某地铁疑似被员工家属吐槽，网友：体恤一下打工人吧
近期，有疑似地铁员工家属的网友发“小作文”吐槽地铁公司管理，相关截图及具体内容如下。
相关截图
微博原文
我是一名地铁司机的家属，很感谢某某地铁的努力付出，正因为有你们我们的交通秩序得到了很好的保障。每一位都是可爱又努力的好员工。但是现在我真的很生气。
作为地铁司机上班时间就是早起晚归，凌晨四点多起床，只为了守护我们广大人民的出行方便，到了晚上凌晨一点多才下班，一天上班9.10个小时，休息时间一个月才可以对得上一两次的周末一起休息陪家人陪孩子， 作为家属我都可以谅解了， 因为这就是工作，要服从上级领导安排。
但是现在上班时间令我忍无可忍，排班员竟不问员工意愿，随便改人班表， 要人休息就休，要人上班就上班。休息一天当晚就要回车厂睡，隔日上班又要回车厂睡。安排休息回去候班，又不计算工时。完全克扣员工的工时。不能正常轮休上班。什么都要等他的时间安排。你说如果一次两次的工作调动配合，我还可以接受谅解，但是现在完全是随意调动，完全不尊重员工的想法。
我就很想问一句，你没有家庭的嘛？不需要陪家里人的嘛？随随便便的调整班表很好玩吗？作为员工就没有其他事情处理的吗？你作为排班员一点计划都没有的嘛？想排就排不想排就休息的嘛？是不是八号线全部的员工都要围着你转才开心呢？
网友评论
员工家属抱怨，谁的错？
地铁员工家属吐槽地铁单位，可能是因为他们对单位的工作环境、待遇等问题存在不满与抱怨。基于这种情况，地铁单位需要认真倾听员工及家属的反馈意见与建议，并及时改善相应的问题，提升单位整体的管理和服务水平。
作为一个公司，关注员工的工作与生活是尤为重要的，员工的满意度和工作体验影响到公司整体的声誉和发展。如果员工的家属存在相应的抱怨和不满，代表公司内部存在的一些问题尚未被有效解决，需要地铁单位认真对待，并及时进行改善。
另一方面，员工及其家属也需要理性发言，不要一味的抱怨与批评，要给地铁单位留足改善和调整的空间。只有依靠员工单位齐心协力、共同发展，才能不断提升单位和员工的综合素质和竞争力，实现双方的共赢。
写在最后
水能载舟，亦能覆舟。在当下互联网越发成熟的年代，一条不起眼的微博都有可能引起巨大波浪。
从2022年到2023年，由于一篇网文结果身败名裂、落马被打的例子不胜枚举。近期国内地铁单位在网上被员工吐槽的事例也层出不穷。
有拖欠工资不发的，也有管理不善的，还有渣男渣女的……小到员工个人作风，大至公司形象利益，都需要地铁单位高度重视。在信息时代，轻视信息的人，终将被信息反噬，自食恶果。
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