安徽多所高校“硬核”引才

之前，安徽日报微信曾发布安徽师范大学重磅引才的消息（最高200万年薪！安徽一高校硬核招才）。近期，安徽多所高校陆续发布人才招聘信息。一起来看↓

合肥工业大学

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安徽大学

福利政策：

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安徽理工大学
招聘对象
拥护中国共产党领导，热爱祖国，热爱教育事业，遵纪守法，具备良好的思想政治素质和职业道德，具有扎实的专业知识、较强的团队合作精神，身心健康。具有较高学术水平，具备较好发展潜力的海内外优秀博士(含博士后)，年龄一般不超过35周岁(博士后不超过40周岁)；高层次优秀人才，按照《安徽理工大学高层次人才引进暂行办法》，具体请咨询。
招聘待遇
（一）入事业编制。
（二）科研启动费、安家费及住房补贴：
1.科研启动费：自然科学类：12万至20万，人文社科类：6万至10万。
2.安家费及住房补贴：20万至40万，直接抵购安理家园二期房款。
紧缺学科专业博士（以毕业证为准），其安家费及住房补贴增加10万元。2023年紧缺学科专业：马克思主义理论、英语语言文学、数学、力学、会计学、临床医学、公共卫生与预防医学、计算机科学与技术、软件工程、网络空间安全、车辆工程、电气工程、控制科学与工程、交通运输工程、建筑设计及其理论。
（三）进校后人才遴选待遇：博士进校后符合申请条件可遴选为“青苗”“青托”“青尖”培养工程，培养期分别3年，期间除正常薪酬待遇外，另享受2万元/年至4万元/年津贴待遇。
（四）高层次人才等特别优秀人才，引进待遇根据实际情况面议。
（五）具体政策请垂询：魏老师，电话：[phone]范老师，电话：[phone]
注：科研启动费、安家费及住房补贴根据博士（后）期间取得的成果认定：论文、专利、科研成果奖励均要求为本学科领域，论文和发明专利本人为第一作者（第一完成人），或博士生导师（第一导师）为第一作者、本人为第二作者。其中，论文为已正式刊出并收录的期刊论文（不含增刊和会议论文），需提供见刊论文检索报告，SCI（SSCI）分区采用中科院期刊分区标准。

安徽理工大学2023年度博士及高层次人才招聘需求专业

蚌埠医学院
招聘计划
（一）D层次以上人才（团队），实行“一事一议”，欢迎来电咨询。（二）E层次人才招聘计划详见《蚌埠医学院2023年度E层次人才公开招聘计划表》。

（三）蚌埠医学院第一附属医院、第二附属医院人才招聘请关注各附属医院网站。

人才分类及引进待遇

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皖南医学院

人才待遇

学校全职引进的高层次人才界定为六类，具体分类标准按学校文件规定执行，欢迎应聘者联系咨询相关政策详情！

全职引进的高层次人才，学校提供科研启动经费、购房补贴等，标准如下：

前五类人才具体待遇由双方按照人才水平和首聘期工作目标任务等协商确定。若夫妻双方均为我校同年引进的高层次人才，双方享受的科研启动经费和购房补贴均上浮10%。特别优秀人才及特殊情况实行“一人一议”。

积极鼓励引进人才团队，实行“一事一策”，团队成员按同层次人才上浮10%享受待遇；团队科研启动经费：自然科学类300－600万元、人文社科类100-300万元，或按照团队人才类型对应的科研启动经费累计计发。

引进的各类人才除享受以上学校待遇外，符合规定的，按规定享受安徽省引进人才待遇和芜湖市“紫云英人才计划”。芜湖市高层次人才生活补贴最高7000元/月，为期三年，或购房补贴最高120万元，芜湖市政策如有调整，则按最新政策标准执行。

学校协助引进的人才解决配偶工作和子女入学，优先解决夫妻两地分居人才配偶工作。

应邀来校面试的高层次人才，给予报销往返差旅费用。

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来源：安徽日报综合合肥工业大学人事人才微信、安徽大学微信、安徽理工大学微信、蚌埠医学院微信、皖南医学院网站

整合：王嵌

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