拼关系的年代，我们只能拼命了
很多人都说，这是一个拼关系的年代。
关系网和门路遍布社会，从出生到买房到教育，尤其是步入社会找工作，有关系往往能让人少走很多弯路。
说到关系户，也不是这个年代才有。几十年前，大家一穷二白，但是有人可以让自家娃顶自己在工厂的班，或者走个后门去给领导当司机。
往上几百、几千年，皇室、贵族、宗亲，莫不如此，找关系的传统好像已经融入了我们血液。
小编刚上大学的时候，跟我一个寝室的同学在大家互相还不认识的时候就被选为班长，后来才知道他老爸是银行高管。
接下来他顺利的进了学生会，副会长，会长仿佛也是为他定制。
那时候我对学生会、社团不怎么感冒，也没觉得什么。直到毕业以后，看到身边同学四处碰壁，被坑、被骗，还有找不到工作回家考研。
而这位有关系的室友毕业直接进了银行，才混一年就进入管理层！
在求职这条路上，有关系的人生就像装了脚本，怎么冲、怎么撞都是在前进，还不会出Bug。
很多人看到这种事都会愤愤不平吧，包括小编：
明明条件相当，甚至能力比他强，他们却可以轻松的当公务员、进事业单位，去大公司。
而我们，可能连竞争的机会都没有。
如果把生命比作一场竞赛，那很多人从出生那一刻就赢了。比如生在北美西欧的人之于生在沙漠草原。
而之所以很多人对职场上的拼关系尤为重视，我想应该是出了社会，才会真的以一个成年人心态看待问题吧。
在学校，出任何事都有父母帮忙顶着。出了学校只能靠自己了，却发现那些关系户还能继续依靠父母......
再说到上学，从小学开始，很多家长就挤破脑袋要把孩子送到重点班。给老师送过礼的，校领导打过招呼的肯定会受到额外照顾。
其实这也怪不了老师，班上那么多人，除了极个别不用照顾也能学好的，其他学生老师不可能每个都能留意，所以对有关系的同学格外对待也是人之常情。
随着当前社会人才饱和，大学扩招，教育资源又不断往经济发达地区集中，没钱没关系的学生想依靠自己改变命运也更难了。
更不用说在教育的过程中存在各种各样的潜规则，而玩的起这些潜规则的注定只有那些有关系的人。
考研选导师要不要找关系？博士呢？
更不用说工作招聘！
之前不是有一个段子么，HR对求职者出了个题目，让他们把成本一元的产品以三百元的价格卖出，其中一个求职者列出了宣传造势、情怀营销、赋予价值等各种手段...
最终决定卖给自己母亲。
其实很多公司都有招关系户的行为，而那些靠关系进来的人好像都是在混日子，尤其是那些后台够硬，又不愿遵循单位规定的员工，迟到早退，还批评不得，招进来当个太上皇供着。
但招人方不是傻子，人家只是透过现象看本质，就当花钱买资源了。
如果花一个员工的薪资能够买到企业盈利的关键，这种稳赚不赔的事情何乐不为。
即便你可能觉得不公平，认为他不过是拼爹，实际本人没什么能力，但是站在另一个角度想，单位给你提供工作，并不单单看你专业能力、对单位的忠诚度，更看重你能创造多大价值，给单位带来多大效益。
如果你做不到，你背后的资源能够替你完成，这也是你融资能力的一种体现。
在以成果作为考核标准方面，银行就做得直白的多（比如那位老爸是银行高管的室友）。人家是直接标明在高管的岗位要求上：
不知道从什么时候开始，社会上流行的不再是庸碌无为的“二代”，而是：
比你好看比你上进的二代，比你有钱比你努力的二代......
如此一来，那些靠关系爬到上层的人倒是正义的一方，而没有这些条件的大多数人只能以“屌丝”，“佛系”安慰自己。
请容我说一句悲哀......
比尔盖茨每天为了工作坚持两三周在办公室不出门，考上哈佛大学然后选择辍学创业，大家都在感叹，首富也是很努力的。
但是没人告诉你，比尔盖茨的母亲是当时巨头IBM最大的首席董事之一，而且在他们那个年代，大多数人的家庭是没有机会有电脑的，更不要说要学编程了。
正是靠着母亲的财力，盖茨才有辍学的“勇气”，然后依靠母亲的人脉，他创建了微软，还拿到IBM的大订单。
巴菲特的书里，他只会告诉你他八岁就进了期货交易所，却从来没告诉你是当国会议员的父亲带他去的，还是交易所的董事长出来接待他们父子俩。
要说努力，每天见面的外卖小哥，从早跑到晚，每天几十上百公里，还要经常跟客人道歉、道谢，这还不算努力吗？
其实在不违背社会竞争法则的前提下，有关系的一方竭力为后代提供资源和支持是合理的。
毕竟别人上一辈或几辈拼命打下的资源和财富，凭什么让自己孩子和我们在一个起跑线上赛跑。
所以“拼关系”的社会有它存在的必然性。
但存在就是合理的吗？我始终持怀疑态度！
当然，我也不会去谴责这种现象，甚至以此为借口怨天尤人。
因为我相信还有比谴责与不满更重要的事！
在大多数单位与职场环境中，我们还不需要与那些有强大后台的关系户竞争，而我们的对手更多的来自于跟自己起点相当没有什么关系后台的人。
虽然很残忍，但这个时候，我们还有一拼的机会！
以积极态度行事，一步步做到比同类更好，从人群中脱脱颖而出，等到超越他们的那天，不也是升华了自己人生吗？还可以顺便为自己的下一代积累优势。
步入社会若干年后，回头看看，总有昔日家境人脉还不如己的同窗，却混的比自己好，其原因，我们心知肚明，那么何不趁着还有机会，让自己成为这个人！
作为HR，你们公司有关系户吗？你们如何看待呢？
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