“那个”不能随便说？美国南加州大学被停职
图片来源：USC Annenberg Media
最近，美国南加州大学马歇尔分校的教授巴顿（Greg Patton）在给学生上传播学的课程中，因为使用“那个”一词举例（发音近似歧视非裔的词语），而遭到部分学生反对，一周后被校方宣布停职。
根据美国《国家评论》报道，一位非裔学生在8月21号向南加州政府声称：“巴顿在课堂上多次重复这个歧视性词语，冒犯了我们班所有的非裔同学！我们将考虑申请退学。”
图片来源：洛杉矶时报
校方对此回应，巴顿接受停职处理，我们已经安排了新的老师。另外，后续我们会有详细的报告进行情况说明，并为任何需要帮助的老师和学生提供帮助，南加州大学将一直推崇互相尊重的校园文化，让学生们在有安全感的环境中学习发展。
巴顿是南加州大学的顶级教授之一，已经在马歇尔分校任教了20多年。据学校网站显示，他还在国际组织中担任过多项职务，创建了许多成功的领导课程。
图片来源：南加州大学官网
歧视现象并非个例
美国大学的种族歧视现象被诟病已久。今年6月，美国加州大学洛杉矶分校的一名教师因嘲讽了希望他能在考试中给黑人学生优待的一批学生，遭到了校方的调查。
图片来源：环球网
当时，一批自称是学院黑人学生的“支持者”的“非黑人”学生，给学院的一位名叫戈登·克莱因（Gordon Klein）的会计学教师发邮件称，在当下美国众多黑人都在上街抗议种族主义的情况下，希望出于对黑人学生的同情，在期末考试中给予黑人学生一些优待。
但克莱因却在回给这些学生的邮件中流露出了嘲讽的态度，说“在只能上网课的情况下我不知道谁是黑人”。
他还询问这些学生该怎么给那些混血的黑人优待，比如黑人和亚裔的混血，是只给一半的优待，还是给全部的优待，甚至认为白人同学在事件中受到的冲击“可能更大”。
图片来源：环球网
据安纳柏格媒体报道，此次也并非南加州大学第一次收到投诉。2018年，前院长埃利斯（James Ellis）由于没有妥善处理58项关于歧视问题的投诉，遭到了大规模抗议，而后被校方解雇。
在这次的事件中，抗议者们写道：“我们曾在中国学习汉语课程，课程中明确指出了该词语在美国文化环境中和歧视性词语读音相似，应该谨慎使用。”
图片来源：美国《国家评论》
他们还说：“我们宁愿退课，也无法继续忍受这种不尊重非裔群体的老师，他无视歧视词语在美国文化环境中的敏感性，加剧了我们不受欢迎的程度。”
声援不断
是否歧视还存在争议
在美国社会，也存在一些不同的声音。马歇尔分校的94名校友联合给马歇尔教务长加勒特（Georrey Garrett）寄了一封请愿书，代表了十几个民族表达对巴顿教授的支持。他们认为巴顿的例子正是中国人的常用停顿语，并没有什么不妥。
美国《理性》杂志评论表示校方这一举动是“荒唐的”，“帕顿并非故意伤害黑人，这两个词只是碰巧读音相似，成年人有能力去理解，而不是无中生有。学校应该立即恢复巴顿教授的职位，并让带来麻烦的学生给他道歉。”
图片来源：美国《理性》
而巴顿本人已经意识到自己的错误，并在给学生的一封信中解释：“我所举的例子仅仅是指汉语语境中，没有注意到联想词语会给非裔学生带来伤害，这是我教授工作的失职。”
近期美国相关报道：
来源：环球网、USC Annenberg Media、美国《国家评论》、美国《理性》、南加州大学官网、洛杉矶时报
实习记者：俞梦婕监制：李璨
责任编辑：刘薇禛平
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