【群团工作】高邮市总工会开展领导与年轻干部“结对助成长”活动
为加大市总工会机关年轻干部培养锻炼力度，不断优化机关干部队伍结构，促进年轻干部尽快成长。日前，高邮市总工会制定出台了《关于开展市总工会领导班子成员与机关年轻干部“结对助成长”活动实施方案》，重点明确了五个方面的工作要求：
一、明确了活动的总体要求：以党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实高邮市委关于培养选拔年轻年轻干部文件精神，按照“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，加大市总工会机关年轻干部培养力度，真重视、多压担、严要求、聚合力，全方位提高年轻干部的政治素质和业务能力，努力打造一支“思想上走向成熟、能力上全面锻炼、工作上更加优秀”的实践型、复合型、创新型年轻干部队伍，为持续开创高邮工会工作新局面提供重要的人才支撑。
二、明确了结对领导的三项职责：一是加强与年轻干部沟通交流。结对领导要每月开展一次交心谈心活动，及时了解年轻干部思想动态和学习、工作、生活情况，有针对性地进行教育引导，激发他们工作热情，发现不良倾向和苗头及时提醒，切实纠正他们存在的各种认识偏差。二是注重对年轻干部帮带培养。结对领导要将年轻干部经常置于自己的视野范围内，每周进行一次实地帮带指导，按照“缺什么、教什么，需什么、帮什么”的原则，有的放矢地锻炼年轻干部办文办会、沟通交流、信息宣传的能力，帮助年轻干部从全局的角度适应了解单位的工作性质与工作内容；要注重把为人处事、言行举止、个人修养要求落实到结对帮带过程中，充分挖掘年轻干部的创新能力和开拓精神，帮助他们养成良好作风。三是提升年轻干部能力素质水平。结对领导要每季度安排两天以上时间，带着结对对象深入基层企业、深入一线职工群众开展走访调研，督促他们收集基层线索、倾听职工群众心声、撰写调研报告、完成信息报送任务。要压担子、教方法，“面对面、手把手”地传授开展基层工作的方法，提供各种实践平台，提升年轻干部从事具体工作的能力、服务职工群众的能力和破解问题的能力，促使其尽快成长成才。
三、明确了年轻干部的三项职责：一是要自觉接受结对领导的帮助。要尊重结对领导，虚心听取结对领导的意见建议以及批评。要服从结对领导的工作指导和安排，不折不扣、高质量地完成结对领导交办的各项工作任务。二是要主动请求结对领导的帮助。要把结对领导当作人生和工作的导师，要定期不定期向结对领导汇报交流自己的思想动态和工作情况。特别是在自己思想和工作上遇到困惑或者困难时，积极主动向结对领导汇报，寻求结对领导的指导帮助，消除思想和工作上的障碍，提升思想素质和业务水平。三是要强化目标意识。要珍惜领导结对帮助的机会，明职责、树标杆，查不足、补短板。要主动向结对领导学习请教，加快熟悉工会业务，经常性深入企业和职工中开展企情、民情走访，了解基层情况，学习掌握基层工作方法。年轻干部结对期内要做到“六个一”：即记好一本工作笔记、每周撰写一条工作信息、撰写半年工作总结、完成一项调研报告、提出一条合理化建议、写好一份思想汇报。
四、明确了三个阶段的实施步骤：一是启动实施阶段。通过制定下发文件、签定责任书、集体谈话、个别安排等方式，动员部署安排领导班子成员结对帮带对象工作。二是培养提高阶段。由市总工会领导班子成员结对帮带对象，在思想上、政治上、组织上、工作上给予关心指导。通过谈心谈话、汇报交流、走访调研、释疑解惑、激励关爱等方式，帮助年轻干部在实际工作中进一步积累经验、丰富阅历、磨炼意志、增长才干、提升能力。三是总结考核阶段。召开“结对助成长”活动总结会，听取结对对象思想和工作上的汇报，结对领导进行点评，市总工会党组对“结对助成长”活动予以全面总结，并对结对对象组织测评考核，考核结果作为年轻干部评先评优和提拔使用的重要参考依据。
五、明确了建立常态长效机制。通过上述阶段性结对帮助，并建立常态长效化机制，使市总工会机关年轻干部政治上更加坚定、思想上更加纯洁、作风上更加扎实、能力上更加过硬、自我要求上更加严格，为“强富美高”新高邮建设培养更多更加优秀的年轻干部。
秦邮组工
文｜总工会
编辑｜邮组轩
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