词说政务｜京京和你聊一聊职场人最关心的“最低工资标准”
大家好，我是京京~本期政务名词，我们要了解的是——“最低工资标准”。
你知道什么是最低工资标准吗？
哪些钱不含在最低工资标准内？
带着这些问题，让我们开始本期的学习吧！
什么是最低工资标准？
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
哪些钱不含在最低工资标准内？
1. 劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
2. 劳动者应得的加班、加点工资；
3. 劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金；
4. 根据国家和本市规定不计入最低工资标准的其它收入。
最低工资标准影响生活的哪些方面？
1. 加班费
随着最低工资的提高，加班工资的最低计算基数、社保费的最低计算基数也要提高。加班工资的计算至少应该以最低工资为基数计算，平时、休息日、法定节假日的加班工资，至少是最低工资标准按照小时或者天数折算后的1.5倍、2倍、3倍。
2. 失业保险金
失业保险待遇也和最低工资挂钩。单位和本人缴费，满一年、不到十年的，失业保险待遇是最低工资标准的70%。满十年以上是最低工资标准的80%。所以最低工资一旦上调，那么失业期间的待遇也会相应增加。
3. 试用期工资
根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第57条规定：劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常工作，其所在单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。最低工资标准上调后，按最低工资标准领取的试用期工资也将提高。
4. 休带薪假
正常情况下，公司都会有一些带薪假期，比如年假、病假、产假、工伤假等，如果基本工资是按照最低工资标准设定的话，那么休带薪假的时候就只能拿最低工资。
5. 停工、停产报酬
《工资支付暂行规定》第12条规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
目前北京市最低工资标准是多少？
自2019年7月1日起北京市最低工资标准每小时不低于12.64元、每月不低于2200元。
参考文件：关于调整北京市2019年最低工资标准的通知
点击“阅读原文”查看参考文件。
推荐阅读