深圳HR图鉴：把青春埋在深南大道
北上广深工作机会多，发展前景好，吸引了一波又一波有梦想、有冲劲、有期待的年轻人，有些人来了两年就走了，但还是有很多人一来就是五年、十年、二十年、甚至一辈子。
对于一些职业，在小城市的工作机会少，发展前景受限，比如HR。所以很多梦想做HR的有志青年，最好的选择，就是来到竞争激烈、残酷、同时又充满机会的大城市，我们每个人在这里，都有着不同的际遇、不同的故事、梦想跟奋斗历程。
那么在深圳这个希望与活力共存的城市，我们的HR又处于怎样的状态呢？
临近毕业工作有了
五行缺个男朋友
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李静仪
女 21岁
在深读书、行政前台（实习）
第一份正式实习能去上市公司，之前想都不敢想，机会太难得了，公司规模很大，同事也都很nice，一定要好好努力，才能融入大家，不被大家落下，虽然压力很大，但对未来的工作还是充满期待。
可能很多人认为，行政前台的工作很简单，之前我也这么以为。
但是接触之后才发现，这份工作还是蛮有压力的，尤其是作为新手，很担心做不好，所以只能逼着自己更努力，刚开始的时候，几乎没正常下班过。
之前有个姐姐带了我一段时间，教了我很多东西，对工作内容也有了明确的定位，日常工作也有了清晰划分，主要包括：办公区域的卫生检查、会议室使用的登记、会议室检查、客户接待、面试人员安排、接听电话、预定酒店、招待用餐、快递收发、定期检查清理库存、定期采购办公用品、行政费用规划等。
听前辈说，最让人头疼的工作就是快递收发，平时还好，要是到了双十一、双十二能把人整崩溃，听着很恐怖，但还蛮期待，挺想经历一次的。
现在该熟悉的已经掌握的差不多了，工作越来越上手，下了班还能有时间做些别的事情。
现在工作也一个多月了，还是继续住学校，但是跟同学们的联系不像之前那么密集了，大家也都很忙，很少有时间，只有周末偶尔约一下，很担心工作以后，会不会朋友越来越少，也很怕以后混得不如同学好，会很没面子。
还有两个多月就毕业了，毕业以后就要自己租房子住了，深圳租房这么贵，又是一大笔开销，现在得开始存点钱，留着以后租房子了。现在最大的愿望就是，保佑我顺顺利利毕业，顺顺利利转正，努力工作，好好赚钱，然后找个男朋友。
给自己挖了坑又怎样
照样跑起来
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周艳
女 25岁
猎头、招聘、来深3年
“年轻的时候给自己挖了个大坑，做猎头！当时喜欢看美剧，尤其是职场剧，很羡慕美剧里面的猎头，每个人都是精神焕发、充满热情，感觉就是精英中的精英，当时还是太年轻，看个电视剧竟然还当真了，现在真想穿越回去把自己骂醒。”
还没毕业就来深圳工作了，当时想从事人力资源管理行业，但是觉得传统的HR挑战性不够，做猎头可能会更有激情。但有些事情只有等到工作以后才能发现，比如原来猎头是没有周末的，因为猎头本质上就是销售，跟业绩直接挂钩。所以客户就是上帝，手机要24小时开机，不管在哪、不管在干嘛，客户来电话必须要接。
只有帮企业挖到了人，才有佣金，才可以生存！
做猎头有很多想摔门走人的时候，之前有一次，对方想找一个离家步行10分钟以内的公司，不然不考虑，我多嘴问了句，以后会不会考虑搬家，对方直接回了句：那能不能把公司搬过来。当时真的很想摔电话，老子不伺候了，爱谁谁~
但也只能想想，毕竟还是要生活，生气不能当饭吃，毕竟每年得给自己安排两次旅行，每个月还要请健身教练。
还有很多漫天要价的情况，本身经验有限，学历竞争优势也不大，但就是觉得深圳消费水平高啊，自己每周都要KTV，每周都要吃大餐，还要给女朋友送包包、送口红，给不到价在深圳根本活不下去。当然对自己认知有偏差是可以理解的，但是要摆正对方的认知，可真的是要考验功力了。
对这个行业了解的多了，发现做猎头其实违背了，当初自己喜欢招聘的初心。猎头的工作是走量的，量跟成单率基本成正比，所以平时可能会因为量的压力，忽略某些更核心的东西。而招聘是看重质量，要保证员工的稳定性，保证企业的离职率保持在某个界限以内，必然要对应聘者有更多的指标。
所以今年还是转来做企业招聘，当然除了招聘，也会涉及到员工关系、入离职、试用期考核、员工档案管理、离职员工访谈、回访、社保公积金等。以后可能也会慢慢接触一些培训、薪酬、绩效这些模块，具体看以后的工作安排。现在工作上手以后，才觉得以前的自己真的是太年轻，想法太单纯。现在重新回到我最擅长的招聘，算是找回了真爱，以后也会在HR这个领域里继续走下去。还年轻，一切都有可能。
500强也留不住的漂亮女人
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孟欣
女 25岁
培训主管、来深1年半
“其实我才做了3个月培训主管，有没有很震惊！能看得出来我之前是做什么工作的吗？猜不到吧~”（这位HR开始说话有点调皮，调皮到后面正经起来，小编都有点不敢信。）
不知道大家有没有逛过，万象天地的UNIQLO，之前我是在那边做店长。
来深圳之前，在中山工作过两年，后来深圳这边要开新店，我就申请过来这边了。新店筹备了将近一年，从前期招人，到后期入职、培训，一条龙全程参与。我做店长的时候，员工有四五十人，我很喜欢UNIQLO的氛围，很喜欢教给同事一些东西，工作也是很顺心。
所以后来要辞职的时候
朋友们都觉得我可能疯了
在别人看来，在世界500强工作，晋升之路又很顺利，前途一片光明，这个时候辞职太“傻”了吧。可是只有我自己知道，我在职场的竞争力真的很有限，做店长管的事情很多、很杂，各方面都有接触，但要问我精通什么，我没办法回答，因为我也不知道自己精通什么。
所以我必须要从自己的舒适圈走出来了，先精细化做一件工作，再逐渐把自己打造成一个很厉害的人。UNIQLO三年的工作经验，让我发现，我是真的很喜欢喜欢跟“人”接触，很喜欢做“人”的工作。所以现在我最先要做的，也就是我职业生涯的第二块跳板，就是培训。
我认为培训工作最重要的有两点：
首先要把公司好的制度、文化传达给同事，让大家产生情感上的共鸣；
其次就是帮助企业把员工的积极性、创造性激发出来，让大家保持一种良好工作的状态。
现在我在创业公司做培训主管，属于摸着石头过河，但是每天的工作都很充实、很满足。在工作中会慢慢发现，以前的工作经验还是很有用，UNIQLO有一个UNIQLO大学，体系很完善，所有的流程都是现成的，我们当时要做的就是按照步骤去做。而我现在的培训工作，会参考借鉴一些别人的模式，再根据公司的实际情况，去量身定制，打造属于我们自己的培训体系，这是一个创造的过程，就像生小孩，很痛苦，但也很有成就感。
所以正如所见，我这个雷厉风行的女子，基本上每天都会加班，不过呢，不会很过分，也就到九点半，甚至周末还有时间拍拍照，逛吃逛吃。
之前还想着，既然选择了人力资源管理这条路，怎么也得考个证傍身不是，所以就买了一整套资料书，但是工作起来才发现，根本没时间。现在的学习基本上都是，工作模块内的学习，会不定期根据工作内容，给自己增加一些学习计划，先把工作做好，考证的事慢慢来呗。
所以呢，现在还是专心把我培训的事情做好，做到最好！当然了，我是不会一直做培训的，培训肯定只是我职业生涯的一个跳板，我对未来还是很有信心，不要给我抓住机会，只要抓住了肯定就跑不掉了。
一位梦想开酒店的HR经理
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李昂
男 33岁
人力资源经理、来深5年
“很多人说我长得像韩国人，可能是在韩国留学的时候，受当地文化的影响吧~其实我的梦想是开一家酒店，所以学的酒店管理专业，一开始也是直接奔着酒店找工作。2011年的时候，去一家五星级酒店应聘，但是当时那家酒店招聘的岗位比较少，阴差阳错的做起了人事专员，从此一发不可收拾，开启我的HR职业生涯。”
从韩国留学回来，先是在江西一家五星级酒店，做了两年人事专员；第二份工作来到深圳，开始做行政人事主管；第三份工作在一家创业公司，担任行政人事经理。这些年职级一直在升，薪资待遇水平也在提高。
虽然一开始就在做人事工作，但直到2013年，我才下定决心，要在人力资源管理这一行坚持走下去。在酒店做人事专员的那两年，先后做了招聘、培训这两个模块，所以对酒店的业务流程都还比较了解，当时就发现国内的酒店管理很粗狂，缺乏系统，跟学生时期接触的知识相差太多，而且也没有跟我的需求相匹配的工作岗位，而人力资源管理也是做“人”的工作，从本质上讲，跟我的职业规划是最匹配的。
可能在别人看来，我的职业生涯道路，算是比较顺畅了，每个阶段都有收获。
其实在同期的朋友中，参考大家职业生涯，前期的发展轨迹都是相似的。只要真真正正的努力了，都是可以看到收获，而后期更多是看个人的选择，这个有机会因素在里面，可能会导致大家的发展路线有所偏差。
从事人力资源管理有7年了，招聘、培训、薪酬、绩效这些都接触过。到了现在这个阶段，再转型就已经很难了，所以最好的选择就是深耕人力资源管理，把事情做好，追求一种极致的效果。现在也是在一家创业型公司做人事经理，由于基础事务做的少了，可以把精力集中到更核心的领域，真正做“人”的工作。所以现在还是会很忙，基本每天都要加班到晚上十点左右，不过也是值得，能帮助公司做好企业氛围，也是很有成就感的事情。
来深圳这几年，见证了一批批年轻人带着梦想过来，也亲自送了很多人离开。但其实不管在哪个城市，我们工作中都会遇到难题，都不会一直顺利，而这不仅仅是城市的问题，我们也要从自身的因素去分析，首先要清晰明确自己职业的定位，根据自己的定位安排相关知识的学习。工作技能不够，就去学习；人际交往不行，也可以锻炼。自己能力够了，把握好机会，在哪里都有好的发展。
其实不管在哪个城市工作，从实习生、HR专员、HR主管到HR经理，甚至再到HR总监，这个路径，可能是我们职业生涯最好的规划。
但其中肯定会有一些曲折，所以很多人穿梭于一线、二线、三线城市之间，摇摆不定；
有些人在一座城市坚持下来，但也没有做到心仪的位置；
只有少部分人抓住了机会，并通过自己的努力成为了那1%的HR。
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