新机构 新作为 | “让院士们先走！”招贤纳才 西安专门成立了委员会

“让院士们先走！”

这是2017年8月19日，我市首届科技人才峰会暨“梦回长安校友行”活动结束时，省委常委、市委书记王永康的一句话。

这句话，这一举动，引起舆论关注和公众好评，这是永康书记在全市大力倡导尊重人才、重视人才、吸引人才的具体体现。（详情点击：西商大会ing | 永康书记@全球英才、校友：回首青葱岁月，最忆是长安！西安永远是你们的港湾，永远期盼你们的回归！）

2017年 11月24日，我市宣布成立“西安市招才引智委员会”（以下简称“市招才委”）。

市委常委、市委组织部部长赵敏担任市招才委主任，市人大常委会副主任、市委组织部常务副部长薛振虎担任常务副主任，市科技局局长李西宁、市财政局局长杨宁、市人社局局长李宁君担任副主任。

为什么？是什么？

目的意义：加强党对人才工作的统一领导，打造“一带一路人才高地”。

市招才委常务副主任薛振虎告诉小布：“市招才委的成立，标志着西安市吹响了‘人才争夺战’的冲锋号。”

宏观角度讲，就是从高层次人才创新创业、成果转化、购房、配偶就业、子女入学（园）、医疗保障等方面，对西安人才新政、户籍新政、创新创业奖励扶持等人才支持政策作出专项统筹、升级管理和深度优化。（详情点击：西安最强“抢人”政策发布，招才引智进入2.0时代）

怎么干？干什么？

主要职责 ：组织制定全市招才引智规划计划，制订全市招才引智政策制度，组织实施我市“5531”计划、“百万大学生留西安5年行动计划”、“梦回长安——百万校友回归”等重大招才引智活动。

运行原则：在市委人才工作领导小组领导下开展工作，以“虚拟机构、准实体化运作”组建运行（就是不新增编制机构，但事情需要实实在在进行）。

工作进展：成立近两个月来，市招才委对我市现行有关人才智力引进和服务政策进行了整合、梳理。

1

集中发布了《优化高层次人才服务工作的十三条措施》、《“西安伯乐奖”奖励政策》、《高层次人才创业或成果转化奖补政策》、《技术转移机构资助政策兑现实施细则》等6项升级版人才政策，制定了《西安市联系服务企业家工作制度》,明确了对全市规上企业全覆盖并提出具体要求和部署。

2

出台《西安市人才安居办法》，针对不同层级人才，采取多种形式住房保障措施（详情点击：西安人才安居办法出炉：5类人才，100万元！22万套安居房！）。

3

提出实施企业家队伍建设“456”工程，着力培养一批富有西商精神和影响力的企业家。（4：到2020年培养40名以上富有西商精神和一定国际市场影响力的企业家； 5：到2020年培养500名以上富有西商精神、经营业绩在国内突出的知名企业家； 6：到2020年培养6000名以上富有西商精神、具有行业或区域影响力的企业家）。

4

协调落实了“梦回长安——百万校友回归”首场活动 。

新的一年

市招才委又将有

哪些大动作、新举措呢

↓↓↓

薛振虎从五大方面阐述了

市招才委2018年的主要工作

紧盯发展目标

优化人才工作体制机制

✔ 紧紧围绕打造3大万亿级产业集群和构建“364”产业体系，紧盯招才引智5年目标，着力整合涉及人才工作相关职能，减少职能交叉，形成工作合力；

✔  整合人才支持政策，实现“一个对外窗口，一张政策清单”；

✔  整合招才引智工作力量，集中各部门、各区县、开发区引才优势资源，强化绩效管理考核，将考核结果纳入追赶超越季度点评。

✔  加快推进人才新政23条落地见效，制定西安市硬科技产业、重要产业领域高层次人才急需紧缺目录，形成“1+N式”人才政策体系（1就是人才新政23条，N就是系列配套政策）。

创新招引方式

持续聚集各类高端人才

■ 注重高端人才及团队的引进培养，对高端人才团队现状和存在问题进行调研摸底，开展有针对性的招才引智活动。

■ 实施“全球顶尖科学家及其创新团队引进计划”，布局建设突破型、引领型、平台型一体的国家创新平台。

■ 实施引才“黄金眼”战略，设立政府特聘岗位公开招聘高层次人才，计划2018年上半年面向全球、全国选聘一批高层次专业性管理人才，担任市管领导班子副职和聘任制公务员，直接纳入“5531计划”，享受相应的人才政策支持。

■ 落实领导干部联系企业家制度，设立9月8日为西安企业家日、加强企业家培训培养、实施企业家和党政干部双向挂职、组织开展优秀企业家评选，大力培育优秀企业家，更好地发挥企业家作用，助力西安追赶超越。

发展高端产业

为引才留才提供产业支撑

☑ 注重招商引资和招才引智相结合，为重大招商大项目设立招才引智专项小组，跟踪解决人才引进政策配套、服务保障工作，让招商引资和招才引智同部署、同推进。

☑ 大力发展校友经济，利用好西商大会、科技人才峰会、“梦回长安——百万校友回归”等招才引智系列活动，动员海内外各方面力量广泛参与，宣传西安市情、人才需求和人才政策，帮助各类人才动态把握和精准匹配供求信息。

☑ 大力吸引海外高层次人才创新创业，设立西安驻海外人才工作站、海外高科技孵化器和海外联络站，引导和集聚国内外优质资本助力人才项目。

利用优势资源

优化高校院所和大学生双创环境

▲ 增强引才留才内生动力，联合企业、高校及科研院所共同建立新型产业技术研究院，构建“基础研究—应用研究—产业转化”三位一体的协同创新发展模式。

▲  试点设立重点高校人才工作服务办公室，开通绿色通道上门办理引进人才认定、政策配套工作。

▲  深入实施“百万大学生留西安就业创业5年行动计划”，提供免费就业指导服务等“三项服务”和就业见习补贴等“五项补贴”，扶持大学生就业（三项服务：免费就业指导服务，支持到中小企业就业服务，支持到基层就业服务。五项补贴：就业技能培训补贴，职业技能鉴定补贴，就业见习补贴，家庭困难毕业生求职创业补贴，社保补贴）。

▲ 全面启动百万人才创新创业系列活动，开展和举办创业大赛、国际创客节、高校毕业生求职大赛、创业明星评选表彰等系列活动。

完善长效机制

加大引才留才服务保障

● 实施“科学家计划”“西安之星计划”，在全市建立一批院士工作站，为西安经济发展提供有力支持。

●  加大人才住房保障力度，制定“特殊人才”购房优惠政策，研究制订购房优惠20%的具体条件和配套支持政策，满足特殊人才生活工作等方面需求，更好地吸引和留住各类人才在我市创业就业。

● 持续深化户籍新政，持续放宽和优化我市户口准入条件，进一步降低落户门槛。

●  完善服务院士专家长效机制，落实《西安市联系服务院士专家工作制度》，由市级领导联系院士、知名专家及学科带头人，建立“六个一”联系服务机制，提供“六个一”礼遇（“六个一”联系服务机制：1、开展一次集中慰问； 2、通报一次全市经济社会发展情况；3、上门征求一次意见建议；4、邀请解决一个重大难题；5、召开一次专题协调会议；6、开展一次问题回访。“六个一”礼遇：1、提供一份医疗“绿卡通”；2、定制一张“旅游年卡”；3、赠阅一份“党报”； 4、组织一场专场文艺演出； 5、开展一次集中宣传； 6、设立一部服务热线）。

功以才成 业以才广

得人才者得未来

人才是社会发展的第一资源

是决定地区竞争力的核心因素

吸引人才、留住人才、培育人才

 大西安正在时不我待奋勇争先！

文：马彦龙 | 编辑：答案

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部分图片来源于网络

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