脱口秀与街舞节目呈现的职场与人生道理

近期看了两个综艺节目《这，就是街舞》《脱口秀大会》，都挺好看的，除了观看过程很快乐，这俩节目对职场中人也有启发。

01 一场欢笑，一场美梦

先说说节目本身。俩节目一动一静，虽然都是比赛的形式，但相当不一样。

《脱口秀大会》前两季我也都看了，演员们的才华让人喜欢，其中还有几位演员是我特别喜欢的。因为这股喜欢，我还买了他们写的两本书，程璐、梁海源等翻译的《手把手教你说脱口秀》，思文写的《说笑》。

看完书，觉得脱口秀这事儿真不是人人都能做的，能用高级幽默把人逗笑，实在是高智商加抑郁症才能做到的事。这跟相声很不一样，不是在网上抄段子就行了，都得是自己写稿子，真诚表演自己的生活，尤其是那种尴尬和心酸的自嘲才更容易带来共鸣。

如果更高级一些，就需要深入洞察生活，说出普通人平常能看到但视而不见或者说能看见但说不出来的那种幽微之处，而且还要让人觉得可乐，比如我特别喜欢的呼兰、庞博、杨笠、池子、思文都属于这种顶级好的。

舔狗、社畜、中年危机、身为女性、原生家庭、长得丑……谁能体面应对这些事呢？普通人都是小心翼翼，远离不健康食物和嗜好，不评论他人外貌，不议论他人是非。

中年人尤其是走钢丝似的努力平衡工作、生活、老板、老婆/老公，以及孩子和房贷，维护家庭正常运转，不冒险不冲动，遇事自省，一有风吹草动马上想到怎么止损。社会和你都不允许你失态，失态就是失败。

所以看脱口秀演员犀利地撕开自己的面具，袒露自我，我们这些观众也有一种浮出水面透了口气的感觉。

所以我和琪麟都特别喜欢看这个节目，一边炒菜、做家务一边看，炒出的菜都带着和平与爱。

而另一个节目，《这，就是街舞》看着心情就会很沉重，感觉同样是人类，为什么人家跳得那么好，自己四肢就这么不协调。

但好在四位队长——钟汉良、张艺兴、王一博、王嘉尔以及一些选手长得非常好看，街舞也跳得出神入化，可以缓解一下我难过的心情。我后来逐渐调整了自卑的心理，抱着纯粹欣赏的态度来看节目，情况就好转很多，连做梦都美妙起来。

有一天晚上，我梦见自己坐在一棵大树下，周围坐着街舞的四个帅队长。但我很困，懒得说话，看见张艺兴离我最近，就搂住他的脖子靠在他身上睡。他说：你怎么抱住别人都不看一下的？我勉强睁开眼睛，看着他跟节目里一样明媚温柔的笑脸，冷冷地说：别说话，我很困。就又睡着了……醒来后心情十分愉悦。

02 如何在职场中提高自己的不可替代性

总而言之，这两个节目实在是太不一样了，就像香蕉和苹果，根本没法比。但我从中看出了一个共同之处，职场中人也可借鉴一二三点。

参加这两个比赛的人在各自领域都很优秀，在这种情况下，要有不可取代的优势才能留下来go on。企业中工作的个人也应该提高自己的不可替代性才能占据主动地位。

如果你是一个无法替代的人，没了你整个公司都面临衰退，比如没了李诞，笑果文化可能就完蛋了，那么你所具有的议价能力，就会让你成为真正的老板。

所以我觉得网上说的李诞股份太少不是真正的老板是不对的，李诞现在就是笑果的真正老板。其他脱口秀演员，比如天才如池子、卡姆，没有了，影响就没有想象中大，因为总还有更生猛的新人出来，一样很好笑。

类似的还有明星们的“工作室模式”公司，唯一不可替代的就是明星本人，比如新一期来的领笑员郑爽，她的公司真是可以谁都不要，只要有她自己就行。

李诞和郑爽不是谁都能成的，但普通人也有途径提高自己的不可替代性，这是节目带来的三点启发：成为专家、成为复合型人才、与重要资源建立强粘性。

在某个领域成为专家是最重要的，专家本身就意味着别人很难替代，比如这季《脱口秀大会》里的何广智，未来不可限量（小伙子要争气，别让我的预言落空哦），这也是李诞说的，说这位是脱口秀的技术流。才华有用尽时，但深度钻研和刻意练习，从长期来看对个人有很大价值，能让自己的能力大幅超过完成业务的及格线。

成为专家和成为复合型人才是不是矛盾呢？请看下面的自圆其说。

在一个领域成为前1%的专家很难，但在两三个领域都成为前10%就容易得多。而市面上要找到这样的复合型人才，有时甚至比找专家还难。比如有朋友的公司特别想招一个懂设计的文案，就很难招到——当然你也可以说这公司是为了省钱……

继续说节目的启发，为什么要成为复合型人才。

脱口秀的王勉会弹吉他，这简直太占便宜了，我觉得他比庞博等差远了，但他就凭借这个绝活淘汰了那些比他优秀的人。因为节目组需要他的存在，呈现出一种多样性。周奇墨甚至说我国能给其他国家的脱口秀反向输出的东西就是王勉。他大概意思可能就是因为王勉把音乐和搞笑结合起来了。

还有街舞里的小鸡，一路走来，很多比他强的被淘汰了，他一直到比较靠后的时候才被王一博忍痛割爱。就是因为他是街舞里面最会搞笑的，搞笑艺人里最会跳街舞的。

我觉得变化多端的时代，在工作上，很多人都无法指望只靠一门手艺长期恰饭，也不要用大学所学专业，或目前擅长某一个的技能给自己定性。人生海海，你哪知道前路上有什么？最好能在两三个领域有优势。

最后，要与重要资源建立强粘性。

资源有内部资源和外部资源。就内部来说，如果你具备管理才能，你管理的团队非常认可和需要你，那么这就是一个与重要资源的强粘性，你就不可替代。

如果你没有太强的管理能力，但和行业里很多上下游、专家、客户有很好的关系，能够较容易地调动资源，这也是不可替代的强粘性。根本原则是加强自己的资源调动能力，而不仅仅是完成工作的能力。所以李诞虽然业务能力很强，但他不上台说脱口秀，反而更能把控节目效果和公司发展。

李诞在内部资源和外部资源方面都有超强粘性，笑果的脱口秀演员发自内心认可他，外部也有很好的关系，这次的领笑员，罗永浩、杨天真、张雨绮、大张伟等都是他毫不费力找来的。不可否认平台的重要性，但李诞本人功不可没。

03 价值观问题

这季脱口秀大会里好多次谈到这个问题。脱口秀本来就是要冒犯，要自嘲与嘲讽的，但有的段子出来后，会让人感觉不舒服。

正式表演当中有，有价值观问题领笑员们都会指出来，我感觉都还好。最不喜欢的是场下孟川议论Norah：到济南说成这样，我要给人（观众）道歉。他是在李诞指出Norah的段子给观众压迫感之后说的，且不说李诞自己的观点就充满了对女性脱口秀演员的偏见，孟川的话简直是对同事的一种职场霸凌。

价值观问题无处不在，不光是充满思想观点的脱口秀节目里有，动手不动口的街舞节目里也有。

街舞里有个选手小君君，比较没有合作精神。王一博选他时他就表明自己一定要当那个队的主编舞，把另一个编舞没放在眼里。弹幕上就一片讨伐之声，后来他被淘汰，弹幕上欢天喜地。

我觉得这还不算太大的价值观问题，因为他只不过年轻气盛，想表现自己，但又技不如人。只不过这种不谦虚的表现不太符合中国人的审美。在中国，哪怕你真有独步天下的实力，也要心存“天外有天，人外有人”的觉悟。

所以，冒犯也好，嘲讽也好，表示自己很牛也好，都不能带有歧视和恶意，不能拉踩别人，不说被你伤害到的人了，就是旁观者也真的能感觉到其中微妙的区别。

04 成年人的关系是彼此找到而不是改变

今天看了腾讯新闻-贵圈对李诞的采访，重新喜欢上了他。本来因为他不拍灯把思文淘汰掉后，对他意见很大。

他说“我也怕被骂。每个人的终极梦想，就是全世界的人都喜欢他。但是不可能啊，要接受这件事。我以前能接受有的观众不喜欢我，今年我也能接受我的朋友有时候不喜欢我。”

有点像高晓松说过的，四十岁以前唯恐别人不喜欢自己，这种心态可能很多人都有过的，只不过李诞特别有智慧，在刚刚三十岁后就弄明白了谁都做不到这样。关键是人生苦短，也没有必要这样，时间还是要用到值得的人和事上。

他还说，脱口秀演员和观众的关系是彼此找到而不是改变。

“我对脱口秀的理解是，你去找到你的观众就好了。杨笠的那一段，她‘骂’的那些男的是不会理解的，听完了也不会改变。但是她会找到那些认可她观点的观众。脱口秀演员和观众的关系是彼此找到，而不是改变。我没有那么自恋，说一段就能把你变了，让你爱上我，不可能，世界上不存在这种事。但是存在你以前不知道我，点开《脱口秀大会》发现，这不就是我想说的吗？我怎么才认识这个人？”

其实不仅这一种关系是这样，成年人之间的关系都是这样吧，不管是朋友、恋人还是夫妻关系，都是彼此找到而不是改变。

我以前也是，特别怕别人不喜欢自己，恨不能讨好所有人，四十以后才明白，没必要。自己的生活你自己过，管它鸡说什么、鸭说什么、大鹅说什么呢，它们说什么不重要，是否喜欢你也完全不重要。

要跟那些真正爱你的人相逢，跟他们相见恨晚，跟他们相伴而行。至于不喜欢你的，和他们相忘于江湖就好。

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