。


在很多公司,员工晋升并没有一个很明确的标准,不看业绩,不看贡献,甚至不看能力,往往是看领导关系,谁更“招领导喜欢”就晋升谁,这样的公司,优秀的人自然待不下去。


说白了,这些公司在晋升上,没有形成规范化的制度,而是人治为主,领导说了算



其次,盲目相信外部人才比内部人才优秀


还有一些公司,晋升的机会大多都不会留给自家员工,他们更倾向于从外部引进人才。其实就是一种典型的“别人家的就是最好的”心态。一旦职位空缺,这些公司第一个想到的就是招人,而不是内部晋升。


久而久之,员工觉得晋升无望,也就黯然离职了。


如果一家好公司

还请收起浮躁的心


不过话说回来了,如果你遇到了一家规范化的优秀企业,无论是晋升还是加薪都有着制度化的规定,建议还是收起那颗浮躁的心,仅仅靠跳槽换来的职位和薪酬,都难以长久,因为职位和薪酬的背后,还需要能力的支撑。


HR看简历,大多都会看一下稳定性,所谓稳定性,就是看候选人在一家公司能够待多久。每份工作都做不到1年,如果是核心的岗位,肯定不会招。


别看4年升任总监,名片拿出来很光鲜,如果没有自己没有一点底子,恐怕也是空有一个Title。



与其关注跳槽升职,倒不如花时间关注你的成长。如果你本身就在一家公司,就应该好好修炼自己的能力。花点时间去积累,将来才能在职场游刃有余。


关注自己做的事情和成长,而非盯着升职这件事情,因为人一旦有了执念,纠结于一项东西,就会不专注于做事。


无论是工作还是社交,别人关注的永远是你这个人,而不是你递出的名片上的title。沉下心,做点事,时间会证明你自己。

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