【投资指南】越南关于劳动就业的规定

2016-10-29 越投网

劳动法的核心内容

越南《劳动法》规定劳务合同应包括工种、工作时间、工作场所、休息时间、薪资、合同期限、劳动安全、劳动卫生、社会保险等内容。
1、规定试用期期限
技术性工作的试用期不超过60天，一般性工作的试用期不超过30天，临时工作的试用期不超过6天。试用期薪资不少于正式录用薪资的70%，试用期内，双方可对合同进行修改和补充。
2、社会保险
规定工作时间超过3个月和无期限合同，须办理强制性社会保险。劳工因工受伤残，雇主须支付医疗费，如未投保，亦按社会保险条件支付赔偿。
3、业主终止合同
规定业主单方终止劳务合同同时应事先通报劳动者的时间要求。业主单方终止劳务合同时，应事先通报劳动者，通报时间要求如下：无限期合同，提前45天；1至3年合同，提前30天通报；1年以下期限合同，提前3天通报。辞退工人时，业主须按每年半个月工资及奖金支付补偿。
4、外资企业雇用当地劳务的规定
根据越南《投资法》和《劳动法》有关规定，外资企业可以通过中介机构录用当地劳动力，并可根据生产需要及有关法律规定增减劳动力数量；劳资双方需签署劳动合同。合同内容应包括工作内容、工作地点、工作时间、休息时间、薪水、合同期限、劳动卫生、社会保障、保险等；企业因变更生产经营而裁减已工作12个月以上的工人，应组织相关培训，以便被裁减工人寻求新的工作岗位。如无法安排培训，则应支付不低于两个月薪水的遣散费；若企业被并购，则新的企业主应根据劳动合同继续履行相关义务；在劳动合同执行过程中，任何一方需修改合同内容，应提前3天告知另一方；企业要求员工加班，应根据规定支付加班费；企业应根据生产效益情况给员工发放奖金；员工社会基金来源包括：企业交纳工资总额15%、员工交纳工资额的5%、政府补贴、基本本身收入及其他来源；劳资双方出现纠纷时，由双方通过协商解决，则提交法院处理；企业应为工会的成立创造便利条件。

外国人在越工作规定

在越工作3个月以上外籍劳务人员须办理由（省直辖市）劳动部门颁发的劳动证。
1、外籍人员在越工作条件
（1）年满18岁；
（2）身体状况符合工作要求；
（3）具高技术水平、在行业及管理方面具有丰富经验。此类人员的技术水平、管理经验等资质须有该人员所在国职能部门颁发的认证书；
（4）无犯罪记录；
（5）有越南职能部门颁发的3个月以上工作许可证。
2、无须办理劳动证的人员
（1）工作期在3个月以下；
（2）外籍人员为公司董事会成员、总经理、副总经理、经理、副经理的；
（3）在越代表处、分公司领导；
（4）已取得越司法部颁发行业许可的律师。