家居人物对话之--文化篇
编者按：5月18日，四川家具行业商会会长、成都八益家具集团党委书记、董事局主席、总裁王学茂在家居人物高端群提议：围绕当前家具业面临的形势，今后的调整转型创新创造方式，结合一带一路对家具业带来的机遇，区域发展特征特色，企业党工团，企业文化建设，家具人物个人修养，品质，道德，.责任建设，建议发表个人心得体会，开展些对增强团结友谊，友好有益的议题讨论是比较好的。
（一）文化篇
四川家具行业商会会长、成都八益家具集团党委书记、董事局主席、总裁王学茂
文化是指：植根内心深处的修养；无需提醒的自觉，以约束为前提的自由，为他人着想的善良。
有文化素养的企业和这样的企业团队，自然会向着文明迈进，企业文化是充满正能量的精神和智慧的聚合，而绝非是简单的企业广告语言形式，这就好比智慧与精明之别。
总之，没有文化的军队都是愚昧而焕散的，也是无战斗力的。没有文化只有钱的老板是穷得最可悲的！
欧文制漆谭武董事长、成都涂料商会会长（方便住平台创始人）
企业文化是大家的愿景和价值观，
个人文化不能代表企业文化，老板文化是企业文化缩影。
老板做企业就是老板文化，
一个家长就是一家文化，
文化已死，什么是活的？
那企业文化已死吗？
愿景、使命、价值观不是企业制度？
战略需要管理不？
战略不管理方向就有问题！
愿景使命就是战略不管理吗？
换句话文化不用制度约束有用吗？
价值观不管理不犯罪吗？
企业的核心就是管理，
文化已死，其实人已经死了！
因为只有可怜的物质了。
企业文化固然重要，但目前核心是企业文明、打造并塑立企业文明。就象中国不缺文化或缺的不仅仅是文化，而是文明……文明是做出来的非说出来的，目前思想的伟人行动的矮人太多了。
企业文化即老板文化，目前皆是，自我安慰或自我桃醉甚至是自欺其人等自误自乐的企业文化而已矣（本人愚见请见谅）。
如果文化是制度，那文化已死矣！
川力股份总裁：蒋春明
企业文化是企业的灵魂，是企业成员共有的价值和信念体系，是企业一切行为活动的指南。
企业文化是一个企业全体员工的心灵契约，它比劳动合同更具有约束力；
企业文化是一个企业全体员工的集体人格，它比任何个性更具有感染力；
企业文化是一个企业全体员工的共同的DNA，它比血缘更有黏和力。
企业文化决定着企业在市场活动中的态度，决定着企业产品属性的价值取向，决定着企业自身组织规范和行为准则，决定着企业员工的敬业态度和奉献精神，决定着企业的创新精神和团队精神，是企业成员共度难关，同分享、共患难的精神食粮。
《居舍·亚太家具》杂志《家居人物》自媒体乔自然整理，排版不分先后。