有编制！新增引进52名高层次紧缺急需人才！

全额编制！隰县引进17名高层次紧缺急需人才！

为进一步贯彻落实党中央、省、市《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》及《临汾市事业单位引进高层次紧缺急需人才实施办法（试行）》等文件精神，加大高层次人才引进力度，充实和加强隰县现代农业产业示范区工作力量，经研究决定面向社会公开引进紧缺急需人才17人，现将有关事项公告如下：

一、引进单位及性质

本次引进人才单位:隰县现代农业产业示范区为正县级建制(全额事业单位)。

二、引进范围

计划引进全日制研究生学历、硕士及以上学位；“双一流”大学本科毕业生；山西师范大学一本学历毕业生。年龄在30周岁及以下（1989年4月20日以后出生），共计17人。

三、岗位计划

具体岗位计划详见《隰县2020年引进高层次紧缺急需人才专业需求目录》（附件1）。

四、资格条件

（一）具有山西省户籍;

（二）拥护中国共产党的领导和社会主义制度；

（三）遵守宪法和法律；

（四）具有良好的品行和职业操守；

（五）具有正常履行职责的身体条件；

（六）具有履行岗位职责所需的知识、能力和素质，本科生、全日制研究生所学专业必须与报考岗位相符；

（七）具有以下情形之一的，不得报名：

1、在读的全日制普通高校本科生、研究生；

2、试用期内的公务员（参照公务员法管理事业单位工作人员）和试用期内的事业单位工作人员；

3、现工作单位有服务年限规定且服务期未满的人员；

4、被单位辞退或解聘未满5年的原机关事业单位工作人员；

5、曾因犯罪受过刑事处罚的、曾被开除中国共产党党籍和公职的人员；

6、在立案审查期间或受党纪、政务处分未出受限期的人员；

7、各级公务员招考和事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反考录、招聘纪律行为的人员；在各类人事考试中有不良诚信记录且仍在不得报考期限内的人员；

8、引进后即构成回避关系岗位的人员；

9、被依法列为失信联合惩戒对象以及法律法规规定不得聘用为事业单位人员的其他情形的人员。

以上时限要求，除有专门规定外，均以公告发布之日为截止日期。

五、引进程序

（一）公告

本次引进高层次紧缺急需人才在隰县县委人才工作领导组领导下进行，由隰县县委人才工作领导组办公室统筹组织实施，公告于4月20日在隰县人民政府网（www.sxxx.gov.cn）、隰县电视台、部分高校就业网络等媒体平台发布公告。

（二）报名　

1．报名方式：网络报名及现场报名。网络报名的考生将报名所需材料发送到邮箱：[e-mail]进行报名；现场报名的考生可持报名所需材料到隰县现代农业产业示范区管委会（梨花街电子商务服务中心五楼）进行报名。

2．报名时间：2020年4月20日8:00至2020年4月30日18：00（以电子邮件发送时间及现场报名时间为准），截止时间之后报名无效，不予受理。

3．报名要求：每位报考人员只能选择一个岗位报名（报名之后不得更改所选岗位），报名人员须在报名时间内在隰县人民政府网下载相关表格，填写《隰县2020年引进高层次紧缺急需人才报名登记表》（附件2）和诚信承诺书（附件3）（注：报名登记表所填写的专业应当与本人取得的毕业证书上所载明的专业一致）。将有效身份证、毕业证、学位证（含《教育部学历证书电子注册备案表》和《学位认证报告》）、同意报考证明（仅限在职人员提供，需所在单位主要领导签字并加盖公章）、诚信承诺书（本人签字）等材料扫描件和附件2及近期2寸正面免冠照片（jpg格式，大小为20kb以下）电子版进行压缩后，发送到报名邮箱：[e-mail]，邮件命名为“岗位+姓名+联系方式”。

（三）资格审查

资格审查小组于2020年4月20日8:00至2020年4月30日18:00对报名人员进行资格初审（视报名人数情况，可适当延长资格审查时间）。

资格初审结束后，通过邮件、电话等方式回复审查结果、发送面试通知书。

资格审查贯穿人才引进工作的全过程，如在引进过程中发现应聘人员有违规违纪、材料不齐、提供虚假信息或不符合报考资格条件等情况的，一经发现，均取消其应聘资格。

（四）面试

1、资格审查合格者凭本人有效居民身份证（含有效临时身份证）和面试通知书参加面试（面试时间、地点另行通知），未按规定时间地点参加面试的视为自动放弃。请考生随时关注隰县人民政府网。

2、面试满分值100分，面试成绩保留两位小数（尾数四舍五入），合格为60分，低于60分的不得进入下一环节。

3、按照岗位需求，面试成绩从高分到低分排名以1∶1的比例确定拟聘人选。若出现面试成绩相同无法确定排名的，加试面试一场，以加试成绩确定排名。

4、如出现参加面试人数少于或等于岗位需求人数而形不成竞争的，考生面试成绩必须达到70分以上，方可进入下一环节。

（五）考察

拟聘人选确定为考察对象，考察内容主要包括政治思想、道德品质、现实表现、工作能力等。同时要对考察对象所提供信息的真实性和个人档案进行审核，对其资格进行再次确认。不按规定参加考察者，视为自动放弃。因拟聘用人选在考察环节自动放弃或未通过考察等原因出现岗位人选空缺的，不再进行递补。

（六）体检

体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。不按时参加体检、放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格，不再进行递补，体检具体时间另行通知。

（七）公示、审批聘用及待遇

体检合格的拟聘用人员，在隰县人民政府网公示5个工作日。公示期满无异议的，经隰县县委人才工作领导组研究确定后，办理聘用手续。公示期间有举报的，一经查实，取消其聘用资格，取消后的空缺岗位不再递补。

人才引进后聘用至隰县现代农业产业示范区管委会工作，最低服务年限三年，纳入事业编制，薪酬绩效工资在不低于属地事业单位人员工资标准的基础上，由管委会按照有关规定及生产效益确定分配。试用期一年，试用期满考核合格者办理转正定岗定级手续，考核不合格者予以解聘。

引进人才可按照隰县人才公寓配置相关要求，申请入住人才公寓（可拎包入住）。

六、工作纪律

本次人才引进工作接受县纪检监察部门和社会广大人民群众的监督，坚持公开、公平、公正、透明的原则，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。如有违纪情况发生，经查实后，取消应聘人员聘用资格，对违纪的相关工作人员由县纪检监察部门严肃处理。

监督举报电话：

0357—6731703（隰县纪委监委）

引才咨询电话：

0357—7328088 （隰县人才引进办公室）

七、其它

本次引进工作未尽事宜，由隰县县委人才工作领导组研究决定。

特别声明：

1.本次公开引进人才不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办面试辅导培训班。目前社会上举办的各类事业单位招聘培训辅导班和发行的出版物等，均与本次引才工作无关。敬请广大考生提高警惕，切勿上当受骗。

2．请考生随时关注隰县人民政府网及个人邮箱的通知，并且保持两个以上联系方式的畅通，因考生自身原因导致联系中断，影响聘用的责任自负。

附件1：隰县2020年引进高层次紧缺急需人才专业需求目录.xls

附件2：隰县2020年引进高层次紧缺急需人才报名登记表.docx

附件3：隰县承诺书.doc

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中共隰县县委人才工作领导组办公室

2020年4月20日

有编制！免笔试！稷山县2020年招聘35名高学历急需紧缺专业技术人才！

为深入推进人才强县战略，推动稷山经济社会高质量发展，打好“三大攻坚战”、引进集聚更多优秀青年人才，经县委研究，决定面向国内“双一流”建设高校，定向引进一批急需紧缺人才到县属事业单位工作。现将有关事项公告如下：

一、引进对象

1、国内“双一流”建设高校普通全日制硕士及以上学历毕业生；

2、教育部直属六所师范院校全日制本科毕业生；

3、师范类专业全日制硕士及以上学历毕业生；

4、医学类专业全日制硕士及以上学历毕业生。

二、资格条件

（一）基本条件

1、政治素质好，热爱祖国，拥护党的路线方针政策，具有强烈的事业心和责任感，品行端正，遵纪守法；

2、招聘人员要求年龄为35周岁及以下(1984年12月31日及以后出生）；

3、所学专业、学历与引进职位要求相符；

4、学习成绩优良，截至2020年7月31日，应届毕业生须取得相应毕业证书和学位证书，本科阶段须为全日制普通高校毕业；

5、身体健康，符合事业单位人员聘用体检标准；

6、具备拟引进岗位所要求的其他资格条件（中共党员、优秀学生干部、获得校级以上奖励人员，同等条件下优先考虑）。

（二）有下列情形之一的，不得报考：

1、凡在校期间受过处分，在各类考试中被认定有作弊行为的；

2、未具备岗位要求资格条件的；

3、其他按法律法规规定不符合引进条件的。

三、引进计划（详见附件1）

根据我县用人单位实际需求，拟引进35名高学历急需紧缺专业技术人才。

四、引进程序

1、发布公告。在稷山县人民政府网和部分高校毕业生就业信息网上发布招聘公告。

2、报名。采取网上报名的方式进行，公告发布之日起即可报名，截止时间为2020年4月30日下午18点整。报名人员需从网上下载填写《稷山县2020年引进高层次人才报名登记表》（附件2），连同个人身份证、学生证、高校核发的毕业生就业推荐表、就业协议书、1寸免冠照片和相关荣誉证书的扫描件发送至县人才办人才引进专用邮箱（[e-mail]）。

3、资格审查。报名人员须提供以下证件材料：《报名表》、本人有效期内的二代身份证、硕士和本科毕业证、学位证、《教育部学历证书电子注册备案表》等相关资格证书；近期一寸正面红底证件照2张；未取得毕业证的2020年应届硕士毕业生须提供学校学籍证明（包括学历、学位、学制、专业、毕业时间等）及学生证。

凡与招聘条件不一致或提供虚假资料的，取消其应聘资格，资格审查工作贯穿招聘全程。

4、考试。按照“人岗相适”原则，充分结合用人单位需求，综合评价考生能力素质与岗位需求的匹配度。

招聘领导组确定5人及以上专家组实施招聘面试，面试采取结构化方式，重点考察应聘人员的综合素质、专业知识和业务潜能，面试成绩即为总成绩。

根据总成绩，按招聘岗位1:1的比例由高到低确定体检、考察人员。如参加面试人数少于或等于招聘岗位名额而形不成竞争的，面试成绩须达到70分，方可进入考察、体检环节。

5、考察、体检。主要了解拟引进人才在校期间学习情况、德才表现、获得的荣誉奖励、资格条件等情况。体检标准参照现行的《公务员录用体检通用标准》执行，体检费用自理。因考察、体检不合格产生的空缺岗位不再递补。

6、公示。体检、考察结束后，对拟聘用对象公示7个工作日。公示期满后，没有反映问题或反映有问题经查实不影响聘用的，办理聘用手续。对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，将暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

7、聘用。经考察、体检、公示均合格的人员，经县委人才工作领导组批准后，与用人单位签订不少于5年的服务协议（含试用期1年），办理引进聘用手续，享受相关优惠政策。试用期间其工资福利待遇按照国家有关规定执行。

五、优惠政策

（一）职级待遇

选聘人员作为专业技术人才重点培养，由县委组织部、县人社局统一管理，最低服务年限为5年(含试用期)。聘用到专业技术岗位的，可按照职称评聘有关规定优先评聘到相应专业技术岗位。

（二）跟踪培养

1、对校园招聘引进的人才建立专门信息库，重点进行跟踪培养。按规定实行试用期制度，试用期为12个月。试用期满且考核合格的予以聘任，不合格的予以解聘。

2、优先推荐申报国家级和省级其它人才工程；优先作为“稷山县拔尖人才”评选对象。

3、生活服务。聘用人员住房保障按省市有关规定执行。此外，第一个聘期享受以下待遇：

（1）博士研究生。每人每月除正常工资津贴补贴外，发放3000元生活补助。

（2）硕士研究生。每人每月除正常工资津贴补贴外，发放1000元生活补助。

聘用人员未达到最低服务年限的，需全额退还各类人才津补贴,承担违约责任；达到聘用年限，需再次聘用的按照省市新规定重新确定福利待遇。

咨询电话：0359—5528117

附件1：《稷山县2020年人才引进岗位需求表》

附件2：《稷山县2020年引进高层次人才报名登记表》

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中共稷山县委组织部

稷山县人力资源和社会保障局

2020年4月21日

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