汇聚人才力量，助力产业发展！珠海一大波惠才措施来了！

激发人才动能，

推进产业发展！

近日，

珠海多个区推出惠才措施，

涉及产业人才库、

产业工人子女入读公办学校，

“引才”“育才”“聚才”“留才”

……

一起来了解！

金湾区产业人才卡

申报启动

8月11日，小编从金湾区人力资源和社会保障局获悉，该局将于8月15日至9月15日期间对外开放2022年金湾区产业人才库（产业人才卡）申报工作。符合要求的申请人和名录企业须在申报时限内通过金湾区财政资金扶持政策管理平台做好申报和受理工作。

据了解，目前金湾区“产业人才卡”发放对象为在符合《2022年金湾区产业发展重点企业名录和创新驱动企业名录》的企业工作且年薪为20万元以上的产业人才。按照金湾区相关政策，其产业人才分为A、B、C三级，年薪80万元以上为A级产业人才，年薪40万元以上80万元以下为B级产业人才，年薪20万元以上40万元以下为C级产业人才。申报成功的产业人才，将纳入金湾区产业人才库，并发放产业人才卡（电子虚拟卡）。

近年来，金湾区产业人才数量呈现不断增长的态势。图为汤臣倍健生产车间。

“产业人才卡是金湾区产业人才的身份凭证，产业人才申请入库后，系统会自动为其生成产业人才电子虚拟卡，可在手机操作完成。”金湾区人力资源和社会保障局相关负责人表示，近年来，金湾区产业人才数量呈现不断增长的态势，2016年至今，金湾区产业人才库入库人数增长了4倍，达到8505人。

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据了解，当前，金湾区正在加快构建规模体量更壮大、产业结构更优化、竞争优势更明显的“5＋2＋N”现代产业体系，加快打造新能源、新材料、生物医药、高端打印设备、集成电路产业集群，迫切需要人才提供引领和支撑。为此，金湾区聚焦产业发展需求，对有效期届满的人才政策进行优化升级，今年6月出台了《金湾区深入实施“金英计划”加快人才集聚的若干措施》，涵盖企业引才、培养人才、发展平台、提供精细化人才服务等方面，面向产业人才、高校毕业生、港澳人才、高技能人才、引才主体、校企合作等给予一定的优惠政策。

其中，在产业人才服务方面，金湾区将通过统筹区内优质的商业、娱乐及政务服务资源，为产业人才提供更优质、更便捷的专属服务。

小编了解到，金湾区聚焦人才服务等“关键小事”，围绕人才关心关注的住房、就医、子女入学、公共设施建设等问题，推出“完善产业人才优先、优惠和专业服务体系（即双优一专）”举措，打通产业人才优先子女入学服务、优先医疗健康服务、优先文化服务、优先政务服务等“绿色通道”，切实为产业人才解决工作、生活问题，让人才在金湾安心干事创业。

高新区助产业工人子女

入读公办学校

为加快产业工人集聚，助力企业加快发展，8月9日，珠海高新区发布《珠海高新区2022年秋季学期产业工人子女入读公办学校工作方案（试行）》（以下简称《方案》），明确从2022年至2024年将提供约6000个公办学位，让产业工人子女“有学上、上好学、择近校”，集聚高新区经济社会高质量发展强大动力。

银星小学效果图

《方案》所提的“产业工人”，是指工商注册地、税务征管关系及统计关系在珠海高新区主园区，具有独立法人资格企业的员工，并须与企业签订一年以上劳动合同。

据悉，围绕产业工人家庭需求，高新区计划于2022年珠海高新区秋季学期安排学位1420个，其中小学学位1120个、初中学位300个；2023年不少于2000个；2024年不少于2500个。

珠海高新区2022年秋季

产业工人子女入读公办学校

招生计划（小学）

（点击图片查看大图）

珠海高新区2022年秋季

产业工人子女入读公办学校

招生计划（初中）

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《方案》明确，学位分配实行综合评分制，按照“珠海高新区产业工人子女入读公办学校企业评分表”各项所得分值合计，分值高者优先。

当申请相同年级的学位数超出可安排学位数时，对各企业按照加权算法确定学位，即（某企业申请人数÷各企业申请总人数）×可提供学位数；当某企业的申请人数超出其应得学位数时，由企业自行排位；对因学位不足未能安排到所申请学校的，调剂安排到其他学校；不接受调剂安排的，则视为自动放弃。

珠海高新区2022年秋季

产业工人子女入读公办学校

招生计划（初中）

（点击图片查看大图）

据介绍，《方案》旨在解决产业工人子女入学需求，加大对产业工人的关爱力度，营造尊重劳动、崇尚劳动的浓厚氛围，助力企业招聘产业工人，帮助企业实现高质量发展。

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鹤洲新区筹备组出台

“红宝石人才”13条

近日，鹤洲新区筹备组结合区域产业和经济社会发展的实际需求，正式出台《珠海万山海洋开发试验区（珠海保税区）关于落实“产业第一”战略实施“红宝石人才”引育工程的若干措施》（以下简称“红宝石人才”政策），旨在优化人才政策供给，强化人才政策引领，补齐工作短板，寻求政策突破，着力增创人才引领发展的新优势，向海内外人才抛出“橄榄枝”，让人才引得来、留得住。

小编了解到，此次发布的“红宝石人才”政策从“引才”“育才”“聚才”“留才”四方面着力实施13条举措，以强保障、优服务、解难题深化区内人才发展体制改革，新政实施范围将覆盖珠海万山海洋开发试验区（保税区）一体化区域内企业和人才。

“红宝石人才”政策明确提出，提高突出贡献人才和重点产业贡献人才扶持。在突出贡献人才扶持上加强与招商引资政策联动，加大对区重点企业高管、骨干等“关键少数”群体的扶持力度；在重点产业贡献人才扶持上，扩大政策覆盖人群，在兑现市产业发展与创新人才奖励的基础上，强化“市场认可标准”，以能够体现薪酬水平的个人所得税作为人才的主要评价指标，对年收入超过22万元的人才给予奖励。

为拓宽产业高层次人才引进渠道，打破引才藩篱，促进人才畅序流动，“红宝石人才”政策鼓励区内重点企业根据自身需求开展柔性引才，通过项目合作、技术指导、顾问指导等方式引进国内外专家，注重结果和作用发挥考核，最多可按照企业实际支付年度劳动报酬30%的标准给予一次性补贴，企业每年最高可享受100万元补贴。

据悉，“红宝石人才”政策一大亮点是专门制定了针对区内企业人才的学历提升补贴，创新提出支持区内重点领域企业为现有人才制定终身培养计划，鼓励区内人才参与在职学历提升，给予学历提升扶持。对于获得博士研究生、硕士研究生、本科学历补贴标准分别为10万元、3万元、1万元。

同时鼓励符合条件的企业举办人才继续教育高级研修班或培训班，加大对高技能人才和紧缺工种（职业）的技能扶持力度，为用人单位提供源源不断的知识动力。

以优惠政策吸引人才，用优质服务留住人才。据了解，在人才待遇保障方面，“红宝石人才”政策聚焦人才所急所需，提出安居保障、教育保障与医疗保障“三大保障”计划。此外，鹤洲新区筹备组还将通过加大人才金融支持力度、完善人才发展工作机制以及搭建“一站式”人才服务平台等举措，着力打造“无事不扰、有事立办”的人才服务模式。

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来源｜珠海政府网综合整理，素材来自珠海金湾、珠海高新区、珠海万山、珠海传媒集团