为什么在事业单位升职你加薪最慢？
在事业单位工作，成为一名编制人员，不管是在平时的言谈举止、工作能力还是工作态度都是会影响我们在职场的发展进程。在事业单位工作不想在私企和外企那样“自由”，要想在公司升职、加薪、走上人生巅峰到底需要哪些“靠山”呢？
靠山一：领导的关心
在工作中，领导对我们能抱有一种关爱和包容的心态，工作中成为我们的良师和益友，那么他平时的指导、帮助和教诲就能使我们快速成长。
在中国“金钱理论”根深蒂固，总是有人认为经常送钱，送礼才能得到领导的重视；在体制内生存就关系第一，靠人脉，否则就会寸步难行。不可否认，有些领导败坏的风气确实让人厌恶，但并不是全部。
一个不善于搞关系，不会刻意去讨领导欢喜的人；办事直来直去，不懂“八面玲珑”，那么他在单位就注定没落下去？
在工作中，上级直属领导对我们都是能够抱有一种关爱和包容的心态，工作中成为我们的良师益友，那么在他平时的指导、帮助和教诲就能够帮助我们快速成长。
靠山二：组织的培养
不管是进到任何公司工作，一个新入职的员工公司都是要进行培训的。所以，从0到有都是公司对你注入的心血，在公司的每一步成长都是离不开公司的培养的。当然，事业单位也不例外。组织和个人的关系就像一滴水和大海的关系，干部个人就是水滴，组织就是大海。没有大海，水滴会瞬间干涸；当然没有每一滴水的聚集，也不会有磅礴的大海。
在单位工作，一定要重视每一次单位对你的培养。掌握更多的工作技能，相信组织会看到，并且一定会重用的。
所谓风水轮流转，三十年河东，三十年河西。在中国改革开放的历史20多年里，公务员可谓是风光了这么多年。随着时代的不断进步，政府职能的逐渐改变，慢慢的褪去了它最初光鲜亮丽的“光环”。那么，作为最基层的公务员，更像是如履薄冰，逐渐沦落为“弱势群体”。
小编认为，导致这种现象的原因有以下四点
1、有些基层工作人员工作环境艰苦，工作内容繁杂，工作时间不稳定；
2、升值空间狭小，前途渺茫，看不到仕途希望；
3、工资待遇位微薄，福利过少，收入低，负担重；
4、自媒体时代让基层公务员承受着巨大的心理压力。
大多数地区公务员发展空间有限，越来越多的公务员和事业单位员工选择跳出体制，选择自主创业以及经商这条路。那么，体制内的员工就越来越需要家人的支持和理解。
靠山四：个人努力
鸟儿能站在枝头快乐的歌唱，不是它相信树枝能承受它的重量，而是相信自己的翅膀。在单位从事相关工作，靠什么也不如靠自己，提升自己的能力素质才是最可靠的“靠山”。
入职时，很多基本的业务不熟悉，技能没有掌握，当别人被选去集中强化培训时，自己就只能留下来值班、干活，从而导致与别人的差距越来越大。
当我们决定改变自己，加班加点学习机关单位的基本技能和日常业务，即使在一方面没有任何基础，我们也能用勤劳弥补自己的不足。
当我们被选去参加业务培训，增强业务能力的时候，即使不能赢得比赛，也能感觉自己在不断进步。一旦后面需要人才，我们就很自然地成为那个被运气“眷顾”的人。
靠山山会倒，靠人人会跑，靠爹爹会老，靠自己最好。所以说，个人的能力素质才是最可靠的靠山。
所谓，投资自己才是最好的投资！！
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