泡沫裹挟着财富试探着人性的底线。
来源|铅笔道
“如今，区块链已经替代了新零售，成为创投圈的红人。它让一众大佬集体焦虑3点夜未眠，在怪力乱神的时刻疯狂布道。它引发区块链投资新贵陈伟星和“古典投资人”朱啸虎互相“取经”，吃瓜群众津津乐道。
虚火背后，招人难成了共识。业内人士K先生表示自己花了一年时间才把团队凑齐，虽然仅有10人，但他觉得这已经很不错了。
疯狂进击的区块链创业者求贤若渴。有人甚至开始在各个微信群里招人，也有人开出百万年薪，但到底谁是市场的香饽饽呢？
注：本文内容主要来自铅笔道记者采访和网络公开信息，论据难免偏颇，不存在刻意误导。
3年人才需求增长19倍
2月26日，人民日报在正版刊文，提出“区块链三问”，并表明官方的坚定立场：积极拥抱新事物，理性警惕概念炒作、集资圈钱等违法犯罪行为。党媒发声拥抱技术，这无疑是重大利好。
而区块链的热浪已席卷全球。
据领英分享的数据显示全球对于区块链人才的需求量从2015年开始出现增长，并且在2016~2017年经历了爆发式的显着增长。2015年到2017年，3年增长了19倍。
在国内，相关人才需求也在不断增长。据BOSS直聘数据显示，2018年1-2月，发布区块链相关岗位的公司数量同比增长4.6倍。
创业公司尤其焦虑。招聘区块链相关人才的企业主要集中在互联网金融、计算机软件、企业服务三个领域，三者总占比超过50%。在这些公司中，51%的企业为A轮及以下的初创公司。按规模划分，100人以下规模的公司占比达到62%。
焦虑也扩散到大公司。近日，小米在拉勾网上开始发布了资深区块链开发工程师、区块链专家的招聘信息，月薪30K~60K，而科达股份的区块链研发总监月薪为85K~100K。
BOSS直聘给出的有区块链职位招聘需求的公司分布。
对于缺人，打算做公有链开发的B先生深有感受。“花了四个月，本想招一个懂公有链开发的人，但一个也没有招到”。
天性谨慎的他，原本想在关键岗位上有个备份，“你想一个岗位有俩人，比如后端工程师，根本做不到，就是一个岗位一个人”。
寻寻觅觅无果是多位业内创业者的共同遭遇。
“ICO的项目分分钟融资过亿，而传统互联网企业，融资过亿的项目团队差不多得有上百人，而在区块链行业，团队往往不足20人。你就招不到嘛”，业内人士告诉记者。
这其中，技术、产品类、资源类人才最为稀缺，但其价值却千差万别。
技术类：公有链开发者最缺
无疑，技术人才是第一大缺口。
从2008年到现在，大神们都在争夺公有链的控制权。从比特币到以太坊，再到如今被捧上神坛的EOS，拓荒者的故事被多重演绎，但链的性能似乎并不够完美。
B先生表示，如今的底层技术就好比滑翔机时代，做不了商业应用。“这不是看你有没有想法，地基还没有打好呢，建的房子还不都是豆腐渣工程。”
因此，打好地基，优化公有链性能成了区块链开发者的第一要务。但地基什么时候能搭好，圈内人都在翘首以待，“应该会在一两年内就完善了，毕竟现在行业内不缺钱”，B先生表示。
公有链开发看上去成了链圈的第一要务，因此有相关能力者身价自然高。“你说年薪百万，我觉得综合收入过千万都是有可能的。”
B先生口中的综合收入是指一些区块链团队为了留住大佬，对冲创业高风险，会给核心开发者预留一部分数字货币的份额，其价值会水涨船高。
同样是做技术，公有链开发者千金难换，可在现有的公有链上直接开发应用的技术开发人员并没有想象中那么值钱。
揭开区块链的神秘面纱，其底层语言并非高深莫测。“基本上就是Go语言、C++、Java这些主流语言”，曾经成功研发过区块链项目的K先生告诉铅笔道。
准入门槛看起来很低，实则不然。“区块链是综合学科，涉及到密码学、数学、经济学等多个学科，仅仅会写代码很简单，关键是具备区块链思维”，K先生补充到。
应聘者需要具备良好的数学功底，还必须掌握共识机制和分布式存储这些概念。看上去没有新的技术，但理解概念和开发产品是两回事，最重要的是要融会贯通。
难度不高，开发者自然不会获得高回报。业内人士告诉铅笔道，这类人年薪不过20万、30万，和以前在互联网的底层开发产品没什么区别，只会比以前增30%~40%。
BOSS直聘给出的区块链职位要求最多的15项技能
产品类+资源类紧随其后
除去技术，产品类人才需求高居不下。
在拉勾网上搜索“区块链产品经理”，结果显示大于450个职位，而产品经理的价值仅此于开发人员，其月薪大多在20K~40K之间。
如今，公有链性能并不完善，交易确认时间长，网络拥堵等情况时有发生。
比如，前段时间很火的养猫游戏，直接让以太坊的网络瘫痪，最后以太坊不得不请求猫“生产”的慢一点，才能得到缓解。
底层的不完善，让可开发的功能有限。附加太多功能往往花哨好看但难以落地，产品的领头人需要清晰判断出哪些功能可以落地，并且能够根据政策及时调转方向。
到了币圈，情况看上去似乎一样。圈内也非常缺具备产品思维的人，但出发点完全变了，币圈更关心的是谁能先想到一个区块链和现有产品的结合点，很少有人关心产品是否能落地，“先发白皮书先ICO”。
泡沫裹挟着财富试探着人性的底线。多位业内人士表明，目前区块链的唯一应用就是炒币。财富让人急红了眼，大家都在排队上交易所。
想ICO可没那么容易。据悉，排队上交易所的区块链项目有几万个，交易所有上千家。
而前几位的交易所每天的交易手续费火的时候有上亿美金，某些上交易所的项目不到10分钟就融资上亿元。
资源类人才恰好可以解决这个问题。这类人才要么是行业大佬，要么具备一定的商业资源。而所谓的大佬，不仅仅是产业投资的大佬，更多的是指在圈内有较大知名度的人。
他们可以帮助区块链创业者站台，据悉，圈内某位大佬站台先要收取1%的服务费。而除去站台，大佬可能还能帮助项目上交易所，节约手续费等等。
因此，对于圈钱的币圈来说，资源类人才成了另一个大需求。
全球、美国及中国区块链相关人才地域分布
供需失衡VS行业发展过快
人才缺口背后映射出了诸多问题。
行业发展过快是首要因素。人类从从电气时代进入信息化时代经过了80年，从信息化时代进入互联网时代花了25年，而区块链技术从提出到现在才刚刚10年，爆发也就是在2017年。
“它突然就爆发了，如果没有区块链行业基础的，再涉足区块链是需要一段时间的。可能得一两年，否则跟不上来，这还需要很强的学习能力”，业内人士告诉铅笔道。
这直接导致人才储备不足。业内人士告诉记者，在国内具备公有链开发能力的团队不过7个，最多不超过5000人。
直接在公有链上开发产品也并不乐观，具备区块链思维的人在现有的码农大军中可能不到10%。
供需已严重失衡。BOSS直聘给出的数据显示，2018年前两个月，区块链相关人才的招聘需求已经达到2017年同期的9.7倍。但人才供应量同比增加235%，增速虽高于其他互联网职位，但存量仍远低于实际需求。
很少有公司想培养相关人才。“现在没有区块链团队会招实习生，大家都没有培养人才的意识，都想着圈钱。可能等到公司成长起来的时候，才会有这个意识。”但公司能长大么？没人知道。
招聘者开出高价依然竹篮打水一场空。
技术大拿只要他展示一下技术实力，就马上有大佬站台融资了。大佬完全可以自己干，没有必要加入其余团队。
高风险加剧了这种趋势。2017年底德勤基于全球软件协作平台GitHub上提供的元数据发布了一个报告。分析发现，现在Github上共有86034个区块链项目，其中仅有8%的项目有人维护，5%的项目存活下来，项目平均寿命仅为1.22年。
“收入过千万是以项目成功为前提的，但是创业成功的概率太低，高风险让这类人才宁愿在普通企业里享受着年薪百万，也不愿意出来另起炉灶”，B先生告诉记者。
为了规避风险，国内拥有底层开发技术的团队大多给别人做外包服务，做完一个项目拿一个份额就走，钱虽然来得慢，但风险低。
供给严重不足，但企业并非走投无路。
全球开设相关课程额大学
培训能否补上人才缺口
没有拿来可用的人才，Y先生想了一招。他决定自己培养，“应聘者只要懂Go语言、Java语言、C++语言这些开发语言就行，我培养一下，基本上半年就能上手”。
而在招人时，企业看中的是应聘者个人的想法，有没有天马行空的思路和综合能力，过往的技术背景权重并不高。多位业内人士甚至表示，其实没有什么标准，更多看眼缘。
但并不是所有的公司都具备培养人的实力。
以Y先生为例，他在2015年便加入了行业，有过成功开发区块链项目的经验。而放眼国内，这样的团队少之又少。即便如此，K先生组建现在的6人团队依然花了4个月。
幸运的是，作为人才输出重要基地的高校早就开始发力。从2014年开始全球已经陆续有不少高校开设了区块链相关课程。清华大学副校长薛其坤表示，区块链技术是未来网络空间技术设施的新高地，将能够大力推动共享经济的普及，形成与资产连接的全球开放性包容体系。
但区块链不同于AI。领英中国技术副总裁王迪表示，“区块链开发更需要具备去中心化思维、实际的应用开发经验，和快速的学习能力；而AI是建立在重大学术突破和技术积累的基础上，要求很高的技术门槛，也需要深厚的技术积累。用更通俗的话来说，区块链开发更需要‘软技能’，AI更需凭借‘硬实力’。”
BOSS直聘研究院观察发现，截止到2018年2月底，平台上没有发现 AI领域人才转向区块链行业的趋势，AI领域仍然是大部分资深技术人才转岗的首选目标。
人才的缺乏直接催生了区块链培训机构的出现。据不完全统计，目前开展区块链人才相关培训课程的有孔壹学院、黑马程序员、51CTO学院、巨推学院、炼数成金网、大叔思维微信号等组织和机构，培训费用从几百元到数万元不等。
但培训课程又有多少干货呢？是否能让求知者真正了解区块链呢？恐怕结果并非那么乐观。
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