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2020年吕梁市引进15名理论教研专项人才公告

为进一步加强中共吕梁市委党校理论教研人才队伍建设，根据《吕梁市引进优秀高校毕业生实施意见》（吕办发〔2020〕11号）和《吕梁市事业单位公开招聘人员实施办法》（吕人社字〔2018〕90号）精神，经市委同意，决定面向社会引进一批高层次人才。

一、引才计划

本次引才行动共计划引进15名理论教研人才，引才岗位和具体条件以《2020年吕梁市理论教研专项引才行动岗位表》（以下简称《岗位表》）的要求为准。

二、引才对象及条件

（一）引进对象

具有硕士研究生、博士研究生学历学位的高校毕业生（含2020年应届毕业生，须在2020年12月31日前取得毕业证、学位证等证书）。

（二）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守中华人民共和国宪法和法律；

3.具有良好的品行；

4.具备正常履行职责的身体条件;

5.具有岗位所需的学历、学位、专业等要求；

6.年龄在18周岁以上，硕士研究生35周岁及以下（1984年5月20日及以后出生），博士研究生40周岁及以下（1979年5月20日及以后出生）；

7.服从工作安排。

不作为引进对象的主要情形：

1.现役军人和在读的非应届毕业生（其中，非2020年应届毕业的博士研究生不得以原取得的硕士研究生学历、学位证书报名）不能报名；

2.因犯罪受过刑事处罚的、被开除中国共产党党籍和公职的;在立案审查期间或未解除党纪、政纪处分的人员，不能报名;

3.各级公务员招考和事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反考录、招聘纪律行为的人员，不能报名;

4.试用期内的公务员（参照公务员法管理工作人员）和试用期内的事业单位工作人员，不能报名;

5.招聘、录用为事业单位工作人员、公务员有服务年限规定且服务期未满的，不能报名;

6.被依法列为失信联合惩戒对象以及法律、法规规定不符合公开招聘要求的人员，不能报名；

7.报名人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位；

8.已经被录用为吕梁市域内公务员（参照公务员法管理工作人员）或已被正式聘用为吕梁市域内事业单位工作人员，不能报名。

应聘者在报名之后、聘用之前已成为试用期内的公务员（参照公务员法管理工作人员）或已被聘用为事业单位工作人员的，不予聘用。

招聘条件或岗位要求的辞退、现役、试(聘)用期、服务期等截止时间，均为公告发布之日。

三、引才方式

（一）专技1岗位采取直接考核的方式确定拟引进人选。

（二）除专技1之外的其它岗位，同一岗位实际报名人数与计划拟引进人数比例不足5:1时，通过面试方式确定拟引进人选；超过5:1（含5:1）时采取笔试与面试相结合的办法确定拟引进人选。

四、引才程序

（一）发布公告

以吕梁市理论教研专项引才工作领导组办公室的名义在吕梁人事人才网发布专项引才公告。

（二）报名与资格初审

本次专项引才采取网上报名方式进行，报名网址：吕梁人事人才网(www.llrc.com.cn)。报名程序为：

1.提交报名申请

时间：2020年6月1日9:00至6月5日24：00

报名人员须在规定时间内登录吕梁人事人才网，填写报名信息，并按要求上传本人半年内2寸红底免冠正面证件照(照片文件应为jpg格式、30KB以下)。

报名人员只能选择一个岗位进行报名，报名与考试时使用的本人有效居民身份证必须一致。报名人员提交的报名申请材料应当真实、准确、完整(其中《报名登记表》所填写的专业应当与报考者本人取得高校毕业证上所载明的专业一致)。

国外毕业留学生专业由吕梁市理论教研专项引才工作领导组按照岗位需求进行认定。

提供虚假报名信息的，一经查实，即取消报名资格。对伪造、变更有关证件、材料、信息骗取引才资格的，将按有关规定予以严肃处理。凡因信息填报有误、不全等导致未通过资格审查的，后果由报名者自负。

2.资格初审

时间：2020年6月1日9:00至6月6日18：00

资格初审工作由吕梁市理论教研专项引才工作领导组办公室负责。报考人员可在提交报名申请1个工作日后，登录原报名网站查询资格初审结果。通过资格初审的，不能再修改报名信息或报考其他岗位；未通过资格初审或尚未进行资格初审的，报名时间截止前可以修改报名信息或改报其他岗位，超过报名时间不能再修改报名信息或改报其他岗位。

凡因证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与所报岗位资格条件不符以及信息填报有误、不全等，且未在规定时间重新提交所需资料，导致未通过资格审查的，后果由报名者自负。提供虚假报名信息的，一经查实，即取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，将按《事业单位公开招聘违纪违规处理规定》予以严肃处理。

3、核减、取消岗位

实际报名人数不达岗位招聘人数时，相应核减该岗位招聘人数，如减少到1个仍无人报名时，原则上予以取消该岗位。岗位被核减或取消的，吕梁市理论教研专项引才工作领导组核准后在原发布引才公告的网站发布通知。

4.下载打印准考证

时间：具体时间另行公告。

报名人员可于指定时间登录报名网站自行下载打印笔试准考证。下载打印过程中如遇问题请与吕梁人事人才网联系解决。

报名人员应认真阅读准考证相关内容及注意事项，提前做好考试准备，并妥善保管好自己的准考证，以备笔试及本次招聘其他环节使用。参加考试时，考生须同时携带准考证和与报名时一致的本人有效居民身份证，两证不全的不得参加考试。身份证过期、丢失的请及时到公安机关办理临时身份证。

（三）考核

1.考核范围

专技1岗位通过资格初审人员。

2.考核工作由吕梁市理论教研专项引才领导组办公室组织实施。

考核具体时间、方式等另行公告。

(四) 笔试

1.笔试范围

岗位要求为硕士研究生及以上学历学位且报名人数超过5:1（含5:1）时的通过资格初审人员。

2.组织笔试：笔试工作由吕梁市理论教研专项引才工作领导组办公室委托第三方专业机构具体组织实施。

3.笔试时间：具体时间另行公告。

4.笔试科目及内容：

笔试时间120分钟，满分为100分，笔试成绩保留两位小数。笔试最低合格分数线为60分（含60分）。笔试内容为公共基础知识。

（五）资格复审

资格复审由吕梁市理论教研专项引才工作领导组办公室负责。

1.资格复审范围

（1）需进行笔试的岗位从笔试成绩达到60分及以上的考生中，依据笔试成绩从高分到低分的顺序，按计划引进人数3倍的比例确定参加面试资格复审的人选，末位成绩并列的人员一并进入资格复审。人数未达3:1的按实有人数确定。资格复审开始前，若取得面试资格复审的人员确认不参加资格复审的，从笔试成绩达到60分及以上的考生中依据笔试成绩从高分到低分的顺序，按3:1的比例依次递补面试资格复审人选，不足3:1的按实有人数确定。

（2）直接进行考核和面试岗位的报名人员均参加资格复审。

2.资格复审时，应聘人员应提供以下证明原件及复印件：

（1）本人有效期内的二代居民身份证；

（2）毕业证、学位证、教育部学历在线验证报告。2020年毕业暂未取得相关学历学位证件的,需提供学校出具的学历学位证明和成绩单，学历学位证明内容包括:姓名、性别、身份证号、学历、学位、专业、毕业时间以及是否能如期取得毕业证和学位证等。要求表述完整准确,并加盖公章；

（3）《报名登记表》（彩色打印一式三份，并在本人承诺部分签字）；

（4）本人半年内2寸红底免冠正面证件照6张；

证件（证明）不全或所提供的证件（证明）与所报岗位资格条件不符以及主要信息不实，影响资格复审的，取消该应聘人员参加面试的资格。应聘人员未按规定时间、地点参加资格复审的，视为自动放弃面试资格。

3、资格复审人员名单、时间及地点在吕梁人事人才网公布。资格复审开始后，按资格复审合格的实际人数确定参加面试人选，以后各环节（包括资格复审、面试、体检、考察、公示、聘用等环节）因各种原因出现空缺，一律不再递补。

(六）面试

面试工作由吕梁市理论教研专项引才工作领导组办公室委托第三方专业机构组织实施，参加面试人员名单及面试的时间、地点、形式等在吕梁人事人才网公布。

1.面试范围

（1）经笔试进入面试环节的应聘人员；

（2）直接进入面试环节的应聘人员。

2.面试采取讲课方式进行，按所报岗位统一命题，重点考察应聘人员的专业知识、逻辑思维能力、语言表达能力、应变能力等。面试时间为20分钟。面试实行百分制，合格线为70分（包括70分），面试成绩保留两位小数。

面试工作将全程录音录像。

（1）直接进行面试的岗位从面试成绩70分及以上的考生中，依据面试成绩由高分到低分的顺序，按照1:1的比例确定体检人选；如面试成绩相同，加试一场面试，应聘人员的面试成绩名次按面试加试成绩排列。

（2）采用笔试、面试方式岗位，综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%,综合成绩保留三位小数。从面试成绩70分及以上的考生中，依据考试综合成绩由高到低的顺序，按照1:1的比例确定体检人选，如同一岗位出现末位2名及以上报名人员综合成绩相同时，原则上按笔试成绩由高分到低分的顺序确定体检人选；如笔试成绩仍相同，加试一场面试，应聘人员的成绩名次按面试加试成绩排列。

面试成绩、综合成绩当天张榜公布。

（七）体检与考察

体检和考察由吕梁市理论教研专项引才工作领导组办公室组织实施。

1.做好事前准备和保密工作。体检有关事宜在吕梁人事人才网通知，体检费用自理。

2.体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检安排在具有体检资质的县级以上综合性医院进行。体检结论不合格需要复检的，应安排在具有体检资质的同一级别或上一级别的另一家医院复检。对因怀孕不能全部完成体检项目的，按国家相关政策执行。不按时参加体检者，视同放弃资格。

3.考察内容：主要对应聘者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习工作表现以及需要回避的情况等进行考察。不按规定参加考察者，视同放弃资格。

（八）公示与聘用

确定的拟引进人员名单在吕梁人事人才网上公示7个工作日。

公示期满无异议的，吕梁市理论教研专项引才工作领导组办公室负责将拟引进人选报市委人才办批复；没有反映问题或有反映问题但不影响聘用的，按规定办理聘用手续；对反映有影响引进的问题并查实的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，待查清后再决定是否聘用。

用人单位与引进人员签订聘用合同，为引进人员办理聘用手续。引进人员实行试用期制度，试用期为一年，试用期不合格的，解除聘用关系。

应聘人员应诚信应聘。对进入体检、考察及其以后环节提出放弃的，接到聘用通知后无正当理由、未在规定时间内持相关材料报到的，取消其相应的资格，并记入诚信档案。

五、引进人才管理

（一）对引进的人才按《吕梁市引进优秀高校毕业生实施意见》（吕办发〔2020〕11号）有关规定落实生活补助、住房补贴等保障政策。具体为：

新引进吕梁全职工作的世界排名前400名的高校（US News、QS、THE、ARWU四个研究机构发布的最新世界大学排名）、“双一流”建设高校及学科毕业的博士研究生，试用期满后签订不少于3年聘用合同的，在享受国家和省财政资助的基础上，三年内每月给予6000元生活补助、一次性给予30万元安家费；对从事项目研发、技术革新的，一次性给予不低于8万元科研经费。

新引进吕梁全职工作的其他院校、学科毕业的博士研究生，试用期满后签订不少于3年聘用合同的，三年内每月给予5000元生活补助，一次性给予25万元安家费；对从事项目研发、技术革新的，一次性给予不低于5万元科研经费。

新引进吕梁全职工作的“双一流”建设高校及学科毕业的硕士研究生，试用期满后签订不少于3年聘用合同的，一次性给予3万元生活补助，三年内每年发放1.5万元住房补贴；对从事项目研发、技术革新的，一次性给予2万元科研经费。

新引进吕梁全职工作的其他院校、学科毕业的硕士研究生，试用期满后签订不少于3年聘用合同的，三年内每年发放1.5万元住房补贴。

（二）被聘用人员最低服务期为5年，聘用人员5年内个人不得离职，其它单位不得以借调、帮助工作等方式将其借出或调走。如个人违约，应予以解聘，并返还本人已领取政府给予的各类人才补贴补助。

咨询、监督电话开通时间:引才期间工作日的工作时间。

本方案未尽事宜，由本次吕梁市理论教研专项引才工作领导组研究决定，并负责解释。

咨询、监督电话：

吕梁市理论教研专项引才工作领导组办公室   0358-8247155

吕梁市委人才办  0358-8222214

监督电话  [phone]

特别提示：

本次引才行动考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办考试培训辅导班。目前社会上举办的各类事业单位招聘培训辅导班和发行的出版物等，均与本次考试组织机构无关。敬请广大考生提高警惕，切勿上当受骗。

附件：2020年吕梁市理论教研专项引才行动岗位表

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吕梁市理论教研专项引才工作领导组办公室

2020年5月20日

太原理工大学现代科技学院招聘30名教师公告

太原理工大学现代科技学院是以国家“双一流”重点建设高校——太原理工大学为母体举办的独立学院，是经国家教育部和山西省人民政府批准成立的实施本科学历教育的普通高等学校。2001年8月首次招生。2003年教育部第一批公布为独立学院。现有在校生12000余人。2020年是学院发展的关键一年，按照省委省政府和省教育厅要求，学院今年7月1日前要完成转设。为保障转设顺利完成，满足学院转设后人才需求，现公开招聘工作人员。

一、招聘人数、岗位及工作地点

招聘各专业专任教师30名，岗位条件和各专业具体招聘人数详见《太原理工大学现代科技学院2020年教师招聘岗位表》

工作地点：太原理工大学现代科技学院孝义校区（山西省孝义市敬德街42号）。

二、招聘条件

1.具有中华人民共和国国籍,拥护中国共产党的领导，遵纪守法，热爱高等教育事业，专业基础知识扎实，思想品德良好，作风正派，工作踏实，有强烈的责任感和敬业精神，有良好的服务意识和团队合作精神；

2.五官端正，身心健康，性格开朗，年龄在35周岁（含）及以下（截止2020年6月30日）；

3.国家统招硕士研究生及以上学历，并取得学位证书（应届毕业生最晚2020年9月30日取得双证）；本科、硕士阶段所学专业一致或相近。在国外获得研究生学历学位的需提供教育部认证；

4.具有下列情形之一者，不得报考：

（1）受过刑事处罚和被开除公职的人员；

（2）曾经在各类招考中被认定有舞弊和其他严重违纪行为者；

（3）法律规定的不具备应聘资格人员。

三、招聘程序

（一）报名时间与方式：

报名时间：2020年5月14日-5月23日18:00

报名方式：下载填写报名表，每人限报一个岗位，报名后不可更改。

报名表发送至邮箱[e-mail]

（二）资格审查

1、资格初审人事财务部会对报名材料进行初审， 5月27日18点前在学院招聘网站发布审核通过人员名单，未通过初审筛选者，不再另行通知。对报考人员的资格审查工作，将贯穿招聘工作的全过程。报考人员提供的证明材料及填报的信息如有不实之处，一经发现，随时取消报考资格。

2、资格复审初审通过人员按照通知安排进行网络视频资格复审，复审时需准备以下材料：①《太原理工大学现代科技学院2020年招聘报名表》；②本人身份证、毕业证、学位证原件（应届毕业生须提供就读学校出具的证明材料，证明能预期按时毕业并取得双证）;已毕业的留学人员还须提供《留学回国人员证明》、教育部中国留学服务中心出具的境外学历学位认证书的原件；③个人自荐材料、主要教学科研成果、获奖证书等业绩证明材料（如有，请展示原件）。上述材料原件网络视频资格复审时审核，录用上岗时须提交同底复印件各一份。复审环节主要确认应聘人员的年龄、学历、学位、专业、毕业学校等信息。应聘人员所学专业与招聘岗位（专业）不一致时，由学院招聘领导组组织相应专家组（3-5名本专业或相近专业专家）对其专业是否符合招聘岗位要求进行认定，以其认定结论为准。

（三）考试与提出拟录用人选

1.考试受疫情影响本次招聘采取网络视频面试方式进行。面试每人10分钟，满分100分。学院组成3人及以上专家组组织实施网络视频招聘面试。面试以试讲和答辩结合的方式进行，主要考察应聘人员对教师工作的认识水平、专业知识水平、综合分析与思辨能力、仪态形象和语言表达能力。

面试时间：另行通知面试时，考生须展示二代身份证，缺少证件或与报名时提交的个人信息不符者，不得参加面试。

2.确定拟录用人选名单按照应聘人员面试成绩，按岗位数由高分到低分以1:1的比例确定拟录用人选。为了保证招聘人员的质量，对于面试成绩以及其他条件达不到要求的，可以低于比例及岗位数确定人选，学院将根据岗位报考情况进行计划调整。6月10日18:00前公布拟录用人选名单。

3.体检、政审体检及政审工作由学院统一组织。体检人员到学院指定医院进行体检，费用自理。体检按照《山西省申请教师资格人员体检标准及办法（修订）》标准执行，体检表格见附件《体检表》。对体检不合格人员需要复检的，须经学院同意，在另一所指定医院进行复检。复检仍然不合格者，取消应聘资格，空缺的岗位视情形进行递补或调整。对不按时参加体检、未按时提交体检报告者，视为自动放弃资格。对体检合格人员进行思想政治表现等审查，填写附件《政审表》。对证明材料有疑义的，工作人员将通过电话、函件等征询应聘者所在毕业院校、社区、村委会等进行调查。体检报告和政审材料以图片方式提交，办理入职时提交原件。

4.公示拟聘人员名单根据体检政审结果，确定拟聘人员名单，在学院网站进行公示，公示期为7个工作日。

5.办理聘用手续公示期满无异议后，人事财务部按程序办理聘用手续。手续办理中或聘用后，如发现应聘人员有违法违纪、材料不齐、未按规定时间提交材料、提供虚假信息等情况，立即取消其聘用资格。应聘人员由于个人原因无法办理聘用手续的，责任自负。因应聘人员自动放弃或无人应聘造成的岗位空缺，学院视情形进行递补、调整或修改招聘计划。聘用人员办理入职时，需符合学院疫情防控相关规定。

四、用工形式、工作期限及待遇

录用人员实行劳务派遣用工形式。录用人员与劳务派遣公司（用人单位）签订劳动合同，建立劳动关系，学院与录用人员签订岗位工作协议。劳务派遣期限根据现代科技学院用工需求确定，初次派遣期限为四年，其中试用期6个月，试用期不合格或有其他符合结束劳务派遣的情形出现时，用工单位将劳务派遣人员退回劳务派遣公司，结束劳务用工关系。劳务派遣公司根据国家有关规定为录用人员办理“五险一金”，工资待遇参照国家事业单位工资标准确定，其他待遇按照学院有关规定执行。

五、工作纪律

1.严格执行公开招聘有关政策规定，切实做到公开、公正、公平，择优聘用。

2.严格执行公开招聘工作程序，严肃工作纪律，严守工作秘密，严格实行回避制度。

3.应聘人员以不正当手段获取应聘资格者，如伪造、涂改证件、证明等，或在考核、体检、政审过程中出现作弊等违规违纪行为的，取消其应聘资格。

六、联系方式

地址：太原市迎泽西大街新矿院路18号太原理工大学现代科技学院（太原理工大学虎峪校区内西北角）

咨询电话：[phone]  6018507

纪委监督电话：[phone]

邮箱[e-mail]

本公告由人事财务部负责解释。

附件

太原理工大学现代科技学院2020年教师招聘岗位表.xls

太原理工大学现代科技学院2020年教师招聘报名表.doc

体检表.doc

政审表.doc

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中共晋城职业技术学院委员会2020年引进2名高层次人才公告

晋城职业技术学院是经省人民政府批准，国家教育部备案的一所全日制高等职业院校，现有在校生6千余人，教职工499人，共设10个系30余个专业，中央财政支持的职业教育实训基地1个，中央财政支持的提升专业服务产业发展能力建设项目2个，省级特色专业建设2个，省级品牌专业2个，省级实训基地5个。建院以来，为当地经济社会发展培养了大批高素质技术技能型人才，是山西省示范性高等职业院校和山西省优质高等职业院校建设单位。根据学院发展需要，现面向社会公开引进一批全日制硕士研究生及以上学历高层次人才，具体事宜公告如下：

一、引才原则

坚持“德才兼备、专业需要、择优聘用”的原则，采取考核与考察相结合的办法引进人才。

二、引才名额

拟引进高层次专业人才2名，具体名额及岗位见附表。

三、引才范围

“双一流”、“985工程”和“211工程”院校专业对口的全日制硕士研究生及以上学历毕业生，户籍不限。

国外取得研究生学历的，专业与岗位要求一致，还需为US News,QS,

THE,ARWU四个研究机构发布的最新世界大学排名前200所的高校。

四、引才条件

（一）拥护中国共产党的领导，思想进步，品质优良，遵纪守法，服从组织安排。

（二）热爱教育事业，有强烈的事业心和责任感，爱岗敬业。

（三）具有全日制硕士研究生及以上学历，且毕业证上专业与岗位要求专业一致、代码相同，并取得相应的学位证书。

（四）身体健康，五官端正，符合职业体检标准要求。

（五）全日制硕士研究生年龄在35周岁及以下（1985年5月1日以后出生），全日制博士研究生年龄在40周岁及以下（1980年5月1日以后出生）。

（六）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员不得报名；在各级机关事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员不得报名；被辞退未满5年的公职人员不得报名；试用期内的公务员（参照公务员法管理单位工作人员）和事业单位工作人员、现役军人不得报名；晋城市范围内机关事业单位在编人员不得报名；具有法律法规及有关政策规定不得报考的其他情形的人员不得报名；引进后即构成回避关系岗位的不得报名；其他不得报名的情况。

五、引进程序

（一）提交申请

市直用人单位主管部门提出引进人才申请并制定引进人才方案，报送市委组织部。市委组织部会同市编办、市人社局审核后批复。

（二）发布公告

公开引进人才期间，请随时关注网上发布的相关考务信息及注意事项等。相关信息在以下网站查询：晋城市人民政府网（www.jcgov.gov.cn）、晋城人才网（www.jcrcw.com）、晋城职业技术学院网站(www.sxjczy.cn)。

（三）报名方式、时间、地点

本次引才报名采取现场报名的方式进行。

报名时间：自公告发布之日起至2020年5月26日下午止。（周六日除外）

上午8:30—12:00   下午2:30—5:30

报名地点：晋城市图书馆（晋城职业技术学院图书馆）大厅

联系人：安妮   电话：[phone]      18735610726

报名时需提交以下材料：

1.报名登记表

《中共晋城职业技术学院委员会2020年公开引进高层次人才报名表》，报名表在上述网站直接下载（统一用A4纸）。

2.二代居民身份证

有效期内的二代身份证原件及复印件。

3.学历学位证书

报名时需提交全日制硕士研究生及以上学历学位证书原件及复印件，教育部学历证书电子注册备案表（学信网打印）。

4.未就业人员提供报到证原件及复印件；已参加工作的报名人员须征得工作单位及上级主管部门同意方可报考。定向、委培应届毕业生报名须征得定向、委培单位同意。

5.个人自荐材料

6.近期同底一寸免冠红底彩照3张

报名人员每人限报一个岗位。报名所提交资料应当真实、准确。对伪造、编造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，取消报名资格，同时按有关规定予以严肃处理。

（四）资格审查

报名结束后引才领导组对应聘人员进行资格审查，通过资格审查后，方可进入考核环节。

（五）考核

1.若同一个岗位资格审查合格人数小于等于20人，采取考核与考察的办法择优引进。

2.若同一个岗位资格审查合格人数大于20人，增设专业能力测试环节。专业能力测试采取闭卷方式进行，按引进岗位成绩由高到低按1:5的比例确定为考核对象（末位对象出现成绩并列时，一并纳入考核对象）。

3.考核采取专业技能测评（讲课）和专业素质测评方式进行，其中专业技能测评占总成绩70%，专业素质测评占总成绩30%。现场评分，测评成绩（保留两位小数）当天公布。根据测评成绩按引进岗位由高到低1:1的比例确定考察对象。

（六）考察

考察采取座谈、实地了解、查阅档案等方式，对其政治思想、道德品质、专业能力、现实表现等方面进行全面考察。

考核考察环节出现空缺，不再进行递补。

（七）体检

根据考核结果，按照拟引进岗位1:1比例确定体检人员，统一到指定的医疗卫生机构进行体检，体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》和《山西省教师资格申请人员体检标准及办法（修订）》执行。

体检环节出现空缺，不再进行递补。

（八）公示

根据考察、体检结果，考核考察组提出拟引进人员名单，通过引进人才领导组的研究决定，报学院党委会审议，经市委组织部同意后，在晋城市人民政府网、晋城人才网、晋城职业技术学院网站公示7个工作日。公示期间有举报并经查实有严重问题影响聘用的，取消其聘用资格，且不再进行递补。

（九）聘用与管理

引进人才一律实行聘用制。按规定办理相关编制、人事、工资等手续。

引进人才实行试用期制度，试用期一般为6个月，初次就业试用期为1年，试用期包含在合同期内。试用期满进行全面考察，根据考察结果，决定续聘或解聘。考察不合格，经用人单位主管部门审核同意，报同级组织、人社部门备案后，予以解聘。

拟引进人员聘用后，从聘用之日算起须在三年内取得教师资格证书。不能够按期取得教师资格证书的，将终止聘用关系。

拟引进人员要安心教育事业，须签订《服务教育协议书》，服务年限不少于5年，服务年限内不得调动。

六、组织实施

为了加强组织领导，特成立学院公开引进高层次人才领导组，负责这次公开引进高层次人才的组织实施工作。

七、其他事项

本次引进人才工作不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办辅导培训班。

八、咨询与监督

引进工作全程接受新闻媒体、社会各界的监督，同时设立咨询、监督、举报电话。

晋城职业技术学院纪检监察室电话：0356—2130952

联系人：王威

晋城职业技术学院组织人事部电话：0356—2191543

联系人：安妮

附件：

中共晋城职业技术学院委员会2020年公开引进高层次人才报名表.xls

中共晋城职业技术学院委员会2020年公开引进高层次人才岗位一览表.docx

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