年终奖5.62元变相裁员 传统银行互联网化成必然
年终奖只发一部分，剩下的部分推迟明年年中发；
零售部门有的同事年终奖只拿到了5.62元；
银行把员工从擅长岗位调往非擅长岗位，薪酬福利任务指标都被调整。
年终了，大家最关心的是什么？毫无疑问，年终奖。
然而，银行业的员工日子却不太好过，在年关时，闹心的事情一件接一件。近日，有银行员工亲述了银行业的“几宗罪”：年终奖只发一部分，剩下的部分推迟明年年中发；零售部门有的同事年终奖只拿到了5.62元；银行把员工从擅长岗位调往非擅长岗位，薪酬福利任务指标都被调整·····
曾经让他们引以为傲的“金饭碗”，如今银行变相裁员，让他们深感焦虑，甚至做好了走人的准备。近两年来，银行裁员并不是什么新鲜事了。据2016年银行半年报披露的信息显示，工农中建四大行共裁掉员工2.5万人。
而银行裁员，在欧美国家，这项工作进行得更早。2016年10月，德意志银行传出消息，裁员1万人，并且银行员工的人均薪酬在下降；2016年，德国商业银行计划裁员9600人，占员工总数的18%；渣打银行2016年裁员8400多人······
银行裁员是互联网程度深化的必然趋势。随着银行货币电子化程度的加深，提高了行业的工作效率，银行多出了很多的剩余劳动力，一个银行多出几千人的劳动力，这个成本是一笔大的开销，于是裁员是必然。
此外，智能投顾也与银行理财师的饭碗息息相关。但是，我国现阶段，智能投顾主要应用于互联网理财平台，传统银行上的运用几乎没有。未来，银行如果采用“机器人”理财，裁员这股热潮将会越烧越热。
然而，银行裁员的背后是令人失望的财报。德意志银行2015亏损68亿欧元，渣打集团2015年净亏损21.94亿美元。而中国的商业银行虽然还不至于出现亏损，但是净利润的增长速度已经明显在放缓，有些净利润出现了下降。据2016年银行半年报显示，工商银行上半年利息净收入同比下降7.1%，农业银行利息净收入下降9.4%，中国银行下降5.2%，建设银行下降6.07%。
传统银行“一家独大”的局面在慢慢改变。
银行面临的威胁
民营银行
据不完全统计，自2016年12月份以来，银监会在一个多月的时间就批准了7家民营银行的成立。并且，中国银监会是鼓励民营银行探索创新差异化、特色化经营模式的。而传统银行的垄断局面将会随着民营银行的到来、发展、壮大而被打破。
传统银行掌握着大型国有企业和上市公司的资源，国家发展民营银行是希望去弥补我国金融体系中的薄弱环节，如传统银行不愿意去做的中小企业贷款业务。虽然民营银行的更多作用在于“补充”，但是不可避免地是，传统银行要面临着存款的流失，客户的流出，对传统银行的存款业务带来直接的冲击。
据数据统计，截至2016年11月末，网商银行资产总额达580亿元，微众银行APP开户数超160万。其次，大部分民营银行的定位互联网银行，但就银行理财方面来看，民营银行处于发展的早期，为了打开市场，收益要比传统银行的收益高。
互联网金融
最近几年，随着互联网金融的发展、成熟，改变了很多人的理财观念。银行的利率比不上货币因为通货膨胀带来的贬值。而通过互联网金融渠道，进行投资，不仅比银行理财产品收益高，还更加方便。
其次，支付宝的出现，对于银行也是大波动，这股冲击甚至带有点“革命性”。之前，跨行转账是要收取手续费的，而支付宝不需要。因此，人们慢慢地习惯于利用支付宝这一渠道去转账。并且，余额宝的到来，他的利息要高于银行，我们对于支付宝的依赖更深了。
但是，在2016年，央行已经取消了同行异地存取款、转账手续费，并且一些传统银行推出了网上银行、手机银行APP办理境内任何转账业务，均享受零费率。
互联网发展的时代，传统银行不能再只是坐享以往的成果，传统银行面临着互联网化。传统银行的网上银行、手机银行、微信银行等，充斥着各种理财产品、购物商城、生活缴费、积分兑换等等，线上之路是传统银行转型必走的路。
并且，我们从一些传统银行的年报中看出，很多的传统银行开始着力发展小微贷了。
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