HR集体暴走：隐孕入职，产假休完就要走？

前几天有个朋友跟小微舞吐槽，说最近被自己老大，按着头皮摩擦，摩擦到怀疑人生。

这朋友工作很努力，跟她老大关系也挺好，怎么突然这个样子了。

话说去年，朋友的公司，入职了一个新员工，简历优秀，名牌大学毕业，工作经验丰富，能力出众，用人部门很是满意，就让朋友进行入职安排了。

朋友按照正常流程给新同事办理了入职，学位、学历证书，身份证、离职证明、体检报告等一样不少，一切都很顺利，大家也都继续忙自己的工作。

就在这个新同事刚转正的第二天，就宣布自己怀孕了。

但是又能怎么办呢，朋友就被老大狠狠批评了一顿，说她做事不严谨，朋友觉得委屈，体检报告也看不出来有没有怀孕啊，但是没办法，天降大锅，也只能背着。

更可怕的在后头，这同事这个月刚修完产假，回公司第二天，就提了离职！

正常提离职，有理有据，不可能不放人吧，又是被领导按着头皮摩擦，老板也发了狠话，以后再招人的时候，对于已婚未育女性应聘者，谨慎录用！！！

小微舞觉得朋友的老板，做法可能有点太偏激，总不能一棍子打死所有人不是，但也可以理解，毕竟一朝被蛇咬，十年怕井绳，可能也是怕再被坑了。

有人说，发现她隐孕入职之后，不能辞退吗？这样对公司也太不公平了。

小微舞在此提醒大家，这是不可以的哦，我国法律对孕妇的保障很规范：

《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定：

任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同。

《劳动法》第29条规定：

女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。这里是“用人单位”，包括国家机关，企业、事业、社会团体等一切雇佣人员的单位。

法律的保护，给孕期工作女性，带来了相对稳定的工作环境，减少了后顾之忧。但对于这种存心钻法律空子，只为自己谋福利的人，小微舞虽然替朋友委屈，但也只能自认倒霉了。

相较于男性，女性在求职中的压力更大。小微舞对此也是深有体会，之前每次面试都会被问：“有没有结婚”、“打算什么时候要小孩”，有些岗位甚至直接，不招女生。

目前的就业环境，本身对女性就不太友好，如果有人为了私利，钻法律的空子，最终会使得，女性就业环境更加失衡；

用人单位在招聘中，会更谨慎的选用女员工，而那些真正想好好上班的女性，将面临更不利的就业环境。

为了咱们女同胞，能有更加公平、公正的就业环境，小微舞也在此还是要向大家呼吁一下：

1.不负责任，跟咸鱼有什么区别

小微舞之前有个同事，在入职公司的第5年有了宝宝，前一天休产假，第二天生娃，很是辛苦，可把大家心疼坏了，很多同事纷纷过去探望，小宝宝很乖，有这么厉害的妈妈，小宝宝肯定也会很骄傲。

产假结束，同事也是马上来公司上班，虽然中间也会因为宝宝请假，但从来没耽误过工作，老板也是很看重，升职加薪当然优先考虑她。

世界上有许多事情，可能我们并不喜欢做，但又必须要做，这就是责任。只有勇于承担自己的责任，才能更好的磨炼自己，达到更高的境界、更好的状态。

不负责任的人，跟咸鱼有什么区别。

2.诚信是职场立足之本

之前跟朋友聊天，朋友说她们公司有个员工，来公司7年了，突然被发现简历造假，当时这位员工的职位已经很高了，负责的工作也比较重要。公司管理层当即开会讨论，第二天这位员工就被开除了，影响特别不好。本身行业圈子就这么大，出了这个事，大家也都很快传遍了，这位大哥后来去别家公司面试，虽然工作经验丰富，但一直不是很顺利。后来终于面上一家，但再也没接手过核心工作。

诚信是立人之本，职场中诚信尤为重要，小微舞在此温馨提醒，职场有风险，工作需诚信，一步不慎可能就会影响终生，再难翻身。

不知道那位隐孕入职、产假休完就离职的姑娘，现在过得怎么样，如果她应聘的公司，有心做背调，估计哪家企业，都不愿意接收这样一位不诚信的员工。

不管在任何企业工作，专业能力、诚信品德都是我们的核心武器，现在越来越多企业，开始重视“职场诚信体系”的建设，在未来职场中，没有诚信，将寸步难行。

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