十一回来，到手工资多了还是少了？还有新社保小知识值得一看~
今年7月，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《国税地税征管体制改革方案》，明确从2019年1月1日起，将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。
以前全国各地社保费的征收机构并不一致，存在两个部门征收的局面：有的地方由税务部门征收，有的则由社保部门征收。由税务部门统一征收各项社保费的规定，将结束这种情况。
此举有助于解决漏缴、少缴社保的问题。目前有的企业不给员工上社保，更为常见的是不给员工全额上社保。而社保费由税务部门统一征收后，征缴力度提高，有利于将社会保险费缴费基数向个人所得税的税基靠拢，解决长期存在的社保缴费额度不全的问题。因此，此项变化将增加参保人的社保权益。
另外，今年10月1日起，新的《个人所得税法》实施，到手收入是多了还是少了？让京京带大家一起来学习这些社保小知识~~
1
一卡在手，万事不愁
小小一张社保卡，有大功能。一般情况，大家使用社保卡最多的时候是看病就医，其实，凭一张社保卡，即可办理就业、社保、医疗、人事、劳动关系等九大类共102项业务。让我们一起下拉了解一下社保卡的这些功能↓↓↓
就业
养老
2
新政策出台，到手工资是多了还是少了？
2018年10月1日起，个人所得税每月基本减除费用标准（起征点）由3500元提高至5000元，并实行新税率表。
之前小伙伴们一直惴惴不安，因为在朋友圈广泛流传一张降税前后到手工资对比表，说降税后工资到手反而少了？
但仔细研究，我们会发现，这张对比表存在不少错误。
首先，个税的计算方式是错误的。
降税前，个税计算公式是：
（税前工资-起征点-“三险一金”等专项扣除）×税率
修订前(左)和修订后(右)个税税率表对比
降税前，5000元工资缴纳的个税并非是45元，而是低于45元。而表中没有将“三险一金”进行税前扣除，所以会计算出个税45元=（5000-3500）×3%，扣除之后个税将低于45元。
另外，社保缴费的计算也不正确。
社保缴费中个人缴纳比例一般是养老保险8%，医疗保险2%，失业保险0.5%，工伤保险和生育保险个人不缴费，照此来算，降税前按1800元缴纳社保，个人缴费为270元，降税后按5000元缴纳社保，个人缴费为525元。
所以说，表中的个人缴费都被高估了，如果以前社保扣费按照最低工资来算，到手工资也并没有像表中说的减少那么多。如果一直按照实际工资缴纳社保，在税前工资未变的情况下，降税后到手工资实际上是增加的。这意味着你的到手收入要变多了。
各位小伙伴，节后第一天看到你的工资条，是不是很嗨森呢？
3
此前未实额缴纳社保，到手工资会变少，但从长远看是有益的
此次个税改革，广大纳税人都能够不同程度享受到减税的红利，特别是中等以下收入群体获益更大。月收入在2万元以下的纳税人税负可降低50%以上。
根据《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》，职工本人一般以上一年度本人月平均工资为个人缴费工资基数。而现实中一些企业按当地最低工资或最低缴费基数来缴纳社保，并没有按照你的月平均工资来缴纳。
以北京为例，目前养老保险、失业保险缴纳下限按照2017年月均工资40%确定(即3387元)。如果工资是5000元，但企业给你申报的社保缴费基数是3387元，你每月需缴纳社保约382.3元；而如果按5000元来给你缴纳社保，你每月需要缴纳约514.6元。
所以，缴费基数的提高后，以前没有按实际工资来缴纳社保的人需缴纳的社保费会变多，到手工资会变少一些。
但随着社保缴费基数提高，社保待遇自然会水涨船高，从长远看是划算的，这将大大增加你的社保权益。（这和养老保险是同样道理，多缴多得，随着缴费基数提高，每月存入个人账户的钱变多，退休后的养老金也就自然增多了。）
在这里提醒大家一定要弄清楚自己的社保缴费基数是不是自己的实际工资。如不是足额缴纳，根据社保法规定，可向社保机构投诉。
部分资料来源于中新网
创意策划/统筹：廖媛
文字/编辑：廖媛、何爽、线碧辉
原创作品欢迎关注、转发、分享！如转载请注明来源：首都之窗（ID：beijing_gov）对于侵权行为，将保留追究法律责任的权利。
推荐阅读