【分享】纸媒人的看家本领
注：特训营是深圳晚报内部的一种员工培训活动，由深圳报业集团副总编辑、深圳晚报总编辑丁时照任营长兼总教官，深圳晚报副总编辑周智琛任执行营长，首季由深圳晚报副总编辑童俏、编委赵笑梅、编委胡文、综合办主任邵东升、杂志中心主任梁坚等人担任教官。
深圳晚报总编辑丁时照的这篇内部讲话，可以看到当下纸媒转型时期，曾引起业界轰动的深圳晚报“逆生长”全面优化升级的一些思路，也可以看到纸媒总编对青年一线记者的要求和培养思路，极具指导意义，推荐阅读！
大家看到，我从两点进会议室门，一步都没有出去过。虽然我走了几步，都是去倒水。我和大家一样守纪律，我也和大家一样一直（憋）到现在。我发现一个规律，憋的时间越长，讲的话就越短（笑，掌声）。
丁时照
我们的“首期记者特训营”的要求和希望，周总（深圳晚报副总编辑周智琛）都给大家讲得特别明白，编委会希望我们这个“黄埔一期”培养出来的每一个人都是种子队员，在报社要一个人带领一大批人跟随。今天，大家每一个人作了自我介绍，每一个人都推荐了一本甚至多本书，它其实是一个敞开心扉的过程，每一个人都是一本书，每一个人都向大家开放，这一点让我觉得特别感动。
对于我们的这次特训营，我讲四大点。第一是“大背景”，第二是“大课题”，第三是“大方向”，第四是“大目标”。明白了这“四大”，我们现在面临的问题就小了。
第一、信息过剩，阅读过载是网络和纸媒都面临的大背景
经常听到很多人说，你办的报纸，你办的网络，你写的东西，谁看啊？不仅仅是别人在说，你自己也会这样说别人。如果说有“互联网恐慌”的话，首先是互联网从业者本身的恐慌，然后才是互联网以外的人的恐慌。这个“恐慌”不是我们纸媒人独有的，整个社会都患上了这个病，“互联网恐慌”是你的名字大家的病，（笑）我们都面临着信息过剩，阅读过载的共性问题。别人遇见这个问题的时候，都在想办法寻求解决方案，我们却在这里叫得震天响，这只说明一个问题，就是媒体人的“叫功”了得。（众笑，掌声）往好里叫是鼓劲，往死里叫是唱衰。一天到晚叫纸媒快死了的，大都是纸媒人，或者曾经在纸媒干过的人。自己唱衰自己，是心怀不满；别人唱衰我们，是有违厚道。（众笑）
第二、重新练就看家本领是纸媒人面临的大课题
对于纸媒人来说，我们面前的墙太厚，跳不过，穿不透，不自信，堵得慌。大家加入特训营，要带一些问题来思考，要通过魔鬼式训练，有新能力的增长，在媒体江湖上行走，我们的看家本领是什么？这是一个大课题，我抛给你们，请大家研究破题。过去纸质媒体人的看家本领是什么？能写稿，会拍照，能编版，就是老报人的极致。光能写，你已经可以独步天下，如果加上会拍，你就是全国十佳。（众笑）现在，谁不会写？谁不会拍？用老话说就叫做：“人人有麦克风，人人有笔杆子，人人有摄像头”，人人有枪有炮，你的看家本领是什么？你的核心竞争力是什么？如果我们能想明白这个问题，那么我们就能超越自己，在转轨变型的互联网时代，不会成为牺牲品。（掌声）
第三、把握纸媒人能力建设的大方向
我个人认为，要增强纸媒人的看家本领，应该形成三种能力：一是话题生产能力，二是舆论形成能力，三是热词制造能力。三种能力其实就是资源的整合能力。这三种能力直观地看应该有一个具体的指标，就叫做“效率倍增”，整个深圳晚报人的产出要增加一倍（惊叹），首先从我们特训营做起，这是我们考核特训营队员的一个硬指标。大家都应该向梁坚团队（深晚杂志中心）看齐，你看他们的产出量有多大？我们每个人拿他们作为标杆，可能有三倍的潜力，两倍的潜力，最少也有一倍的潜力。所以我希望大家重视产出，也就是我们的写稿能力、编版能力、活动能力要倍增。如果我们在座的经过特训后能做到效率倍增，生产能力倍增，这才是真正的成功。
说到话题生产能力，舆论形成能力和热词制造能力，举一个例子，“伟大的小孩”，深圳晚报要做最新锐的报纸的一个主要指标，就应该是深圳晚报制造的词，在全网热传。前几天，（互联网上）全部都是“伟大的小孩”。平面纸质媒体做梦都想自己命名的热词能成为全网的热词，成为社会的流行词。纸质媒体和互联网不是你死我活，不是零和游戏，我们要抛弃纸媒和互联网之间的冷战思维，我们要合起来——形成融媒体。我分析“伟大的小孩”流行的原因，其实第一流行的（原因）是周总个人的影响，我们第一天微博转发一万三千多次，第二天转发两万多次，其中通过他个人的转发占到全报社的70%，这就是我一直要提的，我们要通过特训营，让所有队员都成为二周总、三周总、N周总。（众笑，掌声）
第四、我们的大目标是要建立青年近卫军，成为变形金刚
最后一个问题就是我们的大目标。要通过这种训练之后，特训营要让我们男的是兄弟连，女的是娘子军，所有人要成为青年近卫军，每一个人都要成为因时因事而变的变形金刚。经过一个月，两个月的训练，经过这个熔炉的大练习，出炉之后，我们每一个人就是一个全新的我，一个浑身是劲，一个非常阳光、非常快乐、非常有干劲、非常有热情的斗士，就是钢铁战士（掌声）！这就是我和编委会对大家的要求，如果大家真的经过这样（达成目标），我就觉得我们的特训营树立了特别好的榜样。我们这种方式可能对于整个深圳报业集团的内部培训都是一种大胆的尝试。我们内部培训叫特训营，接下来我们对外的培训叫青训营。人才始终是（我们）关注的第一焦点，是我们工作的出发点和归宿（掌声）！
来源：深圳晚报
（本文转自微信公众号《新媒体观察》）