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好消息！
6月28日，
苏州市十六届人大常委会
第二十七次会议
通过了
《苏州市妇女权益保障条例》
（以下简称“《条例》”）
《条例》中对女性具体有哪些利好信息呢？一起来看看吧~
《条例》诞生背景
《条例》于2017年6月苏州市第十六届人大常委会列进立法计划，苏州市妇联成立了起草工作领导小组，进行立法社会调研，召开座谈会20余次，通过定性定量方式剖析妇女权益存在的问题，最终形成《条例（草案）》。
2019《条例（草案）》列入苏州市人大常委会立法调研项目。
2020.022020年2月28日，《条例》在苏州市十六届人大常委会第二十五次会议上进行了首次审议。
2020.06
6月28日，苏州市十六届人大常委会第二十七次会议通过《条例》。
2020.10
《条例》经省人大常委会批准后将于今年10月1日起施行。
条例共四十三条，在妇女就业保障和劳动保护、文化教育权益保障、人身保护、公共服务等方面作出了相关规定。
就妇女的政治参与，条例从女性人大代表比例、女性领导比例、女职工代表比例等方面作出规定。第十四条明确，市、县级市（区）人民政府表彰劳动模范，应当有一定比例的女性。女职工较多的行业，劳动模范中女性所占比例应当相应提高。国家机关、社会团体、企业事业单位在评选表彰各类先进时，应当重视符合条件的优秀女性。鼓励单位对获得“三八红旗手”等荣誉称号的妇女给予奖励。
为促进女性创业就业，条例明确了政府、妇女联合会及有关部门相关职责，规定政府组织或者补贴的创业培训和实用技能培训，应当保障妇女占适当的比例，优先安排符合条件的产后返岗妇女、失业妇女、残疾妇女参加培训；鼓励用人单位针对产后返岗女职工开展岗位技能提升培训，帮助其尽快适应岗位需求；规定政府及其有关部门应当支持女性参与文化产业发展。
关于假期和工资福利待遇，条例规定用人单位不得因结婚、怀孕、生育、哺乳等情形，降低女职工的工资福利待遇，单方解除与女职工的劳动（聘用）合同；明确了哺乳假的起算点，规定女职工在产假期满后，可以休不超过六个月的哺乳假，待遇不得低于当地最低工资标准的百分之八十，并鼓励用人单位采取居家远程办公、弹性工作制等方式，合理安排孕期、哺乳期女职工工作。
值得注意的是，条例第十八条创制性地规定了男职工可以申请育婴假，充分体现了抚育孩子是父母双方共同责任的理念。条例明确，女方产假期满，家庭照护一周岁以内婴儿确有困难的，经男方本人申请、用人单位批准，男方可以享受育婴假。育婴假时长、期间工资福利待遇由男方和其用人单位约定。
就社会普遍关注的性侵案件办理、救助和防止性骚扰等事项，条例在上位法规定基础上明确，询问女性未成年被害人，应当有女性工作人员在场，并尽量由女性工作人员进行。条例还规定，市、县级市（区）人民政府可以设立“一站式救助中心”，为遭受性侵的女性被害人提供救助服务。
条例根据社会征集意见和代表意见，针对无独立生活能力、无自理能力，同行异性家属之间的如厕照料需求，增加了“鼓励有条件的公共场所建设第三卫生间”的规定。条例还规定“已建成投入使用的公共场所母乳哺育设施不得擅自拆除、迁移、改变用途或者无故停止向社会公众开放”，使得母乳哺育设施的维护管理更加全面。
来源：苏州妇联