面试中，这些禁忌行为不容忽视

文 | 陈  山

来源 | 无忧精英（wuyoujingyingwang）

很多求职者对于即将面对的面试行为往往不做任何准备，还有的求职者为了在面试中能更好的表现自己，却往往过于紧张，把面试前的准备都一股脑的忘了个干净。

最终许多求职者在整个面试过程中，没犯什么小毛病，却把大错通通犯了一遍。但是不论是没做准备，还是临场太紧张了，有一些面试时的禁忌行为还是要一直记在心里，时刻提醒自己不要去触碰的。

1

习惯于被动，不擅长打破沉默

面试开始时，面试者不善于打破沉默，而是一直被动的等待面试官打开话匣。常常是面试官问一句，求职者答一句。

实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与开启话题交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。

尤其是面试营销、市场、公关等岗位时，善于打破沉默，攀谈有技巧也是面试官很看重的职业技能。

2

没有优秀案例，却又喜欢夸夸其谈

求职者大谈个人成就、特长、与专业技能时，被聪明的面试官一旦反问，通过一些工作中常见的业务案例来论证时，求职者往往说不出个所以然来，或者思维混乱显得极没有经验。

即便只是一场面对面的交流，面试官依然有办法证明事实胜于雄辩。

3

职业发展没有规划，又不会自圆其说

面试官常常会提出或触及一些求职者以往工作经历的问题。比方说面试官会问：为什么你在5年中换了4次工作？

有人可能就会大谈工作如何困难、老板如何没有管理水平等，但事实上面试官希望听到的除了离职的原因，还有就是你对个人职业发展规划的思考与见解。

4

自大又极易膨胀，分不清主客

有些时候，面试官是一位看上去比自己年轻许多的晚辈，心中往往难以克制的开始嘀咕：“他/她怎么能有资格面试我呢，工作履历与经验都没有丰富？”

其实，在招聘面试这种特殊的关系中，求职者作为自己的推销方，需要积极面对不同风格不同资历的面试官。但是不论面试官是什么类型，他们都统一代表了你想入职的企业。

轻视的思想不应该有，这个问题经常会出现在个别有过几年工作经验的求职者身上。

5

缺乏个人素养，难以自我控制

有些求职者面试时各方面表现良好，可一旦被问及现所在公司或以前公司时，就会愤怒地抨击其老板或者公司或是个别同事，把言谈中对自己不利的过往因素全都推到其他人身上，甚至是直接表露自己内心的不满。

而在在众多讲究企业文化的大企业中，专业素质也包括了个人道德。在面试官面前，这种行为是非常忌讳的。

6

不熟悉面试节奏，对薪酬表现的太过急切

并不是说求职者不应该主动打探薪资福利待遇。而是有些求职者打探的太冒然，掐不好面试节奏。

我们都知道，如果招聘单位对某一位求职者感兴趣的话，在面试的后半部分自然会问其对薪酬待遇的想法，以及公司能够提供的待遇情况。而不少的求职者往往一上来就打听薪资待遇，不合时宜。

结语

通常这些问题的发生，是求职者对面试的基本套路不甚了解。同时也没有摆正自己作为求职者的角色定位，不懂的既要谨慎自重，又要善于寻机表现自己。

总之面试也是一个技术活，如果可以，适当的对企业以及面试官的风格进行了解，以及对面试场景进行预演，还是很有必要的。