重视企业文化、打造组织信念，打造“创业铁军”
（点击查看招生简章）
3月8日，贝壳大学学员走进国家基因库，探索生命的“诺亚方舟”。华大生命科学研究院执行副院长朱师达以《分子诊断的趋势及挑战》为题，为贝壳大学学员带来分享。
国家基因库是服务于国家战略的国家级公益性创新科研及产业基础设施建设项目，也是我国首个获批筹建的国家级基因库，以对海量生物资源的存、读、写能力为基础，搭建起基因资源挖掘的公益性、开放性、支撑性、引领性服务平台，将建设成为引领我国生命科学和生物经济发展的战略性科技力量。
工作人员为学员介绍了基因库现状，深圳国家基因库初步建成“三库两平台”的结构业务和功能，“三库”由生物资源样本库、生物信息数据库和生物活体库组成，“两平台”为数字化平台、合成与编辑平台。
华大生命科学研究院执行副院长朱师达以《分子诊断的趋势及挑战》为题，为贝壳大学学员带来分享。
朱师达介绍了现阶段癌症分子诊断（检测）应用现状，并介绍了在免疫治疗、液体活检、靶向用药、转录组等各个领域的应用。他认为，分子诊断会往更全面、无创、便携、高效的方面发展。
在随后的两天里，贝壳大学邀请原阿里集团CMO线大政委陈亮为贝壳大学带来《创业文化落地与组织效率提升》的主题课程，为学员带来企业文化和团队建设的实操性工具。
在中国企业中，政委体系是阿里巴巴特有的一套人力资源管理体系。阿里政委主要是指阿里巴巴的业务性HR，他们主要是阿里巴巴派到各业务线上的人力资源管理者和价值观管理者，负责与业务经理一起做好所在团队的组织管理、员工发展、人才培养等方面的工作。
阿里巴巴的“政委体系”源于军队实行的一种制度，并将其巧妙地运用到企业建设之中。与传统的HR不同，阿里巴巴的“政委”大多数都是具有丰富的一线实战经验、精通业务的人。
一个政委要拥有全面的能力，如果只为安排一件事情的话，那就是谈话。“例如入职谈话、转正谈话、事件激励等，不同情境下的谈话都有不同的关注点。”
文化就是一种不需要思考就能表现出来的思维模式和行为模式。思维模式、心智模式、行为模式、语言模式是企业文化的四个模式。
企业文化一定程度上反映老板的个人风格，组织信念最初是创建者的信念、价值观。文化是一种集体意识，文化的打造是集体信念的影响和打造。
“文化对一个团体而言,其意义就如同人格或性格之于个体,我们可以看到行为的结果,但是我们通常不能看到导致某特定行为的背后驱动力,然后,正如我们的人格和性格指导并约束着我们的行为一样。文化同样也通过团体的共有规范指导和约束着一个团体成员的行为。”
企业文化四个字总会让人充满敬畏。但它不该是奴役员工自由思想的工具，也不是强迫他人无条件服从的巧妙说辞，更不是党同伐异的核武器。不洗脑，不搞个人崇拜，不把人工具化，最大限度容纳多样性，鼓励大家用常识思考，用认真对待生活,用快乐进行工作,这些就是最朴素与具备普世价值的企业文化。
贝壳大学专注于医疗大健康领域创新创业人才培训和深度社交，由国内知名的医健创新创业平台贝壳社联合十余家行业上市公司、医疗机构、行业协会于2017年初共同创办，面向创业CEO提供有实战价值和行业属性的创业课程，行业资源整合、投融资对接等服务。
贝壳大学三期招生进行中。更多大咖面对面机会，欢迎报名贝壳大学。添加贝壳大学小秘书，进一步了解贝壳大学。
商务合作可联系：180 7279 5717（微信同号）