【4席免费名额】权威分享：上海地区法院最新劳动纠纷典型案例
2018年权威分享
“不胜任”引发的劳动纠纷
企业违纪解除劳动合同
上海地区法院最新典型案例分享
分享嘉宾
上海地区劳动争议庭资深法官
活动时间
2018年5月15日（周二）
13:30-17:30
活动地点
新锦江大酒店4楼百合厅
上海市黄浦区长乐路161号近瑞金一路
人数限定
35人
推荐参加
中外资企业法务&企业人力资源
活动主办方
袅袅企业管理（上海）有限公司
活动参与费用
2500元/位
（含活动当天费用及后续各类交流机会）
早鸟价
5月1日前报名可享受9折优惠。
智拾专属
智拾网年度高级会员/VIP会员免费参加，
仅限4席！
用人单位经常遇到这样的疑惑——
《劳动合同法》中所规定的“不能胜任工作”，该如何去理解和操作？
面对员工调岗培训后仍然不能胜任工作，公司该怎么办？
劳动者的调岗应当具有合法性及合理性，该如何理解？
违纪解除的尺度是什么，员工违反公司规章制度怎么样才能以违纪为理由进行解除？
对于消极怠工的员工应该怎么举证才会被认定为严重违纪？除了考评表外还有什么证据能更好的举证？
新员工在过了试用期后，发现其能力与工作表现不能达到要求，但该劳动者也没有严重的违纪情形，此时用人单位能否认定劳动者“不能胜任工作”而与其解除劳动关系？
企业以员工违反规章制度为由解除双方劳动关系，事实清楚，证据充分，但当劳动者诉诸仲裁或法院时，劳动关系的解除往往被认定为违法，企业的胜诉率较小。
法官在审判类似案件时的尺度是如何的？
对于企业所提交的证据效力是如何认定的？
企业败诉的原因都有哪些？
……
这也许是企业法务都有的困惑和问题。
为此，我们特别邀请到上海地区一线法院资深劳动争议庭法官，就不胜任”引发的劳动纠纷、企业违纪解除劳动合同典型案例做面对面详细干货分享！与企业法务及人事交流劳动纠纷审判领域企业最应注意的方面！机会难得，欢迎您的到来！
参与收获，不只是半天的活动
与一线地方资深法官深入交流获取最新地方司法部门对于劳动案件审判口径
获取最新地区劳动纠纷典型案例
一对一给予参与企业具体问题的诊断及建议
吸取其他资深法务同行在劳动法领域的宝贵经验，他山之石可以攻玉
有机会获得会后权威专家的问题咨询及沟通机会，为2018年法务工作的顺利开展铺路
活动安排
13:00~13:30 签到
13:30~14:30 2018年权威分享——最新上海地区法院“不胜任”引发的劳动纠纷及企业违纪解除劳动合同典型案例分享（上）
员工不能胜任工作解除劳动合同的法律风险解析
不能胜任工作的定义
如何证明劳动者不能胜任工作？
不能胜任工作时如何调整工作岗位？
应诉策略
企业规章制度及特殊情形下劳动合同的解除风险控制
企业规章制度的合法与合理性
员工手册是否一定要通过民主程序？
企业奖惩制度如何把握合理性？
特殊情形下劳动合同的解除风险防控
“三期”女职工的解除
长期泡病假员工的解除
医疗期满员工的解除
14:30~15:00 互动提问交流
15:00~15:15 茶歇
15:15~16:30 2018年权威分享——最新上海地区法院“不胜任”引发的劳动纠纷及企业违纪解除劳动合同典型案例分享（下）
企业如何应对违纪解除的诉讼
企业败诉原因分析（解除未履行法定程序；民主程序瑕疵等）
违纪证据的固定与效力
视听及其他资料（录音、录像、微信、QQ、证言等）的证明力与使用
邮件证据的证明力与使用
典型案例分享
16:30~17:00 互动提问交流
17:00~17:30 试用期内常见企业用工风险分析、高管劳动权利义务的处理、特殊工时制度交流、劳务派遣等自由话题交流时间
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Harry Chen
Tel: 021-52555875
WeChat/Cell:13564647473
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